格兰仕暑假实践报告.doc

2010年暑期实践论文跨进了21世纪，又是个新的开始,当代大学生是新一代的代表，是祖国的未来，我们必须坚持马列主义、毛泽东思想，必须在它的指导下阔步前进。作为新世纪的大学生，就应当肩负起历史赋予我们的重任，做一个合格的大学生。充分发挥我们的才能，壮大我们的国家，使中国走进强国之列，这就是我们21世纪大学生的伟大使命。合理支配暑假时间，充分利用把握机遇，成了我们大学生在暑假的重大要务之一。快放假的时候，一个很好的老乡有个朋友说可以介绍我去参加暑假社会实践，所以一放假就和他们一起去了广东格兰仕集团有限公司。公司简介：格兰仕集团始创于1978年9月，是一家定位于“百年企业、世界品牌”的家电企业，在广东顺德、中山拥有两个制造基地，总面积达300万平方米，研发和生产微波炉、空调、冰箱、洗衣机、电饭煲、电磁炉、电烤箱、电水壶等家电产品。其中微波炉产品的产销量已连续十二年居全球第一，是首批中国驰名商标和中国名牌产品。格兰仕本着“人是第一资本”的理念，现已发展壮大成为一共拥有50500多名员工的企业。公司制度和员工待遇：一 公司实行每月28天，统一实行日夜两班制，每半个月换一次班，每天8小时工作制，8小时以外计加班，此外，周末上班工资是平时工作日工资的1.5至2倍。二 员工福利：1、 免费提供文化娱乐设施：图书室、篮球场、周末影院、电视房、桌球室等2、 设有专业医疗室及小卖部为员工提供方便。3、 逢节假日举办大型晚会、聚餐及抽奖活动。4、 按职员工等级分配食宿，设有员工餐、职员餐、高级职员餐及普通员工宿舍、职员宿舍、高级职员宿舍（设有空调）。5、 宿舍为标准套房，带有卫生间、冲凉房、阳台、风扇。6、 宿舍派有保安与宿舍治理员治理，确保员工的财产利益安全。7、 节假日饭堂免费提供水果及加餐。8、 新进员工进厂试用期合格后，公司按实际需要及社保规定为员工办理伤保险或社会保险。 三 工资发放；1、 公司每月1520日准时发放上月薪资2、 公司工资以中国银行代理统一发放到员工的工资卡的形式发放给每一个员工。实践前期的初步认识：我们刚进入广东中山厂区，迎接我们的是十分热忱和优质的服务。7月18号，经过一天的旅途奔波，大家都疲惫不堪了，在有关人员的安排下，我们的饭食和住宿问题得以很好的解决。第二天，由公司行政部科长把我们领到培训室进行半天的培训，简要介绍了本公司的概况、生产流程、销售方向以及作出了对我们日后工作的要求等等。培训完之后企业的管理人员就带领我们参观厂里面的各个生产车间，经过半天的培训和参观，让我真正体会到了企业生产生存、发展的重要性，第一次感受到那种在企业生涯中奔波的生活。虽然还没有正式上班，但那种工厂里工人工作，管理者管理的工作氛围已经把我的工作欲望融合进去了。第三天，我们跟随公司行政部科长到生活电器子公司的装配车间，从车间主任的口得知，这个子公司主要生产电饭锅、电压力锅、电烤箱、电磁炉、多士炉、取暖器、电热水壶、咖啡壶、加湿器等高品质、多系列的格兰仕生活小家电产品，销往除了中国内地以外的韩国、美国、法国、英国、俄罗斯、西班牙等170多个国家，随着全球市场和业务板块的持续扩张，格兰仕还把各种各样的高品质生活电器向东南亚、南美、东欧等地进军。子公司的材料大部分是由公司内部自己制造，而我们所在的装配车间则主要是以流水线的形式对产品进行简单加工和装配。实践过程：作为一名没有任何工作经验和实战操作能力很少的新员工的我，一切都感到措手不及。但是，在老员工和线长的耐心和有力的指导带领下我很快就学会了相关岗位的加工和组装工作，而且越作越顺手。我终于体会了那句万事开头难的真正内涵。由于转做其他产品的需要，我们会根据不同产品而被安排到不同的岗位去工作。当生产电饭锅时，我就做套铝盖，当生产电脑锅时，我就负责下锅身和锅底。一开始的时候，我因为不熟悉，做得很慢而跟不上流水线的速度，经常堆货，但是线长和助理会及时过来帮忙，后来我慢慢摸索到怎样做就可以提高效率的时候，就再也不堆货了。在工作的过程中，我又明白了一点，别人教的，都是别人的，而我们则需要自己动手并且思考实践过才能得到自己的技术，而且别人的方法用在自己身上也未必适合，只有靠自己慢慢摸索才能找到适合自己使用的方法。虽然工作中的操作困难已经解决，但工作外的困难又来了。由于每天要工作近11个小时，而且要站着上日夜班，每天都是车间、宿舍、食堂三点一线的单调上班日程，让我们感到身心不适，身体劳累、睡眠不足、心情烦躁等等。很多时候都想打退堂鼓，想辞工回家，但是一种不辞劳苦、战胜困难的潜在意识在抵抗着，让我坚持下去，终于迎来了合同期满的那一天了，当接过自己第一次社会实践所得的劳动成果时，我感慨万分，差点就哭出来了，工作，其实很辛苦，也很有学问。实践后的体会和心的：一 团结的力量是强大的。在这次的社会实践中，我真正地体会到团结合作的重要性，也学到了一些重要的社交经验和技巧。中国足球之所以臭名昭著，且被外国瞧不起是因为缺乏团队合作精神，与国足一样，在生产线上也需要团队合作精神。当部分已有序合理优化的结构构成整体时，整体会得到最大的发挥，这样公司才能生产出优质产品，企业才会获得更好的效益。二 在实践中凡事都要从点滴小事做起，事无巨细。所谓合抱之木成于毫末；水滴石穿，细锯木断。作为大学生不能以文聘自居，而要从基层做起，熟悉整个工艺流程，积累经验，为成为一名高级管理者打下基础。三 细节决定成败，部分影响整体。即使一个细小的环节也会影响全局，只要有一个部分出现漏洞都会影响下一步的进行，最终只能以反攻而告终。四 在实践中要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自己的能力做出肯定。经历了种种以后，我明白了自信的重要性。你没有社会工作经验没有关系。重要的是你的能力不比别人差。社会工作经验也是积累出来的，没有第一次又何来第二、第三次呢？有自信使你更有活力更有精神。五 在社会中要克服自己胆怯的心态。开始放假的时候，知道要打暑期工时，自己就害怕了。自己觉得困难挺多的，自己的社会经验缺乏，学历不足等种种原因使自己觉得很渺小，自己懦弱就这样表露出来。几次的尝试就是为克服自己内心的恐惧。如工作的领班所说的“在社会中你要学会厚脸皮，不怕别人的态度如何的恶劣，也要轻松应付，大胆与人对话，工作时间长了你自然就不怕了。”其实有谁一生下来就什么都会的，小时候天不怕地不怕，尝试过吃了亏就害怕，当你克服心理的障碍，那一切都变得容易解决了。战胜自我，只有征服自己才能征服世界。有勇气面对是关键，如某个名人所说：“勇气通往天堂，怯懦通往地狱。”六 实践是检验真理的唯一标准。理论要回到实践中去应用，想事情、办事情一切要从实际出发，使主观符合客观。认识客观事物要实现两次飞跃，从感性认识到理性认识是认识事物的地一次飞跃，而从理性回到实践是认识事物的第二次飞跃。所以实践是检验的真理的唯一标准。在当今，社会无时不刻在发生日新月异的变化。在这次暑期工实践活动中，我的综合技能和职业素质的实践和锻炼都得到了提高，为我今后踏入社会从事工作奠定了基础。使我认识最深的就是，实践与理论的关系，作为一名在读大学生应该正确认识和处理两者间的关系，我们在学习理论知识的同时往往忽略或者说没有机会实践，然而在今后的就业过程中却很少用到所学到的知识，主要靠自己去实践。所以，为迎合当今时代的发展需要，我们要在努力学习本专业的同时还要学习其他方面的知识，积极参加社会实践活动提高自身的综合技能和职业素质。对公司的看法和建议： 一 好的方面 1、公司的员工生活环境 公司把工作地点和生活区区分开来，形成两种完全不同的氛围，而且生活区内设有除宿舍、食堂外的图书馆，歌厅，桌球厅等娱乐设施，供员工免费使用，是个不错的生活区。 2、车间的5S管理 5S指的是整理，整顿，清扫，清洁，修养，这是车间管理的依据之一，是用于月度流水线评优用的。评比的规则是，每周周三检查一次，一个月总结一次，得分最底者需从整条线的员工工资里拿出一部分钱用于奖励得分最高的那条线。公司实行5S管理，公平，公正，公开，有利于内部形成一种良好的竞争氛围，提高工作效率。 二 需要改善的地方 1、工作环境 由于车间内很少凳子，除了总检、内检等少数员工外，其他员工都没有凳子坐，要站着上班，而且一站就是十一个小时，员工工作累的时候连坐都没得坐。实践快要结束的时候，经调查员工对工作环境的看法，得出以下结果：好一般勉强可以接受没感觉了很差新员工02.5%3%12%82.5%老员工02%5.8%70.6%21.6%大学生01.7%2.1%0.7%95.5% 从上面的表格可以知道，大部分的员工都对现在的工作环境感到不满，特别是新员工和大学生。从中也可以看出一点，大学生对工作环境的适应能力还不是很强。而老员工适应了就觉得没什么了，可是毕竟工作效率和工作环境是密切相关的，工作环境舒适的话，员工工作热情也高，所以，我建议公司适当地改善一下工作环境，这样员工工作也开心，公司的生产效率也会得到