CH薪资PPT课件

第9章薪资业务处理 Contents 1 工资业务处理 2 9 1工资业务处理 3 9 2薪资基础设置 9 2 1初始化建账实验资料参数设置 工资类别个数 多个 核算币种 人民币RMB 不选择 是否核算计件工资 扣税设置 要求代扣个人所得税 扣零设置 不进行扣零处理 人员编码 与公共平台人员的人员编码保持一致 4 实验过程选择 业务工作 人力资源 薪资管理 在第2步中 勾选 是否从工资中代扣个人所得税 在第3步中 不勾选 扣零 最后单击 完成 结束设置 5 9 2 2工资类别实验资料薪资类别1 正式人员工资部门选择 所有部门 薪资类别2 临时人员工资部门选择 制造中心 6 实验过程1 正式人员类别建立以4月1日登录系统 选择 业务工作 人力资源 薪资管理 工资类别 新建工资类别 7 单击 下一步 在选择部门时 选全部部门 8 2 临时人员工资类别建立选择 业务工作 人力资源 薪资管理 工资类别 新建工资类别 9 9 2 3公共工资项目设置实验资料 10 实验过程1 项目设置先关闭工资类别 选择 业务工作 人力资源 薪资管理 设置 工资项目设置 2 增加和减少项目在工资项目设置窗口中 点击 增加 输入相关项目 设置类型为 长度为 小数 增减项 11 12 9 2 4人员档案设置实验资料正式人员档案 13 临时人员档案 14 实验过程1 设置人员档案选择 基础设置 基础档案 机构人员 人员档案 15 设置完成后全部人员的档案 16 2 正式人员工资档案选择 业务工作 人力资源 薪资管理 工资类别 打开工资类别 17 选择 业务工作 人力资源 薪资管理 设置 人员档案 18 19 完成后的人员档案 20 3 临时人员工资档案选择 业务工作 人力资源 薪资管理 工资类别 打开工资类别 选择 业务工作 人力资源 薪资管理 设置 人员档案 21 设置完成 22 9 2 5正式人员工资项目设置实验资料工资项目 基本工资 岗位补贴 交通补贴 应发合计 事假天数 事假扣款 养老保险 代扣税 扣款合计 实发合计 应税所得额 应付工资 计算公式 交通补贴 IFF 人员类别 管理人员 OR人员类别 车间管理人员 200 150 说明 即管理人员和车间管理人员为200 其他人员150元 IIF 为系统提供的函数 应发合计 基本工资 岗位补贴 交通补贴 说明 应发合计为系统自动生成 事假扣款 基本工资 22 事假天数养老保险 基本工资 岗位补贴 0 05扣款合计 养老保险 代扣税 事假扣款 说明 扣款合计系统根据减项自动生成 实发合计 应发合计 扣款合计 说明 实发合计有系统自动生成 应税所得额 应发合计 事假扣款 养老保险 说明 用于计算个人所得税 在具体是实际工作中 应税所得额如何计算 有具体的规定 这里设置这个项目是体现一种方法 应付工资 应发合计 事假扣款 本项目用于工资分配用 23 1 工资项目设置选择 业务工作 人力资源 薪资管理 工资类别 打开工资类别 选择 正式人员工资 类别 选择 业务工作 人力资源 薪资管理 设置 工资项目设置 24 2 公式设置选择 公式设置 设置计算公式 其中 应发合计 基本工资 岗位补贴 交通补贴扣款合计 事假扣款 养老保险 代扣税实发合计 应发合计 扣款合计这几个项目是系统固定生成的 不能更改 25 26 案例公式 交通补贴 iff 人员类别 管理人员 or人员类别 车间管理人员 200 150 应发合计 基本工资 岗位补贴 交通补贴事假扣款 基本工资 22 事假天数养老保险 基本工资 岗位补贴 0 05扣款合计 事假扣款 养老保险 代扣税实发合计 应发合计 扣款合计应税所得额 应发合计 事假扣款 养老保险应付工资 应发合计 事假扣款 27 9 2 6临时人员工资项目设置实验资料工资项目 岗位补贴 交通补贴 计件工时 工时工资 计件结算 应发合计 养老保险 代扣税 扣款合计 实发合计 应税所得额 计算公式 交通补贴 IFF 人员类别 车间工人 150 计件结算 计件工时 工时工资应发合计 计件工资 岗位补贴 交通补贴养老保险 2500 岗位补贴 0 05 说明 养老保险基数按照社会平均基数2500元计算 扣款合计 养老保险 代扣税实发合计 应发合计 扣款合计应税所得额 应发合计 养老保险 28 实验过程1 工资项目设置选择 业务工作 人力资源 薪资管理 工资类别 打开工资类别 选择 临时人员工资 工资类别 单击 确定 完成选择 选择 业务工作 人力资源 薪资管理 设置 工资项目设置 29 2 公式设置 30 临时人员工资类别的公式设置为 交通补贴 IFF 人员类别 车间工人 150 计件结算 计件工时 工时工资应发合计 岗位补贴 交通补贴 计件结算养老保险 2500 岗位补贴 0 05扣款合计 代扣税 养老保险实发合计 应发合计 扣款合计应税所得额 应发合计 养老保险 31 9 3正式人员工资类别日常工资处理 3 1输入工资数据实验资料正式人员4月初工资情况 32 实验过程1 选择工资类别选择 业务工作 人力资源 薪资管理 工资类别 打开工资类别 2 输入工资数据选择 业务工作 人力资源 薪资管理 业务处理 工资变动 进入工资变动表 33 34 3 代扣个人所得税实验资料计算个人所得税的扣税项目设为 应税所得额 实际工作中要按照政策确定 每个职员需选择 征收个人所得税 扣税标准 扣税起点每月3500元 个人所得税的征收 会随着国家个人所得税法的改变而改变 具体请参照当时的法规确定 35 实验过程选择 业务工作 人力资源 薪资管理 设置 选项 36 37 选择 业务工作 人力资源 薪资管理 业务处理 工资变动 38 选择 业务工作 人力资源 薪资管理 业务处理 扣缴所得税 39 选择 业务工作 人力资源 薪资管理 业务处理 银行代发 40 41 9 3 2 工资分摊实验资料正式人员工资类别应付工资总额等于工资项目 应付工资 薪资费用分配的转账分录 42 实验过程 1 工资分摊设置选择 业务工作 人力资源 薪资管理 业务处理 工资分摊 43 设置 44 2 执行工资分摊选中工资分摊窗口左边栏中的 应付工资 然后选择参与分摊的部门 选中 明细到薪资项目 分配到部门 45 46 3 生成工资分摊凭证有错的处理方法 选择 业务工作 人力资源 薪资管理 统计分析 凭证查询 然后删除前面生成的有误凭证 选择 业务工作 财务会计 总账 填制凭证 单击 整理凭证 就可以彻底清除这张凭证 建立新的工资分摊方案 就可以按照新的方案生成凭证 47 9 4临时人员工资类别日常工资处理 9 4 1输入工资数据实验资料临时人员工资资料 计件工资标准 工时 有 组装工时 和 测试工时 两项 计件工资单价是组装工时20 00元 测试工时15 00元 48 实验过程 1 选择工资类别选择 业务工作 人力资源 薪资管理 工资类别 打开工资类别 打开临时人员工资类别 2 设置扣税项目和税率选择 业务工作 人力资源 薪资管理 设置 选项 将扣税设置中的计算所得税项目设置为 应税所得额 税率设置与正式人员工资类别相同 请参考前面讲述的设置方法 6 录入工资数据选择 业务工作 人力资源 薪资管理 业务处理 工资变动 进入工资变动表 49 50 9 4 2工资分摊处理 1 工资分摊设置选择 业务工作 人力资源 薪资管理 工资类别 打开工资类别 选择 临时人员工资 类别 选择 业务工作 人力资源 薪资管理 业务处理 工资分摊 51 52 2 执行工资分摊选中工资分摊窗口左边计提费用类型中的 工资分摊 然后选择参与分摊的部门 选中 明细到工资项目 分配到部门 53 54 9 5工资汇总 1 关闭工资类别选择 人力资源 薪资管理 工资类别 关闭工资类别 关闭已经打开的工资类别 2 进行工资类别汇总选择 人力资源 薪资管理 维护 工资类别汇总 55 3 打开汇总工资类别选择 人力资源 薪资管理 工资类别 打开工资类别 选择汇总工资类别 998汇总工资类别 4 汇总工资类别计算公式设置汇总工资类别就是将选定的工资类别按照人员归集和汇总 相当于建立了一个新的工资类别 需要按照需要建立汇总工资表的计算公式 选择 人力资源 薪资管理 设置 工资项目设置 进入公式设置 自动进行了应发合计 扣款合计 实发合计的公式定义 需要新的定义 就要设置新的公式 56 5 汇总工资信息查询选择 人力资源 薪资管理 业务处理 工资变动 57 9 6工资信息查询 当分类别的月末处理完成后 选择 业务工作 人力资源 薪资管理 工资类别 打开工资类别 选择需要打开的工资类别 选择 业务工作 人力资源 薪资管理 统计分析 账表 我的账表 58 9 7月末处理