大学生就业难问题.docx

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羀膈薃螇袆膇芃薀螂膆蒅螅螈膅薇蚈肇膄芇袄羃膃荿蚆衿膃蒁袂螅节薄蚅肃芁芃蒇罿芀莆蚃袅艿薈蒆袁芈芈螁螇芇莀薄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈莅芄螈螄莄莇薁肃莃葿螆羈莂蚁蕿羄莁莁袄袀羈蒃蚇螆羇薅袃肅羆芅蚆羁羅莇袁袇肅蒀蚄螃肄薂蒇肂肃莂蚂肈肂蒄薅羄肁薆螀袀肀芆薃螆聿莈蝿肄聿蒁薂羀膈薃螇袆膇芃薀螂膆蒅螅螈膅薇蚈肇膄芇袄羃膃荿蚆衿膃蒁袂螅节薄蚅肃芁芃蒇罿芀莆蚃袅艿薈蒆袁芈芈螁螇芇莀薄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈莅芄螈螄莄莇薁肃莃葿螆羈莂蚁蕿羄莁莁袄袀羈蒃蚇螆羇薅袃肅羆芅蚆羁羅莇袁袇肅蒀蚄螃肄薂蒇肂肃莂蚂肈肂蒄薅羄肁薆螀袀肀芆薃螆聿莈蝿肄聿蒁薂羀膈薃螇袆膇芃薀螂膆蒅螅螈膅薇蚈肇膄芇袄羃膃荿蚆衿膃蒁袂螅节薄蚅肃芁芃蒇罿芀莆蚃袅艿薈蒆袁芈芈螁螇芇莀薄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈莅芄螈螄莄莇薁肃莃葿螆羈莂蚁蕿羄莁莁袄袀羈蒃蚇螆羇薅袃肅羆芅蚆羁羅莇袁袇肅蒀蚄螃肄薂蒇肂肃莂蚂肈肂蒄薅羄肁薆螀袀肀芆薃螆聿莈蝿肄聿蒁薂羀膈薃螇袆膇芃薀螂膆蒅螅螈膅薇蚈肇膄芇袄羃膃荿蚆衿膃蒁袂螅节薄蚅肃芁芃蒇罿芀莆蚃袅艿薈蒆袁芈芈螁螇芇莀薄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈莅芄螈螄莄莇薁肃莃葿螆羈莂蚁蕿羄莁莁袄袀羈蒃蚇螆羇薅袃肅羆芅蚆羁羅莇袁袇肅蒀蚄螃肄薂蒇肂肃莂蚂肈肂蒄薅羄肁薆螀袀肀芆薃螆聿莈蝿肄聿蒁薂羀膈薃螇袆膇芃薀螂膆蒅螅螈膅薇蚈肇膄芇袄羃膃荿蚆衿膃蒁袂螅节薄蚅肃芁芃蒇罿芀莆蚃袅艿薈蒆袁芈芈螁螇芇莀薄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈莅芄螈螄莄莇薁肃莃葿螆羈莂蚁蕿羄莁莁袄袀羈蒃蚇螆羇薅袃肅羆芅蚆羁羅莇袁袇肅蒀蚄螃肄薂蒇肂肃莂蚂肈肂蒄薅羄肁薆螀袀肀芆薃螆聿莈蝿肄聿蒁薂羀膈薃螇袆膇芃薀螂膆蒅螅螈膅薇蚈肇膄芇袄羃膃荿蚆衿膃蒁袂螅节薄蚅肃芁芃蒇罿芀莆蚃袅艿薈蒆袁芈芈螁螇芇莀薄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈莅芄螈螄莄莇薁肃莃葿螆羈莂蚁蕿羄莁莁袄袀羈蒃蚇螆羇薅袃肅羆芅蚆羁羅莇袁袇肅蒀蚄螃肄薂蒇肂肃莂蚂肈肂蒄薅羄肁薆螀袀肀芆薃螆聿莈蝿肄聿蒁薂羀膈薃螇袆膇芃薀螂膆蒅螅螈膅薇蚈肇膄芇袄羃膃荿蚆衿膃蒁袂螅节薄蚅肃芁芃蒇罿芀莆蚃袅艿薈蒆袁芈芈螁螇芇莀薄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈莅芄螈螄莄莇薁肃莃葿螆羈莂蚁蕿羄莁莁袄袀羈蒃蚇螆羇薅袃肅羆芅蚆羁羅莇袁袇肅蒀蚄螃肄薂蒇肂肃莂蚂肈肂蒄薅羄肁薆螀袀肀芆薃螆聿莈蝿肄聿蒁薂羀膈薃螇袆膇芃薀螂膆蒅螅螈膅薇蚈肇膄芇袄羃膃荿蚆衿膃蒁袂螅节薄蚅肃芁芃蒇罿芀莆蚃袅艿薈蒆袁芈芈螁螇芇莀薄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈莅芄螈螄莄莇薁肃莃葿螆羈莂蚁蕿羄莁莁袄袀羈蒃蚇螆羇薅袃肅羆芅蚆羁羅莇袁袇肅蒀蚄螃肄薂蒇肂肃莂蚂肈肂蒄薅羄肁薆螀袀肀芆薃螆聿莈蝿肄聿蒁薂羀膈薃螇袆膇芃薀螂膆蒅螅螈膅薇蚈肇膄芇袄羃膃荿蚆衿膃蒁袂螅节薄蚅肃芁芃蒇罿芀莆蚃袅艿薈蒆袁芈芈螁螇芇莀薄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈莅芄螈螄莄莇薁肃莃葿螆羈莂蚁蕿羄莁莁袄袀羈蒃蚇螆羇薅袃肅羆芅蚆羁羅莇袁袇肅蒀蚄螃肄薂蒇肂肃莂蚂肈肂蒄薅羄肁薆螀袀肀芆薃螆聿莈蝿肄聿蒁薂羀膈薃螇袆膇芃薀螂膆蒅螅螈膅薇蚈肇膄芇袄羃膃荿蚆衿膃蒁袂螅节薄蚅肃芁芃蒇罿芀莆蚃袅艿薈蒆袁芈芈螁螇芇莀薄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈莅芄螈螄莄莇薁肃莃葿螆羈莂蚁蕿羄莁莁袄袀羈蒃蚇螆羇薅袃肅羆芅蚆羁羅莇袁袇肅蒀蚄螃肄薂蒇肂肃莂蚂肈肂蒄薅羄肁薆螀袀肀芆薃螆聿莈蝿肄聿蒁薂羀膈薃螇袆膇芃薀螂膆蒅螅螈膅薇蚈肇膄芇袄羃膃荿蚆衿膃蒁袂螅节薄蚅肃芁芃蒇罿芀莆蚃袅艿薈蒆袁芈芈螁螇芇莀薄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈莅芄螈螄莄莇薁肃莃葿螆羈莂蚁蕿羄莁莁袄袀羈蒃蚇螆羇薅袃肅羆芅蚆羁羅莇袁袇肅蒀蚄螃肄薂蒇肂肃莂蚂肈肂蒄薅羄肁薆螀袀肀芆薃螆聿莈蝿肄聿蒁薂羀膈薃螇袆膇芃薀螂膆蒅螅螈膅薇蚈肇膄芇袄羃膃荿蚆衿膃蒁袂螅节薄蚅肃芁芃蒇罿芀莆蚃袅艿薈蒆袁芈芈螁螇芇莀薄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈莅芄螈螄莄莇薁肃莃葿螆羈莂蚁蕿羄莁莁袄袀羈蒃蚇螆羇薅袃肅羆芅蚆羁羅莇袁袇肅蒀蚄螃肄薂蒇肂肃莂蚂肈肂蒄薅羄肁薆螀袀肀芆薃螆聿莈蝿肄聿蒁薂羀膈薃螇袆膇芃薀螂膆蒅螅螈膅薇蚈肇膄芇袄羃膃荿蚆衿膃蒁袂螅节薄蚅肃芁芃蒇罿芀莆蚃袅艿薈蒆袁芈芈螁螇芇莀薄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈莅芄螈螄莄莇薁肃莃葿螆羈莂蚁蕿羄莁莁袄袀羈蒃蚇螆羇薅袃肅羆芅蚆羁羅莇袁袇肅蒀蚄螃肄薂蒇肂肃莂蚂肈肂蒄薅羄肁薆螀袀肀芆薃螆聿莈蝿肄聿蒁薂羀膈薃螇袆膇芃薀螂膆蒅螅螈膅薇蚈肇膄芇袄羃膃荿蚆衿膃蒁袂螅节薄蚅肃芁芃蒇罿芀莆蚃袅艿薈蒆袁芈芈螁螇芇莀薄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈莅芄螈螄莄莇薁肃莃葿螆羈莂蚁蕿羄莁莁袄袀羈蒃蚇螆羇薅袃肅羆芅蚆羁羅莇袁袇肅蒀蚄螃肄薂蒇肂肃莂蚂肈肂蒄薅羄肁薆螀袀肀芆薃螆聿莈蝿肄聿蒁薂羀膈薃螇袆膇芃薀螂膆蒅螅螈膅薇蚈肇膄芇袄羃膃荿蚆衿膃蒁袂螅节薄蚅肃芁芃蒇罿芀莆蚃袅艿薈蒆袁芈芈螁螇芇莀薄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈莅芄螈螄莄莇薁肃莃葿螆羈莂蚁蕿羄莁莁袄袀羈蒃蚇螆羇薅袃肅羆芅蚆羁羅莇袁袇肅蒀蚄螃肄薂蒇肂肃莂蚂肈肂蒄薅羄肁薆螀袀肀芆薃螆聿莈蝿肄聿蒁薂羀膈薃螇袆膇芃薀螂膆蒅螅螈膅薇蚈肇膄芇袄羃膃荿蚆衿膃蒁袂螅节薄蚅肃芁芃蒇罿芀莆蚃袅艿薈蒆袁芈芈螁螇芇莀薄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈莅芄螈螄莄莇薁肃莃葿螆羈莂蚁蕿羄莁莁袄袀羈蒃蚇螆羇薅袃肅羆芅蚆羁羅莇袁袇肅蒀蚄螃肄薂蒇肂肃莂蚂肈肂蒄薅羄肁薆螀袀肀芆薃螆聿莈蝿肄聿蒁薂羀膈薃螇袆膇芃薀螂膆蒅螅螈膅薇蚈肇膄芇袄羃膃荿蚆衿膃蒁袂螅节薄蚅肃芁芃蒇罿芀莆蚃袅艿薈蒆袁芈芈螁螇芇莀薄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈莅芄螈螄莄莇薁肃莃葿螆羈莂蚁蕿羄莁莁袄袀羈蒃蚇螆羇薅袃肅羆芅蚆羁羅莇袁袇肅蒀蚄螃肄薂蒇肂肃莂蚂肈肂蒄薅羄肁薆螀袀肀芆薃螆聿莈蝿肄聿蒁薂羀膈薃螇袆膇芃薀螂膆蒅螅螈膅薇蚈肇膄芇袄羃膃荿蚆衿膃蒁袂螅节薄蚅肃芁芃蒇罿芀莆蚃袅艿薈蒆袁芈芈螁螇芇莀薄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈莅芄螈螄莄莇薁肃莃葿螆羈莂蚁蕿羄莁莁袄袀羈蒃蚇螆羇薅袃肅羆芅蚆羁羅莇袁袇肅蒀蚄螃肄薂蒇肂肃莂蚂肈肂蒄薅羄肁薆螀袀肀芆薃螆聿莈蝿肄聿蒁薂羀膈薃螇袆膇芃薀螂膆蒅螅螈膅薇蚈肇膄芇袄羃膃荿蚆衿膃蒁袂螅节薄蚅肃芁芃蒇罿芀莆蚃袅艿薈蒆袁芈芈螁螇芇莀薄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈莅芄螈螄莄莇薁肃莃葿螆羈莂蚁蕿羄莁莁袄袀羈蒃蚇螆羇薅袃肅羆芅蚆羁羅莇袁袇肅蒀蚄螃肄薂蒇肂肃莂蚂肈肂蒄薅羄肁薆螀袀肀芆薃螆聿莈蝿肄聿蒁薂羀膈薃螇袆膇芃薀螂膆蒅螅螈膅薇蚈肇膄芇袄羃膃荿蚆衿膃蒁袂螅节薄蚅肃芁芃蒇罿芀莆蚃袅艿薈蒆袁芈芈螁螇芇莀薄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈莅芄螈螄莄莇薁肃莃葿螆羈莂蚁蕿羄莁莁袄袀羈蒃蚇螆羇薅袃肅羆芅蚆羁羅莇袁袇肅蒀蚄螃肄薂蒇肂肃莂蚂肈肂蒄薅羄肁薆螀袀肀芆薃螆聿莈蝿肄聿蒁薂羀膈薃螇袆膇芃薀螂膆蒅螅螈膅薇蚈肇膄芇袄羃膃荿蚆衿膃蒁袂螅节薄蚅肃芁芃蒇罿芀莆蚃袅艿薈蒆袁芈芈螁螇芇莀薄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈莅芄螈螄莄莇薁肃莃葿螆羈莂蚁蕿羄莁莁袄袀羈蒃蚇螆羇薅袃肅羆芅蚆羁羅莇袁袇肅蒀蚄螃肄薂蒇肂肃莂蚂肈肂蒄薅羄肁薆螀袀肀芆薃螆聿莈蝿肄聿蒁薂羀膈薃螇袆膇芃薀螂膆蒅螅螈膅薇蚈肇膄芇袄羃膃荿蚆衿膃蒁袂螅节薄蚅肃芁芃蒇罿芀莆蚃袅艿薈蒆袁芈芈螁螇芇莀薄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈莅芄螈螄莄莇薁肃莃葿螆羈莂蚁蕿羄莁莁袄袀羈蒃蚇螆羇薅袃肅羆芅蚆羁羅莇袁袇肅蒀蚄螃肄薂蒇肂肃莂蚂肈肂蒄薅羄肁薆螀袀肀芆薃螆聿莈蝿肄聿蒁薂羀膈薃螇袆膇芃薀螂膆蒅螅螈膅薇蚈肇膄芇袄羃膃荿蚆衿膃蒁袂螅节薄蚅肃芁芃蒇罿芀莆蚃袅艿薈蒆袁芈芈螁螇芇莀薄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈 2012大学生就业的现状分析供稿中心： 成都名流 | 发布时间: 2012-04-09|消息来源： 第一:大学生就业现状分析 现在大学生就业难已经成为一个热门话题,就业难不难,就业有多难,那要靠社会的就业形势.大学生就业难,主要难在以下几点: 一,毕业生数量的迅猛增加,与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾突出. 二,受长期计划经济和精英教育影响,部分毕业生择业观念存在偏差,就业期望值和社会需求差距较大.一方面,县,市中小企业急需人才,一方面部分毕业生不愿去第一线,去基层,有业不就的错位现象依然存在.毕业生的基层意识和创业意识有待加强,亟待做更加细致深入的思想教育工作和就业指导工作. 三,高校毕业生就业指导工作和服务工作有待进一步加强. 四,部分高校对毕业生就业工作仍未引起足够重视,在专业设置,人才培养模式,培养目标等方面不能适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求. 五,高校毕业生流向不够合理.目前高校毕业生的流向主要集中在北京,上海等大中城市,这些地区往往占据各种优势,而且吸引人才的力度较大,形式多样.特别是先落户,后就业政策的实施,既对大中城市的就业产生一定压力,也影响一些中小城市及经济欠发达地区的引进人才工作. 第二:大学生就业存在的主要问题 一、就业心理准备不足 1.自我角色转换不够及时 对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要. 2.自我认识，自我了解不够准确 个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。能力包容的内容很多，主要有两个方面:一是思维能力；二是工作能力。求职择业时必须正确认识到自己性别、年龄、身体健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。 二、择业过程中的心理素质参差不齐 1.敢于竞争，善于竞争。 人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。 （1）敢于竞争:当今的时代，竞争机制已经渗入社会的各个领域和人生的整个过程。学习生活一开始，同学之间便开始了学习成绩的竞争，人人都希望得到好成绩.在大学阶段，竞争更为激烈，评三好学生、优秀毕业生，推荐研究生等，无一不和竞争联系在一起。但是大学生自身的竞争意识在过去并没有得到真正的强化，有的大学生面对竞争的挑战显得手足无措。深化改革的今天对大学生强化竞争意识提出了迫切要求，也提供了客观环境。迎接新的挑战，强化竞争意识是大学生在择业前最基本的心理准备。 （2）善于竞争:要想在求职与择业中取得成功，仅仅敢于竞争还不够，还必须善于竞争。善于竞争体现在具备良好的心理素质、实力和良好的竞技状态。 在求职与择业竞争中，应注意期望值是否恰当。这就要求我们大学生在准备投出自己的简历之前一定要有充分的自我认识。 在求职面试时情绪一定要轻松自如。在面试时，要克服情绪上的焦虑和波动，如果一个人能够自始至终地以良好的情绪对待学习、工作和生活，那他就有可能在竞争中获胜。 2.正确对待挫折 人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。 女大学生求职择业比男大学生挫折更多，这是现在一种普遍的社会现象。从某种意义上说，女生择业难，并不是社会对女生的需求量小。女生们要顺利地择业，从根本上说，在于发现自身的优势，并以其优势去参加竞争。 三、职业能力不足，知识结构相对单一 大学生在就业时表现出的职业能力不足主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高（尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低）、缺乏一专多能的水平等方面。具体表现在:（1）没有很好地自我认知，缺乏对自我客观、系统、科学的认识，常出现高估自己能力的现象。（2）在选择就业单位的过程中，明显表现出被动和随意性，缺乏科学性和主动性.（3）获得职业信息的能力和职业目标的筛选能力还不强，虚荣心和侥幸心理往往使他们改变原有的目标而采取不切实际的从众行为。 随着社会就业竞争压力的日益加剧，就业的“门槛”越来越高，“知识不够用”和“能力不足”已经成为导致大学生工作不适应的主要因素。面对这种形势，大学生应充分认识知识结构在求职择业中的作用，根据现代社会的发展需要，发展自己，建立合理的知识结构，以增加自己在就业时的筹码. 四、应聘前对公司了解不够 大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。 是否了解企业,是目前大学生求职的障碍,即便找到了工作,也会有一个不短的适应企业的过程。企业需要有价值的人,一些企业人事经理表示,现在企业评价大学生已经不完全看重学校和专业,关注的焦点是个人的能力和素质,是否能为企业做出成绩,带来价值。（最近网上流传一个说说，它说：“新不孝有三：学文，考研，没对象。”） 五、大学生就业后流失率过高 大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高，成为部分企业拒绝大学毕业生的理由。当竞争越来越激烈，当越来越多的大学生找不到合适的工作，“先就业后择业”就成了社会和媒体广泛宣扬的理念，而随之形成的毕业生忠诚度问题也浮出了水面. 麦当劳的代表说,他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼,在实习期都要安排最难的活给他干，如先到前厅去端盘子、刷厕所等;但往往是,实习三天后就有人因为吃不了苦而被淘汰,淘汰率高达50%。一些企业表示，每年真正招收的应届毕业生人数只占计划招工的1/5。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的半数以上。 对此，一些高校大学生表示就业必须吃苦只是用人单位提出的苛刻条件，一些用人单位为了节约成本脱离毕业生所学本质，也是导致大学生另谋职业的原因之一浅析当前大学生就业现状及就业建议发表时间：2011-7-22 来源：新校园理论版2011年第6期供稿 作者：杨敏 导读 我国劳动力资源丰富，当前和今后一个时期，就业再就业形势依然严峻，劳动力供大于求 杨敏（湖南省水利水电职业技术学院，湖南长沙410131）摘要：在当前的就业大环境下，运用劳动经济学中相关理论，结合目前就业形式以及毕业生与用人单位之间供需状况进行分析，并针对当前毕业生就业问题提出一些行之有效的建议。关键词：大学生；就业现状；就业建议 一、我国当前的就业形势 我国劳动力资源丰富，当前和今后一个时期，就业再就业形势依然严峻，劳动力供大于求，供需结构性矛盾仍然很突出，主要表现在： 1.劳动力供需结构性矛盾突出 一方面，从新增就业来看，我国城镇近几年每年需要就业的人数仍将保持在2400 万人以上，而新增岗位和补充自然减员大约只有1200 万人左右，供大于求的缺口约在1200 万人左右，高校毕业生逐年增加，2008 年达559 万人，2009 年达610万人，2010 年达630 余万人，就业矛盾十分突出。 2.二元经济结构下农村和城市两个“市场”的非对称性 与一般发展中国家不同，我国的城乡二元结构并非主要取决于经济发展因素，而是明显受到体制和人为因素制约，在二元经济社会结构条件下，由于农业人口向非农领域转移的速度缓慢，使得农村劳动力转移就业任务十分繁重。我国尚有1 亿农村富余劳动力需要逐步向非农领域转移，按照“十一五”规划目标要求，“十一五”期间计划实现转移农村劳动力就业4500万人，每年需要转移就业900 万人。 3.劳动力供给过剩与供给不足并存 从总量看目前仍存在劳动力供给过剩状况，而另一方面，又存在着劳动力供给不足现象。随着科技的进步和产业结构的升级优化，一部分在职劳动力由于技能或经验知识即人才资本存量不能适应新的产业及其带来的新就业岗位，造成结构性失业，成为新的失业群体；同时由于人力资本质量水平低下，造成就业风险率增大，工作稳定性减弱。 4.劳动力市场失灵 由于劳动力市场并不健全，形成劳动力市场信息不完全，劳动力供需双方信息不对称以及地理障碍的特点。一方面，增加了就业者职业搜寻成本；另一方面，在劳动力市场未充分发育的前提下，劳动力市场机制不能充分发挥优化配置劳动力的职能，造成劳动力市场“失灵”。 二、大学生就业难现状分析 面对严峻的就业形势，笔者认为“就业难，难就业”的原因主要来自大学生自身、用人单位和社会三方面。 1.自身原因 （1）毕业生就业观念存在误区。一是选地域。在大学生的意识中，大都市总是意味着机会、高薪和前途，这导致最需要大学生的地方少人问津，而都市的大学生求职者则人满为患。二是挑单位。大学毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。三是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求富观念在大学生中流行，带来了就业难。 （2）毕业生综合素质缺憾。一是学业不精。有的学生在学校里只是混，没有静下心来学习。二是社交能力欠缺。说话办事的能力、沟通合作的能力、交际公关的能力欠缺。三是缺乏社会实践经验。有的学生很不重视社会实践，甚至连学校要求的暑期社会实践都不能认真完成，更谈不上学到具体的实践。 2.用人单位 用人单位选择大学毕业生，最主要是看重学生如何“调整就业心态”，而“提高职业素质”、“提高技能”反倒其次；而大学生甚至学校看来，“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”并不重要。用人单位认为“德才兼备”是用人的恒久标准，单位对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业自身的重视程度要高得多。 3.社会原因 （1）出口减速。次贷危机引发的金融危机，造成美国经济和世界经济的衰退，在很大程度上影响到中国的出口。有研究证明，在中国经济外向度较高的情况下，中国外贸出口每波动1 个百分点，将影响中国18万20万人的就业。受负面影响较大的主要有纺织服装、制鞋、玩具、摩托车、家具、照明器具、自行车等出口依存度较大的行业，而这些行业多是劳动密集型行业。 （2）从紧的货币政策。从2008 年开始实施“从紧的货币政策”，意味着企业资金的获取难度加大，投资受到约束。全国工商联最新的调查显示，2008 年一季度全国税收增长33.8%，而私营企业税收增长33%，低于全国整体0.8 个百分点。这是自2000 年以来私营企业税收增幅第一次低于全国水平。作为吸纳就业的主体，民营企业特别是中小企业经营困难会在很大程度上对就业产生冲击。 （3）企业成本上升。原材料价格及劳动力价格均呈上升趋势，人民币升值、出口退税政策调整、两税合一等政策，也会提高出口型企业的生产成本。劳动合同法的实施也在一定程度上提高了企业人工成本。目前来看，受成本上升影响较大的是劳动密集型企业和中小企业，由此对就业产生的消极影响是不容忽视的。 三、基于经济学原理的大学生就业选择分析 1.从资源的稀缺性考虑，大学生应树立弹性就业观 经济学家认为，人类的欲望是无限的，因而相对于无限欲望的有限性而言，再多的资源也是稀缺的。因此，面对就业前景的无限期望，再多的就业机会也是稀缺的，所以大学生应树立弹性的就业观，摆正心态，正视现实，不急于求成，也不优柔寡断，坦然做出自己的选择。 2.从就业目标考虑，大学生应采取适合自身特点的就业选择方法 稀缺性决定了每一个社会与个人必须做出选择，也就是资源配置问题。对于大学生就业而言，必须选择自己认为可以接受的单位；而对于用人单位而言，也必须选择单位需要的人才。两者是双向的，双方都在寻求最优资源配置。 3.从边际分析法考虑，大学生应该到社会最需要的地方去经济学家在决策时还运用一种方法叫边际分析法，它所考虑的不是成本和收益的总量，而是增加量。大学生就业时选择到社会最需要的地方去，虽然从短期利益考虑，其满足程度（总效用）不高，但随着社会经济的发展，从长远利益考虑，其个人发展的潜力大。它所增加的满足程度（边际效用）会在很长时间内不断增加，能够实现“学以致用、人尽其才”，真正发挥大学生的特长，实现自身的价值。 四、新形势下对大学生的就业建议 “市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”是目前高校毕业生就业的基本政策。在这种背景下，市场主导的地位实际上已经确立，大学生择业和单位选人的自主性都增强了。所以，大学生调整就业观念，找准定位。 1.充分认识自我，做好就业决策 大学生在择业前应对自己充分了解，知道自己能干什么，擅长什么，想干什么。注意学以致用，尽量发挥自己专业优势和形象、气质、性格、语言表达能力等非专业优势。 2.确立合适的就业目标 在选择职业和确定目标单位之前，应从环境分析、企业分析等方面评估职业和目标单位的各种因素对自己职业生涯发展的影响。“顺从”社会劳动力的流动分配形势，适时调整自己的就业心态，切忌按照自己的主观意愿挑选就业地域和企业类型。在金融危机席卷全球，国民经济比较吃紧的社会环境里，应当理智的把握“先就业后择业”的观点，灵活的处理面临的机遇。 3.树立竞争性的择业观 大学生必须树立竞争性的择业观，主动出击，把能够证明自己才能的各种软硬件拿出来，自我推荐，这样才可能被“伯乐”相中。如果一味的“等、靠、要”，结果只会是一事无成。 4.自主创业，就业有新路 各高校可根据自身状况建立大学生创业培训中心、大学生创业园区、大学生创业街，也可与企业或研究所联办大学生创业科技实体。 此外，创业需要社会各界的关注与支持。首先，家长要改变求稳怕险、小富即安的就业观，尽可能创造条件鼓励、资助子女去创业；其次，创业人才的培养，需要一大批专兼职的教师队伍，尤其是需要聘请社会上成功的创业人士搞好“传、帮、带”并起到示范作用；再次，政府部门对大学生创业要大力扶持，如在资金、税收及投资环境等方面多予以照顾和倾斜。参考文献：1傅东“. 关注民生，促进就业”专题A.我国当前的就业形势及促进就业的政策G.北京：中国财政杂志社，2008.2文东茅.2005高校毕业生就业状况的调查分析J.高等教育研究，2006，（1）.3杨宜勇.2007：中国经济形势分析与预测M.北京：社会科学文献出版社,2006. 破解大学生就业难关键在观念转变 2012年05月11日 10:43:11年薪10万的技术工人难找，月薪2500的大学毕业生遍地都是。众多专家今日表示，要破解大学生就业难，关键在于观念转变。 在北京理工大学践行北京精神研讨会上，众多中关村高科技企业领导者、政府官员用自己的亲身经历告诉学生，破解就业难题、实现自身梦想，关键在于努力提升自我价值，转变观念。 国家发改委中国人力资源研究会秘书长林华说，中国每年有五六百万大学毕业生面临着严峻的就业形势。学生投出几百上千份简历，也不一定能找到合适的工作。另一方面，企业却招不到符合企业需要的人才。 林华认为，要破解这一结构性难题，关键在于观念要转变。不仅大学生要放下身段，企业也要转变观念，把大学生锻炼成可造之材。他举例说，美国的大学和政府是不管学生就业的，学生毕业了爱去哪里都可以；日本的大学生毕业后都从基层做起，甚至连酒店的门童、洗衣工都是大学毕业生。这些都给我们带来观念的冲击，从基层做起才能更了解企业产业链流程和企业文化，才能脚踏实地规划自己的职业生涯，只有经过基层的锤炼才能成为社会需要的人才。 爱国者数码科技董事长冯军也勉励学生把能否创造新的价值作为自己职业生涯的坐标，而不是仅仅在意是在国企、外企还是民营企业工作。他认为，中国制造已经居世界第一，中国创造才刚刚起步，企业搭建的只是平台，真正把中国创造变成全球华人共同的骄傲，还是要靠有核心竞争力的人才。学生应当抓住国际化机会，成长为对国家有用的人才。 北京超图软件副总裁龚亚杰告诉学生，坚持是在实现人生目标中最重要的因素。启明星辰人力资源部长谢奇志告诉学生，擦亮你自己的眼睛，寻找你周围的贵人。北京纽曼腾飞总裁程静与学生分享了企业的创业故事，当初两个怀揣借来的4万块钱的北邮学生靠梦想和创新才一路走到今天，这过程中需要90%的机遇加10%的努力。而学生们所要做的就是努力提高自己，发现机遇，成就梦想。（完）（马海燕）稿源： 天津教育报 编辑： 孙庆秀人社部长：将重点解决大学生就业难问题2012年03月07日15:03新华网 3月7日（星期三）14时30分，十一届全国人大五次会议新闻中心在梅地亚中心多功能厅举行记者会。人力资源和社会保障部部长尹蔚民就“当前我国的就业形势和社会保障事业发展”的相关问题回答中外记者的提问。尹蔚民：但是我们也清醒地认识到，中国在就业方面仍然面临着巨大的压力，最主要的矛盾是总量的压力和结构性的矛盾并存。所谓总量压力就是今年城镇需要安排的就业人数达到2500万人，其中超过一半是青年就业者，也就是大中专毕业生。我们还要有900万到1000万农村富余劳动力的转移就业，所以总量的压力是非常大的。另一方面就是结构性的矛盾。所谓结构性矛盾就是大家已知的，媒体也广泛报道的：招工难和就业难并存。招工难主要体现在技工和一线普工同样短缺，就业难主要是大学生就业难。党和政府对就业工作高度重视，把就业作为民生之本，作为保障和改善民生的头等大事，作为经济社会发展的优先目标。我们主要采取以下几方面的措施：第一，实施更加积极的就业政策，特别是把就业政策和宏观经济政策有效地衔接，在发展经济的同时带动更多就业岗位的增加，使其处于一个良性互动的状况；第二，大力加强职业培训，提高劳动者的就业能力；第三，解决好重点群体的就业问题，包括高校毕业生的就业问题，农村富余劳动力转移就业的问题，城镇就业困难人员的就业问题，军队退役人员的就业问题；第四，大力鼓励和引导创业带动就业；第五，做好就业公共服务工作，提供更好的平台，为劳动者和就业岗位需求之间的信息沟通和服务，创造一个良好的就业环境。高校毕业生的就业问题也是大家非常关注的，去年高校毕业生达到了660万，初次就业率达到78%。虽然比例和前年大体上相当，但是由于人数增加了，相应地也增加了20多万高校毕业生的就业。今年高校毕业生数量达到了680万，而且在整个“十二五”期间，高校毕业生仍将处于一个就业人数的高峰期，年均700万左右。对于高校毕业生的就业工作，党和政府高度重视，我们把解决高校毕业生的就业问题作为工作重点。主要措施包括：第一，拓展高校毕业生就业领域，开发更多适合高校毕业生的就业岗位，让高校毕业生更好地发挥自己的作用；第二，鼓励和引导高校毕业生到基层到中西部地区到中小企业就业，中西部地区中小企业需要大量的人才，高校毕业生在这些地方能够更好地发挥自己的作用；第三，引导和鼓励高校毕业生创业，我们特别希望高校毕业生能够开创一些科技型的中小企业，发挥他们的聪明才智，而且创业对于就业而言是倍增的效应；第四，加强对高校毕业生的就业服务工作，加强网上招聘，加强招聘进校园活动，每年暑期毕业时期，都要开展高校毕业生专门的就业服务月服务周活动，为高校毕业生就业工作提供更好的服务。我自己非常有信心，在中国社会经济发展的进程中，保持中国就业局势的稳定，这对国家经济社会的发展对社会的稳定都是有非常重要意义的。谢谢。女大学生就业难问题的原因与应对发布日期：2012年03月05日 女大学生就业难问题的原因与应对一、当前女大学生就业难的现状 当前，在大学生就业问题上流行着这样的说法：大学生就业，男生已经不容易，女生更是难上难！我国大学生的就业状况是与整个社会经济发展状况及劳动力状况密切相关的。近年来，随着社会经济、政治体制改革的不断深入，整个社会就业形势也发生了剧烈的变化。其中国有企业改革到了关键阶段，提倡减员增效，下岗再分流，吸纳毕业生的数量也因此减少；政府机构改革雷厉风行，事业单位面临新改组，但是内需不足；高等教育结构需要经过与市场结合的合理改造，专业和层次之间的不平衡状况仍然突出，再加上劳动人事制度和户籍制度改革不够配套，从一定程度上制约了毕业生就业问题的解决。2002年以来，高等教育大众化迅速推进，其规模的迅速扩大，使毕业生的数量急剧增加。正是供需关系的变化，使得高校毕业生就业形势十分严峻，就业难度加大，作为特殊群体的女大学生的就业问题尤为突出。 女大学生就业难的主要问题，其一是就业机会的不均等性。通常情况下，在选聘毕业生的用人单位中，许多单位明确提出不要女生，存在明显的性别选择倾向。第二是就业竞争的不公平性。用人单位在选聘毕业生时，在同等条件下，男生优先。这些问题的存在对于谋求发展空间、渴望实现自我的女大学生们已造成一定的伤害。即严重挫伤了女大学生的学习积极性，影响了身心健康。第三是女大学生自身存在技不如男的自卑心理或者过于乐观对待就业形势的自傲心理，这些极端的思想认识也会导致女大学生就业存在很大困惑和矛盾。当前，在就业压力比较大的环境下，大学毕业生就业形势不容乐观，而女大学生的就业则更加严峻。 二、女大学生就业难原因分析 女大学生就业难原因是多方面的，本人以为主要体现在思想理论研究为我们深刻地揭示出男女不平等的社会思想认识要源。“男尊女卑”不是自古就有，而是人类社会一定历史发展阶段的产物。在我们中华民族所经历漫长的私有制的封建社会里，政权、族权、神权、夫权，这四种权力像四条绳索紧紧束缚着广大劳动妇女，“三从四德”支配着妇女的命运。她们根本没有独立的人格，以往的封建礼教剥夺了妇女的独立人格，剥夺了妇女参与社会经济、政治、文化生活的合法权益，她们只是家庭的奴隶、社会的牺品，更谈不上男女平等和妇女解放。因此，马克思主义认为，妇女的解放是人类解放事业的重要组成部分。“只要妇女仍然被排除于社会的生产劳动之外而只限于从事家庭的私人劳动，那么妇女的解放，妇女同男子的平等，现在和将来都是不可能的”。 所以说，妇女解放的第一个先决条件是对社会劳动的参与。马克思主义认为妇女解放的第一个先决条件就是一切女性重新回到公共的劳动中去。因为：首先，社会劳动，特别是物质资料的生产活动是人类社会最基本的实践活动，是人类的存在和社会发展的物质前提，没有这个必要前提，就根本谈不上妇女解放运动。其次，妇女只有参加社会劳动，才能取得经济上的独立，妇女自我人格和尊严的独立，尤其是经济上的独立，是实