咨询培训公司总结与计划.doc

丰南区丰安安全生产培训咨询有限公司2011年度工作总结及2012年度工作计划 2011年12月8日2011年度，我们主要做了四项工作。1、努力抓好特种作业人员培训工作。今年培训特种工总数2953人，其中复审2028人，换证404人，取证521人。从培训类别上分析，虽然总数与常年持平，但是从换证取证人数较少的情况看，应当加强换证环节的督促管理，防止盲目性流失；应当加强持证上岗的宣传与监督，努力提高初训的培训率和绝对数。初 审复 审换 证电工焊工电工焊工电工焊工22229993010982111932、按照国务院安委会2010年27号文件精神和唐安监管【2011】36号文件工作部署，认真组织企业班组长安全管理培训。从5月份开始，有计划地深入到乡镇规模企业入厂培训，先后到钱营镇清泉钢铁，小集镇瑞丰钢铁、东华钢铁、凯恒钢铁，西葛镇粤丰钢铁，丰南镇国丰钢铁、福丰钢铁和贝钢，根据企业班长轮换班特点，组织理论培训和现场观摩交流。第四季度，对沿海工业区和城区组织了培训。总计培训班组长1921人，完成了培训计划的90%。为保证培训质量，公司安排骨干教师授课，并且聘请了唐山市的安全管理专家王继俊、田瑞成等做兼职教师，重点讲授设备管理、现场管理、隐患排查和应急防范等知识。培训效果反响较好。3、加强教师队伍建设，不断规范教学管理。今年我们派出两名专职教师参加焊工师资培训，一名专职教师和五名兼职教师参加电工焊工复审培训。现在基本实现了专兼职教师相结合，以专职教师为主的队伍建设构想。我们坚持每月一次的教研活动制度，并且每次活动突出一个或两个学研主题，重视教研活动的实效性。比如根据工人工学矛盾的特点，重点研究探讨管理教育方法。根据教材体系的更新，研究法律法规教学的重点和方法。我们体会，只要认真的有计划的组织教研活动，就能收到集思广益共同提高的效果。我们在特种工培训时加强了互动交流，教师从学员那里了解到企业对特种工管理的方法和特点，并根据学员提供的案例，编写了焊工电工十个典型案例，作为教学补充材料。根据市局的要求，教务档案也进行了进一步规范。4、加强主阵地建设，逐步实现阵地师资主体化实体化。今年下半年，丰南安监局向区政府打报告，请求将新兴小区一废弃的锅炉房改作焊工电工实训阵地。区政府领导批准后，我们培训公司立即着手施工改造。此阵地在丰南职教中心南侧，丰南党校后身，九河公园东头北侧，区位适当，交通便利。阵地有400平米，不仅能安排电工焊工实训，而且还能安排一个容纳260人的综合教室。现有阵地则可安排常规教室和计算机教室，图书阅览室。春节后统筹安排，力争在2012年的上半年完善两处阵地的建设。回顾2011年的工作，感到在以下几个方面存在不足：一是对特种作业人员初训复训考勤教育考勤管理仍需加强。既要强调安全生产法律法规的严肃性，又要加强对学员的宣传沟通与管理，保障出勤保障质量。上半年的培训，因考勤不合格被取消培训资格的占上报计划的10%，浪费了资源，也在学员中造成不良影响。二是一定要把狠抓教师队伍素质提高当做主要任务，尤其是在以专职教师为主的情况下。需要确立两个鲜明观念青年教师必须迅速提升自己，从“有知识”转化到“有能力”，从“能够干”尽快过渡到“很能干”；老教师必须虚心，尽快实现从“能够干”到“是骨干”的转化。教师队伍的素质应当随着主阵地规范化建设的进步而进步，协调发展，同步跨越。三是适应安全生产培训的新要求，做好丰南区冶金企业煤气岗位的特种作业培训准备，做到能上阵，能胜任。四是需要加大培训阵地的投入，使实训阵地和计算机教室适应新形势的要求。2012年，我们制定以下工作计划。一、 履行培训公司职责，抓好三类安全培训。1、 努力做好特种作业人员培训工作。电工焊工的复审培训，树立自觉服务意识。积极主动与企业安全机构结合，防止迟报漏报；应用台账信息，及时提示相关个人报名培训。加强对沿海工业区相关单位的主动联系，动员组织投产企业的初训组织。 加强对培训过程的管理，开班前沟通到位，开班后严格考勤，提高培训合格率和考试及格率。 把冶金企业的煤气作业人员培训列为重点，根据教材，确定教学知识点和训练题目，聘请相关专家专题辅导，力求实效。2012年特种作业人员培训分季度计划第一季度第二季度第三季度第四季度合 计类别初审复审换证初审复审换证初审复审换证初审复审换证电工8020080200100200802001140焊工80300100300100300803001560煤气150150150450总计1605003305003505003105003150 2、继续做好安全管理人员的培训工作。 企业班组长的首批培训还有10%的任务需要春节前后扫尾。今年培训的人员，明年还有复审任务。因此，2000多人的班组长培训将是长期的任务。复审时的教学内容还应当以复习巩固为辅，补充新授为主，从内容到形式对教师都是一个考验。保障培训质量两个措施。第一个措施，上半年就应当做好复审教材和方法的准备工作。第二个措施，继续聘请安全专家管理行家做兼职教师。 企业安全管理人员的初训和复训工作任然要给予充分认识，确保学有所得，年年提高。为企业安全管理人员综合素质的提升做有价值的服务。计划：班组长初训 300人 复训 1500人3、根据企业需要，应用省编教材，对企业的全员培训做好服务工作。 全员培训计划数：2000人二、规范教学管理，包括学员考勤管理，教学研究管理，教务档案管理。主要措施三个：第一，坚持每月一次的教研活动制度，从师德教育入手，让教师树立责任意识，既要讲好教材知识点，提高操作规范性，又要进行法律法规教育，安全纪律教育，成才励志教育。授课教师树立鲜明的质量意识，保证培训时间，保证学有所获，保证较高的及格率。第二，严格考勤管理，对学员负责，对培训机构自身负责。第三，增加投入，继续加强教师的资格培训，使专职教师基本满足教学需要。 三、第一季度加紧实训阵地的施工，舍得投入，规范建设。在实训阵地投入使用的同时，建设计算机教室和图书阅览室。焊工实训、电工实训按照市局要求落实，计算机教室和图书阅览室，达到省局要求。实现教学阵地和实训阵地的自主性，规范化。四、以安全生产法颁布实施十周年为主题，重建安全生产宣传阵地，宣传安法实施十年的显著成果，宣传生产安全的科学理念，认识“三违”“三超”的严重危害，提升从业人员的安全素质。规范档案管理，对照省局对培训机构三年检查验收的文件，整理规范相关资料，对不规范的整理调整，对有欠缺的补充提高。在接受省局检查验收前，邀请市局领导先行试查，帮助把关。五、自觉接受安监局对培训机构的管理和指导，主动摸索建立与规模企业、与乡镇安监站的密切联系模式，以定期互访和座谈为主要方法，及时了解企业对安全生产培训的需求，征求企业对安全生产培训工作的意见和建议，把政策性安全培训变为服务性安全培训，让安全生产培训机构为企业的安全发展，发挥出应有的功能。2012年主要工作实行岗位责任制，档案资料规范整理：教务管理处xx负责；实训阵地建设：教学管理处xxx负责；宣传阵地布置和总结汇报材料：综合管理处xxx负责。各部门各司其职，保证时间保证质量完成各项工作。2012年将是我国深入全面改革，保持稳定发展，应对全球性经济滑坡的重要而关键的一年，安监局将对安全生产培训有更高的要求，我们安全生产培训机构也应有一