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文档简介

“安全积分制”实施细则一、目的：为了综合反映分厂各单位、个人安全管理现状，深化安全绩效考评体系，使考核结果更直观的反映出阶段安全管理水平，并最终以分数的形式量化出来。三、考核责任人：四、积分类型：安全积分设置“月安全积分”和“累计安全积分”两类，安全积分可为负分。六、安全积分考核细则1、违章违纪类扣分项：迟到、早退（包括上班、学习及其他集体活动）1人次扣1分，旷工1人次扣3分违章作业视损失大小扣15分；不执行有关安全防范措施或执行不全面的，1人次扣2分；未列项，对照以上项目情节进行扣分。奖分项：检举别人违章违纪的，奖违章扣分的相同分；全月未发生1次违章违纪的，奖励2分；参加集体活动获得奖项的给予奖分：厂级一、二、三奖分别奖5、3、1分；公司及以上级一、二、三等奖分别奖15、13、10分；被推荐参加公司及以上单位集体活动的，给予组织奖。分别是集体项奖3分，个人项奖2分。2、隐患排查治理类扣分项：按照规定安全检查频次，缺1次（以记录为准）扣2分；未按时整改隐患且未及时上报并进行全面的防范措施的，超1天扣1分；安全隐患检查记录不全或检查标准不符合规定的，1处扣2分；隐患整改台帐记录不全的，缺1处扣0.5分。存在按照隐患排查责任追究办法追究的隐患的，扣5分。奖分项：自查出的安全隐患或检查出其他单位的安全隐患的，经考核组认定1项给予15分奖励（当天发现，当天认定，限期整改，及时总结）。3、安全培训教育类扣分项：未按制度要求的频次组织培训的，缺1次扣1分，缺1人次扣0.5分；未及时进行转岗培训的，1人次扣1分；全厂性安全知识考试60分以下的，1人扣1分；岗位应知应会知识现场抽查考核，回答不足七成的，1人次扣0.5分；特种作业人员办理新证（或审证）培训不合格，经分厂复查仍不合格的，1人次扣2分。奖分项：全员安全知识考试成绩超过90分的，1人次奖0.5分；达到100分的，1人奖2分。4、安全标准化和“双基”建设：安全标准化和“双基”管理实行月考核。扣分项：对照标准查出不符合项的，1项扣2分（本细则中有明确规定的按规定考核）；个人安全积分档案不全或考核不到位、应付了事的，1处扣1分。5、事故处理类七、奖惩措施。每月考核结束后，考核小组将安全积分进行汇总，并排出月安全积分和累计安全积分名次。年
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