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文档简介
培训课程设计（一） 年 月 日课程名称课程类别课时H培训需求调研：A. 调研问卷B. 访谈提纲及要点（电话/面谈）课程背景：课程目标：课程对象：课程形式：讲学互动、游戏体验；团队竞赛、实战答疑；小组研讨、心得分享；案例分析、影片精选。课程纲要：Module1Module2Module3Module4测试题：前期中期后期经典案例：讨论案例视频案例游戏互动：破冰上午下午课程工具（表格）：行动计划（后续追踪）：培训效果反馈问卷：课程包装：LOGOPPT学员手册（封面，页眉，页脚）光盘（封套）培训课程总结（二） 年 月 日课程名称上课地点客户培训效果反馈表：客户真实评价：企业客户培训机构此次进步在哪？此次缺陷在哪？游戏互动分享（精华）：案例分享（精华）：观点（精华）：下一步改进措施和地方：备注：531计划表（三） 年 月 日主题名称5项收获3项运用1项行动计划备 注行动计划表（四） 年 月 日行动项目行动目标时间区间具体内容评价人反 馈
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