女职工保护程序.doc

女职工保护管理程序文件代号: BD/YM-SCX-05版本号:2003批准人: 日期: 第0次修改编写人: 日期: 审核人: 日期: 第1页共3页1、目的维护女职工的合法权益和特殊利益，妥善解决女职工的特殊问题和困难，保护女职工的安全和健康。2、适用范围 适用于我矿女职工（含从业女青年）的职业安全健康管理。3、职责3.1 矿工会女职工委员会全面负责女职工合法权益、特殊利益的保障和维护工作。3.2 女职工所在单位负责本单位女职工的职业安全健康工作。4、工作程序4.1 组织机构4.1.1 矿工会女职工委员会下设基层女职工组织：各车间工会女职工人数在2 5 人以上的单位建立女工分会，设主任1 人，委员3 5 人；2 5 人以下的单位建立直属女工小组，设组长1 人；女职工少的单位，亦可在相近单位建立联合小组。4.1.2各车间工会女工分会主任或直属女工小组组长必须进入同级车间工会委员会，矿及基层车间工会召开“双代会”时，女职工代表人数应按规定达到一定比例。4.2 女工分会或女工小组工作职责4.2.1负责女职工的教育培训，开展学习型家庭、文明家庭创建等活动，增强道德法律和维权意识，提高女职工综合素质，增强岗位竞争能力。4.2.2负责依法维护女职工的合法权益和特殊利益。4.2.3妥善解决在劳动和工作中由于生理特点带来的特殊问题和困难，保护女职工的身体健康。4.2.4做好协管安全工作，充分发挥女工、家属协管员作用，搞好井口服务等活动，牢固筑起安全生产第二道防线。4.3 女职工劳动保护4.3.1不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、下岗或解除劳动合同，个人责任除外。4.3.2女职工在经期、怀孕期间不得安排从事高空、低温、冷水作业等与规定不符的工作。4.3.3女职工在经期、孕期、哺乳期不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。4.3.4对怀孕7 个月以上和哺乳未满1 周岁婴儿的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4.3.5怀孕女职工在劳动时间进行产前检查应算作工作时间。4.3.6符合计划生育政策的可享受如下假期：生育1 胎者，领取独生子女证的可享受6 个月产假；对符合生育2 胎规定的，生育第一胎时，可享受5 个月的产假，生育第二胎时可享受9 0 天的产假，难产增加1 5 天；多胞胎每多1 个婴儿增加产假1 5 天；女职工生育时，配偶在某矿集团工作者享受陪产假7 天。按规定做人工流产休息2 0 天，引产休息4 0 天；采取节育手术后的假期，按照计划生育有关文件规定执行。4.3.7以上假期视为出勤，其工资照发。休育儿假的，按本人原标准工资的8 5 支付工资。4.3.8矿对符合计划生育政策生育的女职工发放生育补助费，对多胞胎，每多生1 个婴儿增加1 0 0 元。4.4 女职工保健4.4.1坚持预防为主的方针，根据女性生理特点和职业特点贯彻执行各项法规和政策。4.4.2经期保健：避免过重的体力劳动；不要从事冷水及高空作业；教育女工注意经期卫生。4.4.3孕期保健：怀孕后，应立即调离有毒有害岗位；不得从事重体力劳动；不得从事有物理伤害的作业；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；女工怀孕后应定期进行检查。4.4.4生育期保健：执行某矿集团公司集体合同规定。4.4.5哺乳期保健：在正常工作日以外，不得延长工作时间或从事夜班工作；在每班工作时间内给予其两次哺乳时间，每次3 0 分钟。每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加3 0 分钟。4.4.6更年期保健：减轻工作量。 4.5女职工劳动保护严格执行某矿集团公司集体合同、某矿集团有限公司女职工劳动保护规定实施细则有关保护和保健工作规定由各有关部门、单位具体执行。4.6 保护女职工特殊利益。矿工会女工委组织女职工每两年进行一次妇科普查，每年对上年查出的患者进行复查，由医院做好查体记录。4.7矿计划生育办公室依照计划生育的有关规定同劳资部门制定并实施相关的配套制度，以保障女职工的合法权益和特殊利益不受侵犯。4.8每半年，工会对集体合同履行情况进行监督检查并记录。4.9记录管理4.9.1工会负责保管集体合同履行情况的监督检查记录。4.9.2计划生育办公室负责保管婚假、产假等相关假期的执行记录。4.9.3医院负责保存