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文档简介

临时用工协议根据中华人民共和国劳动法等有关规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。第一条 甲方 法定代表人 在京住所地通讯地址 第二条 乙方_性别_居民身份证号_ 一、合同期限：第三条 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：第四条 乙方在甲方从事_工作,工作地点_。第五条 乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：第六条 甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。四、劳动报酬：第七条 乙方在合同期间的工资标准： 100元/日 ；第八条 乙方工资支付不以本合同生效之日为支付日期，以甲方工程项目部出示的考勤为参照标准支付，无考勤不予登记工时，不予发放工资。第九条 每月5号为工资支付日期。五、保险、福利待遇：第十条 在国家规定的养老保险、医疗保险、社会保险费用中应由甲方缴纳的部分，作为乙方收入的一部分由甲方计算在乙方的收入中，不再在工资中单独列明，由乙方自行缴纳，如乙方未自行办理，一切责任由乙方承担。第十一条 鉴于建筑企业具有连续施工不可间断等特点，乙方需要工作时间延长、节假日、休息日加班等，乙方的加班费综合计算到乙方工资中，不再在工资中单独列明。第十二条 临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满3月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。第十三条 乙方在合同期间死亡，甲方责任的，甲方或与甲方相关的单位赔付其最高不超过人民币50万元。 第十四条 劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。六、劳动合同的解除： 第十五条 符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律和甲方规章制度的，损坏甲方经济权益，造成严重后果的；（二）连续旷工时间超过三天；（三）无理取闹、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的；（四）履行合同中，完不成工作任务，考核不合格的；（五）犯有其它严重错误的。（六）甲方认为应该辞退的。 第十六条 违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。 第十七条 未尽事宜（手写）： 七、劳动争议处理及其它第十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳
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