试用期管理制度范文.doc

试用期管理制度范文 文件名称文件编号xx年月日发布1版页码试用期管理制度16xx111005GA0xx年12月日次修订1/311试用期1.1公司将按国家相关法律的规定，根据合同期长短对新入职的人员设定一至六个月的试用期，具体期限以劳动合同约定为准。 1.2劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 如在公司离职后又重新入职的员工，不设定试用期。 1.3在试用期内，如果员工认为公司对其不合适，可以提出辞职，但应当提前三天以书面形式通知行政人资部，并办好离职交接手续，然后公司按实际工作时间与员工结算工资。 22试用期考核与转正2.1员工入职一周内，行政人资部和直接上司有责任向新员工告知岗位职责和试用期录用条件，并组织岗前培训，新员工在试用期内须通过各项培训的相关考试，考试情况作为试用期考评的重要指标。 行政人资部对新员工试用期内进行跟踪考核。 2.2新员工试用期满前半个月，行政人资部负责分发新招职工试用评价（推荐）表及试用期考核表到各相关部门，由录用部门负责考核，期满考核合格者，由领导逐级审批后方可录用；对试用期不符合录用条件的员工，用人部门必须提前十天提供足以证明不符合录用条件的书面依据，并积极配合行政人资部与员工进行沟通，最后由行政人资部通知工会后提出解除劳动合同。 文件名称文件编号xx年月日发布1版页码试用期管理制度16xx111005GA0xx年12月日次修订2/333不符合录用条件3.1在试用期出现以下任何情况之一的为不符合公司的录用条件，公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金3.1.1背景调查时发现不符合公司要求的情况（如不良记录等）；3.1.2所提供资料有虚假情况的；3.1.3个人简历/员工入职登记表中所列内容与实际情况不符的；3.1.4隐瞒病史和工作经历的；3.1.5非本人参加入职体检，导致体检结果与本人实际情况不符的或者通过其他方式获取了虚假体检结果并提交至公司；3.1.6患有严重的传染病、精神病、不可治愈性疾病的；3.1.7吸毒或经常酗酒者；3.1.8工作能力不符合岗位职责要求或不能按照岗位职责完成相应工作要求和内容的；3.1.9尚在与其他公司约定的竞业限制期限内的；3.1.10不具备政府规定的就业手续的；3.1.11在规定时间内不能提供办理招聘/录用有关手续的相关资料的；3.1.12试用期期间的培训考试不合格，补考仍不合格的；3.1.13试用期转正评价为不合适的；3.1.14无故拖欠公款尚未偿清的；3.1.15在试用期内一般违纪记录达二次，较重违纪及以上记录达一次；3.1.16其他不符合公司所要求的录用条件的情况。 拟案审核核准发布新招职工试用期评价（推荐）表姓名性别照片电话班组学历入厂时间户口所在地试用期时间班组长评价评价（优缺点）综合评分是否同意推荐是否签字主任评价评价（优缺点）综合评分是否同意推荐是否签字部长或