如何设计“职工持股计划”方案　.doc

如何设计“职工持股计划”方案 如何设计“职工持股计划”方案企业应该如何设计“职工持股计划”方案？有人认为“职工持股计划”方案简单，便在没有进行充分的可行性研究的情况下，拿来别人的方案简单模仿，“照葫芦画瓢”。 这样做的结果不但有可能难以充分发挥“职工持股计划”应有的作用，达不到预期的目标，还有可能给企业留下无法解决的难题。 “职工持股计划”方案表面看似简单，实则是有复杂的设计指导思想与设计计规律的。 “职工持持股计划”是一种制度资资源，是一种运行机制，是一种运作工具，运用用得当会对企业运作产生生多方面的积极作用。 作作为企业所有者和经营者者，应该对“职工持股计计划”这一有效的制度资资源和运作工具有一个清清楚和深入的了解。 不管管是民营企业还是国营企企业、不管是大型企业还还是小型企业的所有者和和经营者，如果能够对“职工持股计划”这一制制度资源有深入的了解，设计出科学的方案，对对企业充分挖掘其他资源源潜力会产生重大作用。 设计“职工持股计计划”方案需要首先了解解方案有哪些要件，然后后要清楚设计这些要件时时需要考虑哪些企业的内内外部因素，还要了解与与“职工持股计划”相关关的工具。 这三个方面是是设计一套“职工持股计计划”方案必须掌握的。 一、职工持股计划划”方案要件不同企企业的方案要件有不同的的途径选择和实施方式，下面是要件的主要途径径选择股份增量发行、存量转换。 资金职工直直接出资、职工工资抵扣扣、企业资助、如何设计计“职工持股计划”方案案资:料;来/源,于F FWJIA;:/.C OOmkey银行行贷款。 授予对象全员持股、管理与业务务骨干持股、经营层持股股。 授予时机在何何时授予。 授予条件件年龄条件、工龄条件件、其他条件。 分配配比例不同行业、不同同规模、不同发展阶段企企业的经营层、业务骨干干与职工持股比例分配应应该不同。 载体选择择个人、持股会、持股股公司、综合公司。 形态选择福利型、风风险型。 工具选择实股、虚股、增值权等等。 股权管理转让让、回购、收益分配等。 交易方式付款方方式一次付款还是分分期付款。 定价方式式平价出售还是折扣扣出售。 职工参与机机制职工如何参与。 计划终止终止条件件、终止后的管理。 以上这些方案要件如何设设计，决不是“简单”的的或随意的，它与企业战战略及企业的运作有必然然的联系。 必须以企业战战略为前提，并充分考察察企业内、外部的多方面面因素作出决定，这样设设计的方案才能具有可行行性，并有利于企业的长长期发展。 二、影响响方案要件设计的因素“职工持股计划”的的目的和作用“职工工持股计划”的目的可以以有多种，以何种目的为为主，对方案的设计会有有重要的影响。 “职工持持股计划”的目的和作用用主要有以下几种1对雇员进行激励以解解决代理矛盾。 产权激励励是最有效的激励手段，通过各种方式给予员工工股权，使员工与企业形形成利益共同体。 实践证证明通过对雇员的股权激激励对提高企业的劳动生生产率有明显的作用。 2人力资源开发。 企企业人才是稀缺资源，是是企业竞争致胜的关键。 而人才又是企业之间争争夺的焦点，要想留住人人才，给予股权是最有效效的方式之一。 职工持股股对鼓励职工进行人力资资源的自我开发具有重要要的导向作用。 3产权制度改革，建立现现代企业制度。 产权多元元化是现代企业制度的重重要特征，以职工持股形形式实现的产权多元化比比外部产权多元化对现代代企业制度的建立有更明明显的作用。 特别是对于于我国现阶段国有企业改改革，具有重要意义。 4防范恶意收购。 由于职工股份的相对稳稳定性，以及职工普遍不不愿企业被别人收购而导导致失业危险，所以“职职工持股计划”是防范恶恶意收购的有效方式。 5业主产权变现。 当业主想要退出企业，出售产权取得现金时，将企业出售给本企业员员工是有一种效率的交易易方式。 6实现利利润共享。 这是企业经营营的更高理念，是企业的的一种社会理念，所有者者与雇员共同创造财富、共同拥有财富，实现经经济民主。 在共享的过程程中创造更多的财富。 企业实行“职工持股股计划”的主要目的可以以是单一的，也可以综合合性的。 但是，“职工持持股计划”的作用无疑是是多方面的、综合性的。 企业为一种主要目的实实行“职工持股计划”时时，必然同时发生相关作作用。 如企业为了激励员员工实行“职工持股计划划”时，必然发生产权结结构的变化，也同时会产产生利润共享作用。 7优化财务结构。 “职职工持股计划”对企业的的成本、利润、税收具有有自我调节的功能，企业业可以利用它优化财务结结构。 “职工持股计计划”与企业各方面的关关系1“职工持股股计划”与企业战略的关关系。 企业市场战略是采采取扩张战略还是采取收收缩战略，直接影响到职职工持股的资金方式式。 如果企业采取扩张战战略，则职工持股资金来宜采取增量方式，反反之则应采取存量转换方方式；企业的融资战略是是利用资本市场，还是利利用货币市场，也会直接接决定职工持股的载体选选择。 如果企业融资战略略是股票市场，则应采取取间接载体。 如果不全面面考虑企业战略，则设计计的方案可能会与企业战战略相?（如何设计“职工持股计划”方案来f范/文-家浜蠊蠊上攵?2“职工持股计划”与财务务、税收的关系。 企业可可以利用“职工持股计划划”所具有的成本调节功功能，自主调节成本与利利润，从而增强企业的市市场适应能力，并调节纳纳税额度。 企业的利润与与现金流量制约着回购政政策的制定。 3“职工持股计划”与企业业特点的关系。 不同行业业、不同发展阶段、不同同市场特点的企业“职工工持股计划”方案的设计计会有很大差异。 比如，传统行业与高新技术行行业“职工持股计划”方方案的要件设计是有不同同的。 同一行业的不同发发展阶段的企业的“职工工持股计划”方案在资金金的解决、持股比例例的分配、工具的选择方方面也有区别。 垄断行业业如果实施“职工持股计计划”，其激励作用就不不大。 竞争行业实施“职职工持股计划”激励作用用就很大。 除了上述述三个方面的关系外，“职工持股计划”方案设设计与企业的管理方式，与企业的职工结构，与与企业的规模，与企业的的资本人员结构等方方方面面都有密切的关系系。 以上这些关系在在不同方面、以不同的程程度影响着“职工持股计计划”方案中的各种要件件的设计，在方案设计时时必须综合全面考虑。 “职工持股计划”的政策策法规目前，“职工工持股计划”的政策法规规都是地方性的或行业性性的，各地的规定也有较较大差异，并且与公司司法等全国性法律、法法规不完全一致，如何在在现有法律框架内合理运运作职工持股涉及到许多多法律问题。 因此设计“职工持股计划”方案时时必须对现行法律、法规规、政策充分熟悉。 “职工持股计划”的类型型是实行风险型“职职工持股计划”还是实行行福利型“职工持股计划划”，是采用杠杆型“职职工持股计划”还是采用用非杠杆型“职工持股计计划”。 这个问题取决于于企业现状与所有者或经经营者的理念，如果是衰衰退期的企业则不可能实实行福利型的“职工持股股计划”；如果是成长期期的企业则可以实行福利利型的“职工持股计划”，但还要取决于所有者者的意愿。 三、“职职工持股计划”相关的工工具与“职工持股计计划”相关的工具多种多多样，主要有股票期权、虚拟股权、股票增值权权等，还有年薪等非股权权薪酬工具。 每种工具的的特点和作用是有区别的的，针对不同的企业采取取不同的工具组合，就会会最大限度地发挥工具的的作用。 正如药理一样，不同的药配合在一起服服用就会比服用单一的药药物能起到更明显的治疗疗作用。 另外，除了了合理的设计以外，实施施与运作也是非常重要的的环节。 “职工持股计划划”从设计到实施都是一一个动态的过程，因此，在有了科学的方案后，企业自身还必须深入掌掌握“职工持股计划”的的?俗鞴媛珊妥饔没怼?结语只有有在深谙“职工持股计划划”的设计方法并了解企企业经营运作的基础上，在企业战略的框架内进进行综合分析、权衡利弊弊才能设计出符合实际的的方案，为“职工持股计计划”的有效运作打下良良好基础。 兵学圣典典孙子兵法云“色色不过五，五色之变不可可胜观也；味不过五，五五味之变不可胜尝也；音音不过五，五音之变不可可胜听也；战不过奇正，奇正之变不可胜穷也。 企业