第五章---大学生就业权益保护PPT课件

第一节就业协议书 步入职场的第一份文件 启示 聪明的人应当事先考虑清楚事情的结果 然后才能去做 无论做什么事情 都要三思而后行 案例1 骑驴找马 法律后果自担 2013年 沈阳某报社派两名部门主任到某高校选聘文字编辑 招生就业处举行了一个小型的招聘会 小周这次也参加了招聘会 经过笔试 面试后 小周的表现得到了招聘单位的认可 当天 她从招生就业处领取了自己的那份 全国普通高等学校毕业生就业协议书 并当场与报社签订了就业协议 然后 两个月后 一家银行来校招聘一名文秘 看到银行提供的各种待遇 小周又心动了 于是她借用了自己寝室一名同学的就业协议书 与银行当场又签了一次就业协议 该报社一直等小周进行报道 通过电话联系后得知小周去银行报道 该报社正式致函 请其履行协议 否则 将通过法律途径解决问题 在始终没有得到任何方面的明确答复下 该报社向法院提起诉讼 状告小周违约 要求被告进行赔偿 点评分析 小周与报社之间属于自愿签订的全国普通高等学校毕业生就业协议 聘用协议 是双方当时人真实意思的表示 双方都应该按照协议履行 小周的行为 违反了 劳动合同法 应该承担违约责任 就业协议书具有法律效力 因而对双方当事人具有法律约束力 就业协议书 不是可有可无的文本 毕业生不能随意违约 案例2 违约金到底要不要支付 首都某职业学院毕业生武阳 在学校举办的校企人才供需招聘会上 与甲公司达成了双方同意的就业意向 劳资双方随即签订了 普通高等学校毕业生就业协议书 约定服务期为1年 试用期为3个月 公司在征求学校就业指导中心意见后 在协议书中约定了1500元违约金 武某也表示同意 但是 武阳到该公司后 发现该公司的工作环境并不像原先想象中的那样理想 条件很差 公司的交通也不方便 于是他想与另外的乙公司签署就业协议 因此 他咨询了学校的就业法律顾问 询问自己是否要向甲公司支付1500元的违约金 承担违约法律责任 该律师明确告诉他必须支付违约金 因为他与甲公司签署的就业协议已经具有了法律效力 分点评析 就业协议书一经毕业生与用人单位签字盖章即具有法律效力 任何一方不得擅自解除 如果需要解除 则需双方当事人真实意思表示一致 双方则不承担法律责任 单方擅自解除 则违约方应按照就业协议书上的约定条款承担违约责任 案例3 签订就业协议后是否可以不签劳动合同 王某是广州市某大学2003届的本科毕业生 同年6月6日 王某 广州市某科技有限公司和学校三方签订了 全国普通高等学校毕业生就业协议书 在此之前 该科技公司为王某办妥了人事等相关手续 代王某缴交了人事代理服务费和流动服务费合计2520元 2003年7月1日 王某到该公司上班 负责软件开发 双方约定王某试用期月薪2000元 试用期3个月 但王某刚工作了一个月 就于7月31日提出辞职 该公司拒绝发给王某工资并且申请劳动仲裁 认为王某在试用期内解除劳动合同 给其造成的损失理应给予赔偿及支付约定的违约金 法院没有支持 点评分析 辽宁万嘉律师事务所刘杨律师解析此案 此案例说的重点是 王某到该公司后曾与公司负责人提出签订劳动合同 但公司却以试用期内不同员工签订劳动合同为由拒绝了 他觉得在该公司工作的合法权益得不到保障 工作一个月后 他发觉自己与该公司文化格格不入 提出辞职 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同 或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同 这都是不合法的 什么是 全国普通高等学校毕业生就业协议书 全国普通高等学校毕业生就业协议书 简称 就业协议书 或者 三方协议 是为明确毕业生 用人单位 毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务 经协商签定的协议 协议书也是学校派遣毕业生的依据 在学生毕业离校前 学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证 同时转递学生档案 如果毕业生未签定就业协议书 学校将把其关系和档案转递回原籍 每位毕业生各拥有唯一编号协议书 一式三份 实行编号管理 在毕业生到用人单位报到后 三方协议即告终止 所以就业协议以书不是劳动合同 毕业生报到后 应当要求用人单位签订劳动合同 明确约定试用期 工作时间 工作地点 工资待遇 休息休假等 超过一个月未签订劳动合同的 用人单位应当支付双倍工资 不能以签订了就业协议为由拒绝支付 大学之道 签订就业协议书时应该注意的问题 就业协议与劳动合同都是用人单位录取用毕业生时所订立的书面协议 但两者分处在两个相互联系的不同阶段 职场宝典 就业协议与劳动合同的区别 就业协议的主体是毕业生 用人单位和学校三方 毕业生与用人单位是平等主体 而学校一方因处于管理者的地方 所以制约着毕业生和用人单位的签约行为 劳动合同适用于平等主体 签订劳动合同是劳动者与用人单位以平等主体身份签订 无需第三人的介入和干涉 一 适用的主体不同 就业协议是学校 毕业生与用人单位签订的初次工作协议 其主要内容是毕业生如实的介绍自己 并表示愿意到用人单位就业 用人单位表示愿意接收 学校也同意推荐 一般不涉及详细的双方具体权利和义务 而劳动合同的内容十分完整 涉及劳动报酬 劳动纪律 工作内容等方面 权利与义务也更为明确 二 签订的内容不同 就业协议双方发生争议的解决方式尚未提升到依法解决的程序 主要根据协议本身的内容 实现现有就业政策和法律对合同的一般规定解决 而劳动合同发生争议 应依据 劳动合同法 来处理 三 适用的法律不同 一般来说就业协议是毕业生离校前 落实了用人单位后签订的 劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的 可见就业协议签订在前 劳动合同签订在后 如果毕业生与用人单位就工作待遇 住房等有事先约定 也可在就业协议备注条款中予以注明 日后签订劳动合同对此内容予以认可 四 签订的时间不同 很多单位和毕业求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊 造成双方在签约阶段出现不规范操作 从而引起纠纷 有的用人单位以 签过就业协议就行 为由 逃避签订劳动合同 不明确双方的各种权利义务 侵犯了劳动者的诸多权益 有的毕业生也不提醒用人单位签订劳动合同 其 跳槽 行为将不受用人单位约束 也损害了企业的利益 成功经验 第二节劳动合同 求职就业中的护身符 启示 做事情要学会三思而后行 懂得人无远虑必有近忧 谨慎的行动要比合理的言论更重要 事先不经过调查 我们的盲目行动就可能走入死穴 不但不能成功 反而会失败 因此 我们想成功决不能光练胆魄 还要审时度势 确定利害关系 什么是劳动合同 劳劳动合同 是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 订立和变更劳动合同 应当遵循平等自愿 协商一致的原则 不得违反法律 行政法规的规定 劳动合同依法订立即具有法律约束力 当事人必须履行劳动合同规定的义务 随着现在大学生就业形势的加剧 很多在校大学生凭借自己的能力或学校推荐 在实习期间或毕业时候与相关企业订立劳动合同 劳动合同签订 意味着大学生的职场生涯已经开始 陷阱一 高薪 诱你搞传销 只要你加入我们的团队 3个月后就拿到月薪3000元左右 随着你业绩的增加 你的工资将逐月增加 面对这样的诱惑 你会动心吗 两位表演上当的学生称 他们与这家公司洽谈时 公司不看毕业证书 只填一张表格 随后便通知他们说被录用了 并准备带他们去广西 云南等地 在去广西的途中 他们意识到是传销后 便在南下途中下车 逃了出来 陷阱二 收保证金哄你买东西 有两名毕业生遭遇了这样的求职经历 他们经一家职介所介绍后 到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管 经过初试 复试后 公司负责人称要试用3个月 叫他们先学会推销公司代理的化妆品 每人交了150元信誉保证金 但没有拿到收据 经过实践 他们发现这些产品根本无法推销 后来他们在一家大型商场了解到 这套化妆品的销售价格是70至80元 原来 这家公司采用这种 招聘 办法 变相地向求职者卖化妆品 陷阱三 没经验也可 引你入 套 据了解 由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验 这样将一些应届大学生挡在了 门 外 刚毕业的大学生在人才市场 常有 矮一截 的感觉 因此 当应届大学生在广告上看到 无经验也可 等字眼时 就会眼前一亮 不加思索地争着填写履历 对招聘公司的背景则一概不问 最后可能吃亏 一名大学生填了表后 对方要求收取100元的保证金 屡次找工作受挫的他 毫不犹豫地交了这笔钱 半个月后 他被宣布走人 要求退还保证金 他却拿不出凭据 陷阱四 粉饰工种逼你辞职 有多名大学生有这样的经历 广告上说是招聘 经理 月薪1800元 当他们交了50元的中介费 办完手续后 被安排在离中介所不远处的一家公司工作 结果上班第一天 公司负责人就叫他们 先从基层干起 让他们先在1个月内 每人推销价值1万元的保健品 1个月下来 他们6人中 没有哪一个完成了任务 自然被辞退了 不但连基本工资没拿到 还出了中介费 后来他们通过明查暗访 发现这家所谓的公司就是职介所的人开的 专门用来骗人的 陷阱五 骗了培训费就 炒 你 一名同学经职介所介绍 应聘到一家保健品公司 在与公司签订合同时 公司提出为了提高其工作业绩 公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训 公司将邀请某某大学知名教授来讲课 因此这笔费用 280元 将由个人承担 当该同学犹豫不决时 对方工作人员劝说 培训后 你终生受益 这笔钱出得值得 听这一说 该同学想通了 便交了培训费 结果讲课的并非什么知名教授 当培训结束时 公司通知他 培训不合格 你被辞退了 成功经验 一 四种劳动合同不能签1 非企业的合法主题签订的合同 此类合同是无效合同 因为只有与持有营业执照的法人代表签订的合同才是合法的 2 生死合同 一些用人单位为了逃避责任 常常自行起草劳动合同 并在其中加上 伤亡自理 这属于无效合同 3 福利待遇不明确合同 在合同中没有明确劳动者该享受的待遇 只是口头协议的约定 如果发生纠纷劳动者就很难取证 4 单方合同 一些用人单位利用应聘者求职心切的心理 只约定应聘方有哪些义务 违反约定要承担怎样的责任 毁约要缴纳违约金等 而合同上关于应聘者的权利却只字不提 成功经验 二 签约后该做以