渝阳煤矿工会2010年工作情况及2011年工作思路汇报材料.doc

松藻煤电公司渝阳煤矿党群工作调研汇报材料渝阳煤矿工会2010年工作情况及2011年工作思路汇报材料汇报人 刘华一、2010年工作情况今年以来，矿工会紧紧围绕企业中心工作开展活动，创新工作思路，改变工作方法，选好角度，找准位置，努力做好各项工作，保持了市级模范职工之家称号，先后荣获了能源集团工会工作先进单位、煤电公司“安康杯”竞赛优胜单位、“创争活动”一等奖、“厂务公开工作”二等奖。这些成绩的取得，主要有四个方面的特点：特点一，舍得三个投入，让工会工作更具生命力。（一）在关注民生上舍得投入。今年以来，矿工会坚持把关注民生放在工会一切工作首位，一是加大扶贫帮困工作的投入和用好管好员工互助储金。截止10月，共补助困难员工538人次，补助金额154800元。累计有42人次通过员工互助储金得到帮助，借出互助储金7.78万元。二是加大对员工送温暖活动的投入，开展了节日慰问，慰问员工4642人次，慰问金额达68.45万元；金秋助学38人次，资助金额达3.08万元。三是加大员工健康上的投入，今年安排各种先进、普通员工74人（不含科队级）到海南疗休养。同时响应公司号召，开展了全员“七项达标”活动，按每名员工达标奖励20元、优秀奖励30元的标准，共投入资金11万元，引导员工健康工作、健康生活。目前矿工会开展各种文体活动达33项次，参与面达3010人次。开展全民健身活动11项次，参与面达2212人次。（二）在硬件设施上舍得投入。一是加大了文体娱乐方面的资金投入。今年，在公司工会和矿行政的大力支持下，先后投入了近20万添置了一套新的舞台音响、灯光。在此基础上，为了让矿区员工能跳好“坝坝舞”，还投入4000多元，专门购置了两对户外音响、功放等设备安装在广场，每月给出450元聘请一名退休工人负责每天播放、管理。同时，为了更好开展文体娱乐活动，矿工会对“十大协会”的服装、道具、用具等的投入也大大加强，截止目前，仅用于协会的硬件投入资金达到了8.3万余元。二是加大了员工书屋的投入，投资1.2万元为员工书屋购买各类书籍500余册，购买各类学习影像资料40余碟。（三）在培训人才上舍得投入。一是为了弥补文体骨干严重缺乏的问题，矿工会专门成立了舞蹈、书法、小品、乒乓球等十个协会分会，采取“矿工会规划牵头，协会自主参与”的方式逐一开展活动，真正实现“周周有安排，天天有活动”。同时，我们还加大了协会会员的培训力度，培养文体骨干。今年，共举办了为期20天的舞蹈培训班2次，摄影协会培训1次，声乐协会培训1次，书法协会培训3次，组织到市书法协会观摩作品1次。二是加强基层工会主席的培养，为他们搭建了“三个学习平台”，提升“三个方面的能力”。即，搭建业务培训学习平台，每半年组织1次工会主席业务培训，提升业务工作能力；搭建技能竞赛平台，加大工会主席考核力度，提升学习能力；搭建业务交流平台，将每月工会主席例会变成业务交流会，提升基层工会主席的思考能力。特点二，注重三个结合，让工会工作找准切入点。（一）与安全生产相结合，创新安全活动形式，为安全生产“护航”。1.开展群监活动更注重培训学习。从今年下半年起，我们将每月一次的群监员执法活动改为每周一次。对群监网员的培训也加大了力度，采取地面与井下培训相结合的互动方式开展培训，让网员不但学习到了抽象的理论知识，还让他们将理论知识能运用实际，真正体现了培训的实效性。2.女工协管活动更注重丰富多彩。一是坚持抓好女工家属对“三违”人员的帮助教育工作。组织了一批文化基础好，具有亲和力、语言感染力的女工家属，对“三违”人员进行耐心细致的说服教育。二是开展安全重点人头排查走访活动。对“经常违章的、家庭不和的、思想抛锚”的重点人头，组织女工家属进行谈心家访。三是组织经常性的井口送温暖活动。春节组织了女工井口送醪糟、鸡蛋；端午节组织了女工到井口送粽子；安全月组织了部分家属到井下慰问，有效地起到了亲情温暖教育的作用。四是组织女工家属进基层协管安全活动。开展了安全文艺下基层及演出活动，组织员工家属文艺小分队自编自排安全文艺小节目，到各个基层队巡回演出，将安全事故案例、安全亲情家书演讲融入活动中，让员工体会到家的温暖，感受到安全的重要性，激发广大员工自觉遵章守纪。（二）与经营管理相结合，开展智力工程，为经营管理工作“献策”。为鼓励员工发挥聪明才智，为矿井经营生产工作发挥积极的作用。今年来，一是完善了合理化建议制度，将合理化建议成果纳入了“五型班组”建设考评，并对合理化建议进行分类，按创造的经济价值给予一定比例的经济奖励，对有特殊贡献的合理化建议进行重奖。同时，除集中评比外，工会在平时每收集到20条有价值的合理化建议就进行一次评审。每半年还根据各单位报送的合理化建议的价值进行综合评分和总分评比，对部分优胜的单位将给予奖励。这样不但鼓励员工多发挥自己的智力，而且发挥了基层单位组织作用。（三）与岗位竞技相结合，狠抓劳动竞赛，为队伍建设工作“助威”。为结合矿队伍建设需要，大力培养、挖掘员工中的技能人才，提供一个畅通的员工成长成才舞台，矿工会结合实际，大力开展以理论考试和实际操作为主要内容的岗位练兵、技能竞赛活动，尤其是强化安全管理中关键人物（特殊工种人员、安全薄弱群体）的培训，使他们熟练掌握各种安全技能，不断提高自保、互保、联保能力。今年共安排了15个岗位练兵项目，均已完成。特点三，抓住四个重点，让工会工作更具凝聚力（一）抓好自身建设，进一步完善管理制度，让员工感受到家的“幸福”。一是完善会员管理制度，为会员推出“五大优惠活动”。会员可以免费在员工书屋借阅书籍；会员可以申请参加十大协会活动；会员可申请交纳20元的互助储金，享受相关政策；会员可以享受宣传稿件的再发奖励政策；会员可以参与基层工会工作监督。二是完善基层工会工作，为基层建家工作提出了“三大重点”：建“平安”之家、建“温暖”之家、建“民主”之家。三是完善群众安全工作，为群众安全工作提出了“两大目标”。群众安全工作做到“制度有落实、现场有监督、活动有载体”；女工协管工作做到“活动有思路、有做法、有实效”。四是为员工技能活动提出了“三个贴近”。员工技能培训内容要贴近员工实际操作的应知应会，员工技能培训对象要贴近井下技术工种和特殊岗位、员工技能竞赛项目要贴近生产安全实际。（二）抓好员工维权，进一步畅通维权途径，让员工感受到家的“真诚”。一是员工劳动争议仲裁工作更注重快捷。工会遵循了首接首办、急事急办原则，对员工反映的劳动争议上问题一天内找本人谈心、了解询问申诉当事人与被申诉部门及人员，两天内召开仲裁委员会进行现场仲裁，三天内找到问题症结，解决员工心中的疑虑。今年，矿工会接到了2次仲裁，均得到了高效快捷的办理，让员工对工会工作的信任度大大提高。二是加大分配的监督检查力度，每月下基层对各队的分配情况进行检查，对违反规定的立即整改和查处。今年，处理并更换了因资金使用不当、民管监督不力、造成不良后果的1名基层工会主席。（三）抓好建家工作，进一步完善竞赛办法，让员工感受到家的“真心”。今年以来，矿工会对基层建家工作确定了以建设“平安之家”、“温暖之家”、“民主之家”为重点，继续开展了“制度操作科学、工作内容细化、执行考核量化”的建家工作竞赛，扎实推进基层工会工作全面发展。同时，基层工会主席的工作情况还与基层党支部及行政工作挂钩，党支部书记和队长对工会工作不重视、不支持的给予谈话和考核。建家工作的深入开展，得到了党支部及基层工会的重视，各单位先后开展了“员工生日送礼物活动、节假日慰问员工家访活动、员工思想抛锚谈心活动”等等，让员工真正体会到了工会组织的作用。（四）抓好扶贫帮困，进一步实施爱心工程，让员工感受到家的“温暖”。一是开展“真情助困进万家，爱心牵手促和谐”的“牵手行动”。工会与社区工作人员走进地段，深入了解困难家庭真实、准确的情况，对困难家庭入户调查摸底，确定“牵手”帮扶领导。每个帮扶领导一年至少走访“穷亲”两次的基础上，采取“常慰问、给补贴、勤走访、找活干、帮就业、资助学费”等扶助措施，真正帮扶困难员工。目前，渝阳煤矿7名矿班子成员及5名科级管理人员，与矿区内12户困难家庭结了“亲戚”。二是充分发挥扶贫基金、互助储金作用，加大帮扶力度，提高了帮扶最高限额，使真正贫困的员工家庭得到帮助；对每季度的困难补助认真做好调查研究，及时掌握困难员工家庭情况，让真正困难的员工真正得到补助。特点四，发挥“十大协会”作用，让工会工作充满活力。为进一步丰富员工业余文化生活，挖掘培养人才，让员工个性才能得到充分展示，我们开展了丰富多彩、各具特色的活动，增强了工会工作的影响力、凝聚力。（一）成立“十大协会”，搭建才能展示舞台。先后成立了舞蹈、乒乓球、羽毛球、足球、篮球、书法、声乐、乐器、摄影、小品十个协会分会，工会拨付专用费用保障协会活动的正常开展。并在全矿文体骨干中推选人员担任分会会长，组织和开展好各分会日常工作。（二）开展“协会竞技”，吸引全员积极参与。由工会主导，“十大协会”会长分别牵头，组织开展协会竞技活动，扩大协会在矿区的影响。在元旦节举办了“超男超女”选拔赛；在“三八”国庆妇女节举办了以“文明、祥和、健康、向上”为主题的家庭才艺、厨艺比赛，竞赛包括“书法展示、电子吉它表演、芦笙表演、歌伴舞表演、现场刺绣表演等，协会的作用得到了充分发挥。（三）发挥“协会作用”，重点打造活动品牌。在组织大型晚会上，我们重点打造“舞蹈协会”、“声乐协会”、“小品协会”，下半年举办的“七月放歌”党日晚会、“盛世欢歌、魅力渝阳”国庆晚会、“和谐渝阳、美好家园”社区晚会，均由矿工会牵头、协会会员参与，进行自编自导自演，不但丰富了员工家属的业余生活，也增加了员工对晚会的关注度，更提升了协会会员的素质，得到了矿区员工家属的一致好评。目前，我矿十大协会如期开展，“舞蹈协会”、“小品协会”新人辈出，书法协会也成为煤电公司的品牌产品，乒乓球协会、足球协会等在煤电公司竞赛中也名列前茅，取得较好成绩。二、2011年工作思路2011年，矿工会将围绕全矿中心工作，以工会“创先争优”活动为主线，以“四创五建六塑”为活动载体，全面统揽工会总体工作，不断深化、细化管理细则，努力将工会建成“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、员工信赖”的员工之家，达到增强工会凝聚力，提高工会工作活力的目的和要求。（一）以“四创”工作为载体，全新推动工会基础工作“四创”主要面向矿工会层面开展工作，实行季考核评比兑现。其目的主要是为了进一步加强矿工会自身建设，扎实抓好矿工会基础工作和基层管理，打造一支“创新型、业务型、服务型”工会干部队伍。1.质量创优。一是抓基础建设，基础工作扎实，会员管理规范，工会各种经费收支管理符合要求。会费收交率达100%，会员入会率达95%以上，对工会办公室要建全及完善各类工作报表及资料，对基层工会要完善工会手册的填写；二是抓制度建设，规范工会办公室人员的岗位职责，完善基层工会民主管理制度、扶贫帮困制度、协会活动制度、群监网员竞赛制度等等；三是抓队伍建设，搞好工会专兼职干部的培训工作，要创新培训方式，以引进来走出去的方式为主，加强交流学习活动，逐步提升专兼职干部的业务水平。工会将每半年组织至少一次的专兼职干部的培训学习活动。2.活动创新。一是活动内容好，加强群众安全活动、文体娱乐活动、员工学习培训活动等多种活动并举，活动要贴近生活、贴近员工、贴近企业；二是活动载体好，活动要做到形式多样、寓教于乐，比如安全宣讲活动、文体协会活动、安全答题活动等；三是活动质量好，活动要做到精心策划、精心组织、精心实施。3.服务创佳。通过在工会专兼职干部中开展读书活动、培训学习座谈活动、业务交流讨论活动等等，进一步加强工会专兼职干部群众意识、服务意识、大局意识教育，做到服务员工要热诚，要以真心、真情、真挚感染员工；服务基层要周到，做到遇事不推诿、办事不拖拉，服务企业要顾大局，围绕企业中心工作、重点难点问题开展工作。4.业绩创先。通过工会开展的每月、每季、每年的各类竞赛活动，促进工会专兼职干部的业务素质，做到思路有创新，干事有方法，工作有成效。（二）以“五建”工作为载体，全力打造员工信赖之家“五建”主要面向基层工会层面开展工作，实现月考核评比奖罚。围绕“效益之家”、“民主之家”、“温暖之家”、“文明之家”、“安全之家”建设，加强五个建家竞赛，并赋予新的考核内容和细则，全力打造员工信赖之家。1.建设“效益之家”。一是开展多种形式的劳动竞赛、合理化建议活动，对岗位技能竞赛中获得的标兵和技术能手，矿除给予一定物质奖励外，还将利用矿公开栏进行公开表扬，同时，将选送外出疗休养；二是组织员工开展技术创新、岗位练兵、技术比赛等活动，不断提高员工的劳动技能，使工会组织充满活力。2.建设“民主之家”。一是建立健全以员工代表大会为基本形式的各项民主制度，落实员工代表大会的各项职权，不断深化厂务公开工作，坚持和健全民主评议中层以上领导干部制度，及时更换科（队）公开栏向员工讲明政策、制度及工作动态。二是加强基层民主管理，营造基层民主管理氛围，让广大员工充分享受基层民主管理、民主选举、民主决策和民主监督的权利，基层工会每月召开一次民管会。3.建设“温暖之家”。一是完善工会维权机制，强化维权职能，切实维护好员工的合法权益；二是实施送温暖工程，促进送温暖活动经常化、制度化，建立和落实“必谈必访”制度，切实为员工办实事、做好事、解难事。4.建设“文明之家”。一是组织员工学政治、学技术、学科学，不断提高员工的政治素质和科学文化素质；二是开展健康向上的文体活动，满足员工的精神文化需求，每两月各（科）队组织本单位员工开展一次文体娱乐活动；三是创建学习型组织，争当知识型员工，发挥员工的智慧和创造力，加大员工学习的“硬件”及“软件”投入，建设“四有”员工队伍，每（科）队工会利用黑板报开设学习园地，每月更换。5.建设“平安之家”。一是做好劳动保护、劳动安全卫生工作，协助和督促行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女员工特殊保护的法律法规宣传，队(科)工会每月开展一次安全宣传教育活动；二是通过开展“安康杯”竞赛、群防群治等活动，确保企业安全生产、和谐稳定，坚持开展群监工作业务竞赛，每季度进行考核评比。（三）以“六塑”工作为载体，全面提升员工整体素质。“六塑”主要面向基层员工开展工作，实现年度评比表彰。其方式主要是结合全矿队伍建设的需要，通过评比“塑标兵”活动，表彰和塑造一批优秀的基层员工，大力培养和挖掘各个层面的优秀人才，助推员工队伍整体素质的提升。1.塑安全标兵。表彰一批遵章守纪的安全型员工，鼓励他们在工作中守住安全，透过他们影响周围的员工要安全，为矿山建设搭起一道安全屏障。2.塑服务标兵。表彰一批热心助人、心系员工、情系矿山的志愿者及管理者，在员工中营造一种良好的文明风尚，为矿山建设稳定工作担起一份责任。3.塑技能标兵。表彰一批岗位技术能手，在员工中营造一种你追我赶的良好学风，为矿山建设培养一批技术骨干。4.塑学习标兵。表彰一批能学习、善学习、钻学习的学习“尖子”，在员工中营造一种良好的学习氛围，让氛围影响员工努力学技术、学管理，为矿山建设培养一批后备人才。5.塑创效标兵。表彰一批勤动脑、勤动手、勤钻研的员工“智者”，更大程度激发员工智慧，为矿山建设建立一支“智囊”团。6.塑管理标兵。表彰一批懂管理、会管理、能管理，有突出贡献的管理者，鼓励他们为矿山建设出谋划策，为矿山建设发掘一批管理人才。days of Drudge, illness increased, he Chong soon Fatt said: it seems that Im not dead to Japan soldiers tortured to death, and it certainly can not go home alive, even with small Japan fight and get it over, if you have the opportunity to get away. When shipping via Shun Tang Qiao, when river water needs, siazhen hard to pull the boat oars, and urgent steps on the ships rail, a small wooden boat overturned on the spot, the ship upside down, ship arms into the river bottom, brought the ship 2 Japan failed to come out of the water, and siazhen were also sacrificed. 1 Zhang Shun in the little boat, panic, jumping on the River Bank and escaped. (11) Chen Jinhai, Wu Ada fishing-Japanese soldier remains one day in April 1939, active in Wuzhen, anti-Japanese forces of Zhu Xi Xin Cheng, Yan Tomb, Tao Yuan min Yi Shen Zhuang Yang side of the village, this encounter with a group of Japanese soldiers, engaged in a fierce gun battle. 3 soldiers heroically battle Zhu Xi forces, remai