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文档简介

浙江顶丰家具有限公司企业标准 DF/GL152015通讯津贴管理办法1目的：为规范公司移动通讯管理，更有效地保障信息沟通，针对公司实际情况制订本制度。2适用范围：公司内实行绩效考核范围的人员。3管理职责：由管理中心负责制订，解释并监督执行本制度。4管理内容：4.1 公司内管理人员及特殊岗位职员按下列标准补贴：职等六级以上(含六级)每月补贴50元；职等五级（特殊岗位采购员、驾驶员）每月补贴40元；职等四级每月补贴30元;职等三级以下(含三级)每月补贴20元。4.2 为了节省资源，保持本公司虚拟网良性发展，凡在本公司任管理职位的人员，必须使用移动公司网络加入本公司虚拟网。使用联通网络、小灵通的管理人员请在一个月内更换成移动网络，否则暂停补贴(如果不使用移动网络不给补贴)。4.3 凡享受手机话费补贴人员必须同公司保持联络通畅，每天7002200必须开机。如联系不上或关机给公司带来损失者，将给予20元/次的罚款。4.4 为便于联系，凡享受补贴人员必须将手机号码上报企管部，由管理中心统一编制公司内部员工通讯录。如因故更换手机号码，必须在3天内通知企管部。如未及时通知，造成联系不上使公司损失者，即停发补贴一个月。4.5 在外出差的管理人员按下列标准补贴（在0577信号覆盖以外的地方出差的管理人员按照本标准补贴）。经理级每天10元；普通级每天5元。特殊情况(如集体参加展会、出国考察等)由部门经理制订方案,经总经理审批报销，但不能同时享受本款所列的经理级、普通级补贴。4.6营销外接业务人员手机补贴由营销公司根据实际情况另行规定。 5本制度从2015五年7月1日起开始执行。6本制度经总经理批准后实施、修改时亦同。7每月通讯的话费根据企管部的考核由人力资源部统一造入工资表，由财务审核后发放。温州市顶丰家具有限公司企业标准 DF/GL012005 签发人：通讯津贴管理办
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