乡镇领导对标一流述职报告范文

精选优质办公范文乡镇领导对标一流述职报告按照会议安排，现就怀道乡工作对标一流述职如下。一、履职情况深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。一是及时召开乡党委专题会议进行安排部署。二是在各村书写、悬挂宣传标语26条，制作学习宣传专栏、图版28块，印发党的十九大宣传单2800多份。各村通过广播解读党的十九大精神，形成了浓厚的学习宣传氛围。三是每周定期组织集中学习和测试，学习成效明显提升。认真履行党建“第一责任人”职责。一是健全完善了党建工作各项制度，组织召开党建例会11次，及时对党建工作进行分析研判。按时开展民主评议和考核工作，增强了党委、支部班子成员抓党建责任意识。二是按照市委、县委要求，开展以“团结战斗出活”为主题的党政正职谈心谈话活动，并延伸到班子成员和村“两委”，有效增强了乡村两级班子的凝聚力和战斗力。三是组织村“两委”主干、第一书记进行“领头雁”、农村致富带头人等各类培训共计126人次。四是完成了两个软弱涣散党支部的集中整顿。五是开展了党员身份排查。全年培养入党积极分子11名，发展年轻党员3名。六是深入推进党风廉政建设和反腐败工作。乡党委定期召开会议研究党风廉政建设，分期分批组织乡村干部进行学习培训和警示教育。强化主体责任和监督责任落实。对副科以上干部和站所负责人进行廉政谈话2次36人次，对“两委”主干集体谈话2次66人次。对17名党员干部提醒谈话，对2名第一书记进行诫勉谈话，给予6名党员干部纪律处分。扎实推进脱贫攻坚工作。一是完成了扶贫基础资料完善和六库建设。二是组建食用菌种植专业合作社，吸收157户、445名贫困户参与，新建高标准钢结构大棚42座，种植香菇菌棒20.8万棒，香菇品质有了重大提升，食用菌产业逐步壮大。三是政策兜底、养老、教育、医疗、住房安全等各项惠农政策得到了全面落实。四是20XX年、XX年移民的三个村179户、446人全部签订双签协议，全部分房到户，旧房拆迁基本结束。五是完成谢家坪等9村的整村提升工程，村容村貌有了明显改观。六是去年怀道等8村共436户、1067人实现稳定脱贫，这是五年来我乡脱贫数量完成最多的一年，脱贫成效非常明显。七是加强了干部驻村帮扶管理制度建设，强化考核和帮扶措施的落实，群众满意度明显提升。坚持维护稳定工作不放松。1、落实第一责任人职责。认真组织学习上级文件、会议精神和要求，进一步提高思想政治站位。把维护稳定与经济社会发展工作同部署、同落实。全年召开10次党委会专题研究，经常深入到农村对工作的推进情况进行督促检查，有效推动了工作任务落实。2、推进维稳各项工作任务落到实处。一是对有天主教活动的两村村民加强思想教育和日常管理，加大反邪教宣传力度。对党的领导比较弱化的南沟子村加大入党积极分子培养力度，发展党员1名，建立了党支部。二是开展扫黑除恶专项斗争。乡党委召开专题会议研究部署并广泛发动宣传，形成了扫黑除恶的强大合力和浓厚氛围。组织乡村干部、第一书记、驻村工作队逐村逐户逐人进行排查，排查发现二条黑恶线索，并已上报扫黑办。三是深入开展安全隐患排查整治。根据上级要求，在全乡范围内先后开展了“大排查大整治”、“安全生产大检查”、“大检查回头看”等活动，对排查出的安全隐患及时进行了整治。四是开展了平安农村、平安校园、平安家庭创建活动，壮大了平安志愿者队伍。XX年我乡被市社会治安综合治理委员会授予“市级平安乡镇”。二、存在的问题和不足一年来，虽然脚踏实地做了很多工作，但是对照“改革创新、奋发有为”大讨论活动的要求，还有不少差距。主要表现在：一是改革的意识还不够强。对当前形势变化、发展趋势把握还不够准确，运用改革创新推动发展的能力还有待加强。二是抓党建工作创新精神不够。还停留在对上级下达任务的简单完成落实，对党建工作方式的创新上思考研究还不够。“三会一课”、民主评议党员等党建工作制度执行不规范。三是党建引领脱贫攻坚的形式不多。有些合作社虽然成立了党支部，但支部带领群众脱贫的方式不多,效果不太明显。四是市场理念不够浓。在培育市场开拓市场上存在求稳怕乱思想，多是找政策依据，围绕市场需要推动发展的理念有待加强。五是抓各项工作标杆不高。总把工作标准定在全县中游行列,缺少对标全市、全省，甚至全国的想法与勇气。六是工作作风不够扎实。到农村调研督促工作投入的精力不足，力度不深。在服务群众方面，对班子成员、包村干部要求的多，自己检查少。在具体事项上，比如村村过户户查人人访，没有发扬钉钉子的精神，没有达到县委县政府要求和预期效果。有的工作虽然部署了，但是督促检查指导的力度不够，导致落实还不到位、不彻底。三、下一步工作打算扎实开展“改革创新、奋发有为”大讨论，以思想上的改革和行动上的奋进促进全乡改革创新再发力。一要加强大讨论所要求学习内容的集中学习和自学。引导党员干部树牢“四个意识”，坚定理想信念。加强对党员干部发展经济、脱贫攻坚政策、法律知识的学习教育，努力提升干部工作能力。二要强化责任落实，把党建责任逐级分解，明确到人。要履行好党建“第一责任人”职责，提高党委会、党建专题会议的质量，防止走过场、流于形式。建立抓基层党建责任清单，加强基层党建重要工作的指导督查，创新对农村“两委”主干的定期评议考核机制。三是创新队伍建设。通过让村“两委”主干轮流授课和培训现场随机测试方式，倒逼“两委”主干主动学习，提高业务素质，提升工作能力。把日常工作完成情况作为乡村干部主要考核内容，每季度考核一次，奖惩兑现一次，村干部绩效工资分季度兑现。真正激发乡村干部干事创业的激情认真落实年轻党员发展计划，把有文化、思想解放、积极向上的年轻人培养发展到党员队伍中来，选派更多有素质、有文化、肯干事的党员干部参加党性教育和农业科技培训，努力提高发展产业、带领群