请假程序与制度范文.doc_第1页
请假程序与制度范文.doc_第2页
请假程序与制度范文.doc_第3页
请假程序与制度范文.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

请假程序与制度范文 广州市相夫益子服饰有限公司请假程序与制度目的为了加强公司内部职员工作有序安排与管理，特制定本制度。 一、 二、 三、请假分为以下几种事假、病假、公休假、工伤假、婚假、丧假、产假等。 1.所有请假，请假人应先填写请假申请条，经逐级上司批准后送至行政部人事科。 所有获准的请假条需即时回馈到行政部人事科备案。 2.行政人事科或保安队在核查员工出勤时，相关管理人员及员工须配合，若有隐藏、包庇或恶言相向的，视情节严重予以追究经济乐捐10100元，管理职员予以追究责任双倍经济乐捐。 四、授权批假权限员工1天以内的请假由所属部门组长批准，2天以内的请假由所属主管批准，3天（含3天）以内的须经所属部门经理批准。 超出4天（含4天）以上的请假者，须经副总经理批准，方可生效。 请假者必须将工作交接清楚后方可准假。 并且；3天（含3天）以上的请假者须提前2天书面填写请假条逐级向上级申请，经所属部门经理批准后，方可生效。 超出4天(含4天)以上的须经副总经理批准后，方可生效。 如特殊情况除外。 管理人员或特殊岗位请假须知基层管理职员、一般办公职员、特殊岗位职员1天以内请假由所在部门主管批准，2天以内由所在部门经理批准。 3天（含3天）以上须由副总经理批准，方可生效。 主管以上管理职员的请假在3天以内的书面填写请假条逐级向上级经理申请，最终副总经理批准后，方可生效。 备注普通员工；请假最长期限为1个月，基层管理职员、一般办公职员或特殊岗位职员；请假最长期限为15天，主管以上管理职员最长期限为10天。 特殊情况除外；请假必须提前2天申请，工作交接好之后方可准假。 否则；请假人耽误工作由批假人负全责任。 如；违反超出以上规定或又未及时申请的，过后一律重新按新职员福利标准办理手续。 五、因特殊情况需要请假和续假者特殊情况可以直接通过电话向所属部门逐级上司申请，说明续假原因，同意后，方可请假。 返回公司后应立即办理补假手续。 路途遥远不能回公司办理续假手续的，必须在续假前电话向所属部门主管说明原因，并征得同意，方可续假。 续假超过3天（含3天）以上须向所在部门经理或副总经理批准。 所属部门主管或经理如有办理过职员口头请假或续假的，应及时将请假和续假职员姓名及续假天数告知行政人事科登记备案，续假职员返回公司时应在当日办理补假手续。 备注如管理职员不遵照执行的，行政部追究管理职员批假责任，处以20100元经济乐捐。 以上请假行政制度，经总经理批准后，于xx年1月份起生效施行。 扣罚款项一律纳入职员福利基金内。 请各部门遵照规定执行！如以后有修改和增加条款一律例入本制度，同时公司也保留解释权，解释权
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论