党支部年度总结.doc

云南曲靖工投矿业投资发展有限公司党支部2011年度工作总结经请示集团公司党委同意，按照属地管辖原则，经中共曲靖市直机关工作委员会批复同意（市直党工干字201042号），公司于2010年12月14日成立了“云南曲靖工投矿业投资发展有限公司党支部”，并由公司总经理任子翔同志任党支部书记。支部现有党员7人，其中管理人员5人，均为本科及以上学历。2011年，公司党支部在集团公司党委、曲靖市直机关工委的正确领导和支持下，以科学发展观为指导，结合公司经营工作实际，解放思想、积极进取，较好地发挥了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。在党风廉政建设、领导人员廉洁从业的贯彻落实、管理水平提升、职工队伍稳定、安全生产等方面都得到了有效加强。并认真对照党风建设和领导人员廉洁从业责任书梳理党组织建设工作，较好地完成了上级党委下达的各项工作任务。现就一年工作总结如下：一、注重支部班子建设，较好发挥了党支部的战斗堡垒作用一年以来，公司党支部始终把领导班子建设作为党建工作的核心来抓，按照十七大的相关要求，结合公司经营工作和党风廉政建设工作要求，明确了公司领导、全体党员及全体中层干部的廉政责任、经营责任和稳定责任。认真组织开展民主生活会，提出了以规范管理、安全生产为主线，廉洁、务实、高效的年度工作思路。进一步强化教育培训和员工队伍建设，确保公司各项工作的有效推动。通过一系列活动的开展，公司工作作风有了进一步提高。班子成员相互信任，相互支持，增强了班子的凝聚力和员工的向心力。二、领导带头，抓好党风廉政建设责任制落实工作今年初，支部书记任子翔同志就代表公司与集团公司签订了所属企业党风建设和领导人员廉洁从业责任书。责任书规定了企业党组织和经营班子主要负责人是本企业反腐倡廉建设第一责任人，并将党风建设和反腐倡廉建设与企业年度经营业绩考核相结合，责任书的签订对于增强党员领导干部的廉洁从业意识，强化对各企业领导班子的监督管理，促进企业健康快速发展具有十分重要的意义。责任书签订后，公司领导班子仔细对照，认真落实党风建设和反腐倡廉工作责任制，坚持“一岗双责”；严格执行国有企业领导人员廉洁从业若干规定以及集团公司有关落实“三重一大”等决策制度；并号召公司本部及所属煤矿，通过此次责任书的签订，进一步强化公司党风廉政建设和反腐败工作。真正体现了党委统一领导，班子齐抓共管，纪检监察协调，部门各负其责，全体干部自觉参与的工作格局。1、认真落实党风廉政建设责任制，要围绕实现集团科学发展、构建和谐工投的重点，进一步完善曲靖工投党风建设和反腐倡廉领导体制、工作机制，落实党支部和公司行政对党风建设和反腐倡廉工作的领导责任；党政负责人对本单位的党风廉政建设责任制负总责、对本级领导班子副职的廉洁从业情况负直接领导责任；领导班子成员根据分工对职责范围内的廉洁从业承担直接领导责任。做到党风建设和反腐倡廉工作与经济工作一起部署、一起检查、一起考核、一起奖惩。逐级责任分解、定期责任考核、严格责任追究，年底向集团总公司党委报告落实党风廉政建设责任制的情况并接受检查考核。2、认真抓好领导人员教育、监督和廉洁自律。教育领导人员牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观，加强领导人员作风建设，严格遵守国有企业领导人员廉洁从业若干规定，加强对权力运行的制约和监督；加强对腐败多发易发领域的监督，坚持对企业“三重一大”事项集体决策，促使领导人员正确行使权力，保证领导班子成员廉洁从业、诚信守法，职责范围内无严重违纪违法问题。3、为引导公司员工特别是管理人员正确对待和行使权力,提高廉洁从业意识，从思想源头上杜绝违规违纪事件的发生，公司党支部积极宣传责任书的各项内容，让公司广大员工如实了解掌握。在有利于员工切实起到监督作用，有利于党员领导干部深刻认识到签订承诺书和责任书的必要性和严肃性，积极践行承诺的内容，认真履行党风廉政建设责任的同时，也让员工实实在在地感受到了肩负的党风廉政建设责任和义务,时时刻刻地牢记廉洁从业的要求。自公司成立以来，未发生重大违规违纪事件。三、统一思想，深入开展创先争优活动党支部组织召开创先争优活动动员暨启动会，学习传达了集团公司对活动的相关精神和要求。结合公司的工作实际，对公司创先争优活动做出安排部署。成立了以支部书记为组长的创先争优活动领导小组，细化了活动实施的目标任务及工作要求，进一步落实工作责任，提高认识，切实把每一名党员干部思想统一到活动当中来。经营班子多次亲临生产一线开展调查研究，认真听取所属煤矿的意见和建议。多次召开专题会议，对公司工作中存在的不足和问题进行客观分析，并研究制订整改措施。把“创先争优”与安全生产相结合，与党员干部作风建设相结合，与加强组织建设相结合，在“创先争优”中确保和谐稳定，求真务实地推进创先争优活动扎实有效开展，确保各项工作任务真正落实到实处，务求实效。四、加强干部廉洁自律意识教育，增强清廉务实的大局观念通过党风廉政教育活动的开展，公司党支部对中层以上干部和党员提出了四个方面的要求：1、团结是团队战斗力的基石，是干部展示才华的平台。要求经营班子和中层干部坚决贯彻执行民主集中制原则，成员之间要精诚团结，相互信任，相互支持，自觉维护班子的团结和整体效能的发挥。2、要全心全意地把智慧和才干用在公司生产经营目标的实现上，用在安全生产管理上，用在销售市场开拓上，用在维护公司稳定上，齐心协力，艰苦创业。3、在重大事项决策上，严格执行党支部议事规则，坚持重大问题集体研究，使决策更加科学化、民主化。4、要从公司发展、员工利益的大局出发，切实抓好各项工作。及时了解和掌握员工的思想动态，定期分析、研究带有倾向性的问题，主动做好分化疏导工作，确保队伍稳定。最终使员工得到实惠，企业得到发展。五、注重宣贯，不断提高干部队伍整体素质和廉洁自律意识在广大党员干部中间认真组织传达、学习党的十七大五中全会，学习党员领导干部廉洁从政若干准则、国有企业领导人员廉洁从业若干规定、关于党员领导干部报告个人有关事项的规定和党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）等各项廉政从业的文件和规定。认真开展党风廉政教育，努力提高党员干部洁身自好、廉洁从业的主动意识，组织公司中层以上干部参加集团公司组织的警示教育活动，全年公司没有发现领导违纪违规问题。六、抓住重点，以效能监察工作推进项目建设进度作为公司党建工作的开局年，2011年公司结合集团公司效能监察工作的契机，对热点领域开展全程管控式的监督管理，一是对大沟煤矿主副井车场及运输系统改造及扒弓煤矿专用回风井的建设项目实施专项监察。全年稳妥推进项目审批和现场建设进度的工作重点，将项目工作落实、工程进度立项，进一步畅通民主监督渠道，健全监督网络，保证立项项目顺利实施，同时，定期召开分析会，通报情况，查找不足，进一步强化监督和考核，推进效能监察工作不断深入开展。七、精心组织，细致开展“小金库”专项治理工作按照集团公司的统一部署，公司在“小金库”专项治理方面主要开展了以下工作：认真学习有关文件精神、政策规定和工作要求，广泛动员，深入宣传，让广大领导员工认识治理“小金库”的重要意义，全面了解工作安排，正确把握处理政策。二是细致开展自查自纠和重点检查；公司及下属煤矿自查范围覆盖了全部表内表外单位，帐内帐外资金资产，对于采购、财务、库存等重点环节和重点部门，进行了重点检查。本次“小金库”专项治理工作，未发现重大违法违规情况。通过专项治理工作的开展，对加强公司内部控制，完善体制机制，堵塞管理漏洞，建立防治“小金库”的长效机制，彻底铲除滋生“小金库”的土壤等方面均起到了积极的作用。八、纪念中国共产党成立90周年系列爱国主义教育活动根据集团公司关于开展纪念中国共产党成立90周年系列活动的通知（云工投党发201111号）文件精神，公司党支部组织开展了庆祝中国共产党成立90周年系列活动。1、为纪念中国共产党的生日，根据集团公司庆祝建党90周年的活动要求，综合部组织公司员工到禄劝县开展以缅怀革命先烈、弘扬革命精神为主题的“重走红军长征路”爱国主义教育活动。2、联合云南省第二人民医院专家，组织送爱心义诊活动，为煤矿职工及周边村民进行义诊，免费发放药品给病患群众。着力构建和谐矿村关系。活动得到了各级领导和社会各界的高度赞扬。3、组织公司员工在党的生日唱响“咱们工人有力量”，体现了公司员工积极向上的精神面貌，向建党90周年献礼。4、在全体党员中开展了一次以学习党的基本知识、基本理论、优良传统为主要内容的知识竞赛，进一步加强党员的党性教育，激励广大党员、干部立足岗位，创先争优。九、存在的不足今年是公司党组织建设工作的第一年，虽然认真开展了各项工作,取得了一定的成绩，但还存在许多不足，具体表现在：1、党员在理论学习与联系实际方面还不够紧密，党性修养和理论素质有待进一步提高；2、忙于经营工作，理论学习时间相对有限。同时，在发展新党员等方面工作还须加强；3、党支部组织活动不够多、不够活跃。这些问题我们将高度重视，在今后的工作中努力加以克服改进。党支部将充分发挥党员的先锋模范作用，为圆满完成年度各项任务，做出新的贡献。十、2012年党建工作思路2012年，公司将促进企业党建工作与企业文化建设相互融合，共同推进，促进公司和谐发展。1、紧紧围绕公司的经营工作开展创先争优活动创先争优活动是加强党的基层组织建设、推动各项工作开展的有效载体，在新的一年里，公司党支部要紧紧围绕公司的安全生产、技改项目建设和经营管理工作开展创先争优活动并切实使活动收到实效。2、继续做好效能监察工作效能监察工作是集团公司党委部署的一项重要工作，是监督检查各项工作执行落实情况的重要手段。公司党支部要在新的一年里继续做好这项工作，不断拓宽效能监察的工作面，加大监察工作力度，真正发挥其应有的作用。同时按照集团公司的要求，及时、准确反馈效能监察信息，确保时效性。3、加强政治文化学习，建立学习型领导班子和员工队伍以“建设学习型领导班子，打造学习型企业”为目标，建立健全公司党支部学习制度，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系和最新知识武装头脑，坚定理想信念，提高理论素养，增强大局意识、责任意识，重点抓好党委班子成员和经营班子成员的理论和业务学习，坚持和完善理论中心组学习制度。与此同时，加强员工队伍的政治学习和文化专业知识的学习，营造良好的学习氛围，打造学习型企业。4、加强员工的思想政治工作思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是我公司健康稳定发展的有力保证。公司党支部高度重视企业思想政治工作，针对公司年轻人多、来自五湖四海、思想观念多元多样多变的特点，有针对性地开展思想政治工作。坚持以人为本，尊重人理解人关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，注重倾听基层员工呼声，关心员工疾苦，关注困难职工生活，并考虑建立长效帮扶机制，及时帮助员工解决遇到的困难。使思想政治工作贴近实际、贴近生活、贴近员工，通过行之有效的思想政治工作，激发广大员工爱岗敬业、甘愿为企业发展做贡献的热情和干劲。4、发展新党员，5、不断加强党的组织建设坚持不断地加强党的组织建设，开展新党员的培养和发展工作。加强引导和培养工作，特别要注重年轻员工的培养工作，促使其快速成长进步，早日发展入党，不断壮大党员队伍。6、