公共卫生论文公共卫生 人力资源 发展状况.doc

公共卫生论文：甘肃省县级卫生机构公共卫生人力资源发展状况分析【中文摘要】分析抽样地区医院和疾控中心公共卫生人力资源发展状况,为甘肃省区域卫生规划与卫生资源配置提供基础数据。方法按照整群抽样的方法分别在甘肃省东、中、西以及少数民族地区四类地级市分别抽取县(区)级医院和疾控中心作为样本。本文共抽取11个疾控中心和12个医院。(1)描述性统计分析。本文采用率、构成比和平均增长速度等统计量描述甘肃省公共卫生人力资源数量、性别,年龄,学历,职称,专业构成以及培训状况,并进行数据动态分析；(2)使用基尼系数评估和测算甘肃省卫生技术人员分布的公平性；(3)利用人才指数体系评价抽样地区公共卫生人力资源的质量；(4)利用TOPSIS法综合评价抽样地区疾控中心公共卫生人力资源分布状况；(5)针对抽样地区疾控中心人员数量、学历、职称、专业分布以及公共卫生服务项目开展情况进行卡方检验；(6)利用趋势外推法预测2010-2011年抽样地区卫生机构公共卫生人员的数量、学历与职称状况。结果(1)甘肃省卫生技术人员每千人口拥有量并没有随着人口的增加而增加,每平方千米卫生技术人员在五年期间略有波动。(2)医院公共卫生人员平均增长速度为58.64%,女性多于男性,且以40-年龄段人数居多；以大中.【英文摘要】To analyze the development of public health human resource in different institutions with the sampling data from hospitals and Centers for Disease Control and Prevention (CDC), so as to supply the basic support for policy-making and health resource allocation.Methods To take 12 hospitals and 11 CDCs at county level from four regions located in east, west, middle and minority nationality areas of Gansu province as the samples with the methods of cluster sampling. (1) Descriptive statistical ana.【关键词】公共卫生 人力资源 发展状况【英文关键词】Public Health Human Resource (HR) Development Status【索购全文】联系Q1：138113721 Q2：139938848【目录】甘肃省县级卫生机构公共卫生人力资源发展状况分析中文摘要3-5Abstract5-6一 引言9-141.1 研究背景9-101.2 选题意义10-111.3 公共卫生人力资源研究概述11-121.4 相关概念的界定12-141.4.1 国外对公共卫生的界定12-131.4.2 国内对公共卫生人力资源的定义13-141.4.3 公共卫生人力的特点141.4.4 公共卫生人力资源的需求弹性14二 研究方法与资料来源14-162.1 资料来源14-152.2 研究方法15-162.3 指标选取16三 实证分析与结果16-403.1 甘肃省人口与社会学特征16-173.2 甘肃省卫生技术人员数量与分布状况概述17-193.3 抽样地区公共卫生人力资源数量分析19-213.3.1 医院公共卫生人力资源数量分析19-203.3.2 疾控中心公卫人力资源数量分析20-213.4 抽样地区公共卫生人力资源质量分析21-283.4.1 医院公共卫生人力资源质量分析21-223.4.2 疾控中心公共卫生人力资源质量分析22-263.4.3 抽样地区公共卫生人员质量分析26-283.5 抽样地区公共卫生人员分布状况分析28-323.6 抽样地区公共卫生人力资源特征比较分析32-363.7 抽样地区公共卫生服务项目开展情况分析36-393.7.1 医院公共卫生服务项目开展状况36-373.7.2 疾控中心公共卫生服务项目开展状况37-393.8 公共卫生人力资源预测分析39-40四 讨论及建议40-484.1 讨论40-444.1.1 甘肃省公共卫生人力资源状况40-414.1.2 医院公共卫生人力资源特征41-424.1.3 疾控中心公共卫生人力资源特征42-434.1.4 公共卫生人力资源分布状况434.1.5 公共卫生服务项目开展状况43-444.2 建议44-484.2.1 加大政府投入,增强基层公共卫生机构的服务能力454.2.2 合理配置卫生人力资源,优化卫生人力结构45-464.2.3 提高公共卫生人力素质,应对现代公共卫生工作面临的挑战464.2.4 改善人才发展空间,构建公共卫生服务机构人