


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
优秀班级、优秀班主任量化评比细则一、班子评议(10分)(校长提供)全体班子投票产生,把班级按111名排序,每学期排名一次,1名10分、2名9分、3名8分,4名7分,5名以后6分。二、周评比(20分)(团委提供)1、每学期同学年:110分、29分、38分、47分。2、每学期全校名次:110分、249分、578分、8116分。3、每得一面流动红旗加0.2分。三、辍学(20分)(教导处提供)每辍学一生扣1分,扣了为止。以建学籍数为准,时间到期末考试。四、各项活动加分。(教导处、团委提供)1、同年级1名加1分、二名加0.8分、三名加0.7分,四名加0.6分。2、全校1名加2分,23名加1.8分,46分加1.6分。7名以后加1.4分。五、教学成绩(30分)(教导处提供)(人数以参加考试人数为准)1、期中考试同年级平均分1名5分,2名4.5分,3名4分,4名3.5分。2、期末同年级平均分1名同上。3、期末跟踪测试15名5分,510名4.5分,1115名4分,1620名3.5分,2126名3分。六、超工作时间:(10分)(工会提供)计算办法同教师考评细则。上下学期累加。1名5分、24.5分、34分、43.5分,5以后3分。注:1、该细则未尽事宜由班子会定
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 农业金融服务提升策略研究报告
- 普通企业产品推广与市场营销计划方案
- 日常办公事务处理指南教程
- 明确物理测试误差标准操作规范
- (2025年标准)国企校园招聘协议书
- (2025年标准)管理蜜蜂协议书
- (2025年标准)管护人员协议书
- (2025年标准)关于 补贴协议书
- 消防安全个人工作总结
- 危险化学品生产企业安全评价导则
- 港口和码头基本知识培训课件
- 美容外科安全应急预案范文(3篇)
- 住宅公共部分装修综合项目施工专项方案
- 皮肤病真菌感染性皮肤
- 骨折内固定术术前宣教
- 咖啡店成本及消耗一览
- DB32-T 4281-2022 江苏省建筑工程施工现场专业人员配备标准
- GB/T 618-2006化学试剂结晶点测定通用方法
- GB/T 28799.2-2020冷热水用耐热聚乙烯(PE-RT)管道系统第2部分:管材
- 办公室工作手册(国企、事业单位版本)
- 警械使用课件
评论
0/150
提交评论