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下站街道第四届社区干部培训第四届社区干部培训总结为进一步加强新一届社区干部的理论素质和工作能力，下站街道积极开展了第四届社区干部培训活动，在街道领导的正确指导和街道民政工作人员的精心组织下，圆满完成了各项培训任务，并取得了较好的成效。现将培训工作总结如下：1、 领导重视、准备充分1、科学设置课程，突出培训的针对性为进一步提高培训的针对性，培训前街道民政办的同志就培训方式、课程设置、授课内容、干部知识需求等方面进行调查，根据社区干部的意见和建议及总体培训工作安排，最后确定解读十七届四中全会精神，深化文明城市创建，做好农村社会稳定工作，做好新时期计划生育工作，基层政权建设以及构建区域性社区大党建格局，收看呼伦贝尔社区建设电教片和典型社区、等8个方面专题，最大限度地满足了社区干部的培训需求。2、注重培训质量，突出培训的实效性为确保学习培训工作取得实效，严格了考勤制度、请假制度和作息时间制度，由街道民政办的同志跟班考勤，培训结束后社区干部都要完成一篇学习心得体会，以此来检验学习成效，并建立了培训结果运用机制，将社区干部参加培训的情况和学习成效纳入到了社区干部年终考核之中，对参加培训情况较好的社区干部，将在年末考核中给予适当的加分；对培训结果不好的社区干部在年终考核中扣除相应分数；对无故不参加培训或迟到早退者将其出勤情况向本街道进行通报。总之，这次培训会取得了圆满成功，达到了培训的预期目的，使全体参学干部学有所获，不仅进一步明确了自身工作职责，而且掌握了工作必须的业务知识和业务技能。但同时也存在诸如学习时间紧、学习任务重，培训知识面不够广等方面的问题，在今后的培训工作中我们将扬长避短，克服不足，进一步探索培训教育村级干部的长效机制通过此次培训，社区干部对十七届四中全会精神有了初步了解，对我街道社区建设形势和今后工作思路有了新的认识，社区干部建设文明和谐社区的能力和素质有了新的提高。一、抓准时机，迎接挑战。2004年，翠屏区社区建设顺利向乡镇社区拓展，社区建设不断深化。党的十六届四中全会提出了进一步加强党的执政能力建设的要求，对提高社区干部素质适应新形势变化指明了方向。这次培训选在全区社区换届选举工作结束，新一届社区干部班子产生之际举行，是为了在社区贯彻落实党的十六届四中全会精神，提高社区干部的业务能力，帮助他们迅速进入工作角色，在基层工作的各方面更好的发挥作用。二、认清形势，提高能力。在开学典礼上，区委常委、组织部部长沈军同志作了题为社区干部要在应对新挑战中不断提高能力的动员报告，指出社区干部是工作在城市第一线的基层干部，社区干部的素质和能力直接关系和影响着社区的建设和发展。社区干部必须培养几种能力：做好群众工作的能力，引导群众致富奔小康的能力，改革创新的能力，社区干部统筹协调、促进发展的能力，科学判断形势、应对复杂局面的能力。本次培训课程把提高社区干部能力作为重点，理论学习和社区工作实务相结合，邀请了相关职能部门主要领导对十六届四中全会精神、社区党建工作、社区再就业、社保、计划生育等社区服务工作进行了讲解和探讨。三、教学互动，方式创新。培训采取互动、交流等方式，着力提高培训效果。培训前区委组织部、区民政局和区委党校向各乡镇、街道社区征求意见，使培训工作在时间安排、培训内容、培训方式的采用上集思广益，具有更强的针对性和有效性。培训过程中区委组织部派出工作人员随堂听课了解情况，实时反馈，及时进行改进；党校教师和参训学员互动交流、培训学员经验交流等方式，保证培训效果和方式不断优化；最后，对全部参训学员进行测试，巩固了培训效果，掌握培训成效。 四、培训务实，效果显著。三期社区常职干部培训班的学员已经结业，社区干部们均表示在这四天中不仅让他们更深刻地领会了党的政策法规，还增强了他们日常社务管理的能力，并表示将把所学到的知识运用到工作中，运用到服务群众中去。结业测试成绩显示，及格率98%。2、 合理安排、规范教学一、培训工作的开展情况 2007年8月1日上午九点钟，乡政府会议室人头攒动、座无虚席，村（社区）干部培训会议在这里召开，乡党委政府全体干部、监委会主任、各村三职干部、社区干部等，共70余人参加了会议。此次会议重点围绕“如何当好新时期村（社区）干部”这一主题进行。首先，由乡党委主要领导亲自授课，组织干部们学习了中国共产党农村基层组织工作条例、达县村（社区）干部管理暂行办法、中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例等必学内容。随后，乡党委副书记刘家莹对如何加强干部的管理，进一步明确干部职责，摆正自身位置进行了培训，教育村干部明职责、懂规矩、知方法。乡纪委书记赵容就如何履行好监委会职责进行了专门的业务培训，教育干部要严格自律，不贪不占，堂堂正正为人，清清白白做官。龙凤村新当选的支部书记刘家勇等多名村干部还慷慨激昂地发表了演讲，他们当即表态：一是要修好村级公路；二是要建好村活动室；三是要做好改造低产田工作；四是要带领农民搞好产业培育，发展特色经济。新当选的监委会主任张文培也在会上发言表示：一定切实履行好自己的职责，全力以赴做好乡党委的参谋，当好村级工作的监督者。全体村（社区）干部都豪情满怀，纷纷踊跃发言，大家谈心得、谈体会、谈经验，大家一致表示：一定要紧密围绕乡党委、政府的中心工作，自觉加强学习，切实改进工作方法，不断提高自身的业务水平和工作能力，认真履行职责，全心全意当好人民公仆。最后，乡党委书记黄晓军作了题为求真务实，努力工作的讲话，鼓励广大村（社区）干部要充分发挥主观能动性，自觉加强学习，不断加强党性修养，改进工作方法，严于律已，甘于奉献，全心全意投入到本职工作中去。一、培训求“活”寻载体。根据社区干部的特点，合理设计培训形式，充分挖掘教学资源。在培训中，街道党政班子带头授课，培训培训内容包括：在新形势下转变工作作风，如何做好社区党建工作，抓好社区的建设，做一名称职的社区干部等。同时邀请市党校陈国平老师给社区干部讲解十七届三中全会精神，邀请宁波市先进社区的书记传授先进经验。二、培训求“实”明目标。培训中既注重党的理论、方针、政策的培训，又注重贴近社区工作的需求，把社区规范、社区建设、社区工作职责、社区工作的更好地引导社区干部系统地熟悉理论业务知识,掌握社区工作新方法,不断提高社区居委会干部构建和谐社区的能力运行机制等作为重点课程，着重提高社区干部管理服务社区的能力。通过培训既提高社区干部的素质，又明确了社区明年的工作目标。二、培训求“新”显实效。在培训中注重让学员唱主角。先后组织小组讨论和专题研讨等活动，这些活动均由学员自己组织，按照“小组讨论”方式进行。开展“构建和谐社区”社区干部演讲活动，让学员勇于展示自我。同时将讲课视频上传至市远教网上，以便学员在多媒体教学系统中可以进一步了解掌握。通过培训，社区干部认识到自身的不足，纷纷表示要丰富社区党建内容和形式，为社区群众服务好，共同营造特色社区、和谐社区。村支部换届后，为了让全体村（社区）干部特别是新当选的村支部书记和监委会主任进一步明确自身工作职责，乡党委精心组织、周密布署、及早安排，于8月1日组织召开了村（社区）干部培训工作会议。会议采取集中培训、演讲交流、专题讨论等多种形式，对村（社区）干部进行了为期一天时间的集中培训，从而提高了村（社区）党组织换届后的履职能力，充分调动了村（社区）干部的工作积极性和主动性，激发了他们的工作热情，为使其尽快进入工作角色、充分发挥作用提供了保障。一是培训内容希望切实多样。本次调查内容涉及思想政治教育、社区党建、日常工作、法律知识、社区管理、交际艺术、社区工作技巧、心理辅导、计算机等10多项领域。从调查结果来看，现有社区干部对培训的内容不仅希望得到理论性培训，更希望参加直接促进社区工作的业务知识学习。60%的调查对象认为当前最需培训的课程是社区管理和社区工作技巧；约50%的对象认为急需加强社区日常业务的培训，如社区党建、法律法规等，而30-40%的对象则认为应当加强交际艺术、计算机等专业知识，此外部分干部还建议举办突发事件应急处理方面的专项培训。 二是培训方式希望灵活多样。集中授课、讲座及座谈等方式已满足不了基层干部的培训需求。从问卷信息反馈来看，当前，广大社区干部对案例分析、现场参观、现场答疑、现身说法、定期挂职交流、情景模拟以及课堂互助互动等形式都有不同程度的需求，其中42%的参调对象认为现场参观式教学效果最好，30%的对象认为案例分析式教学手段成效明显；而28%的对象则感觉定期挂职交流和课堂互助互动的效果最佳。 三是培训对象要求分层多样。新形势下，社区各条线上的工作日益繁重。问卷结果显示除了要求对社区“两委”主要负责人加大培训力度外，其他各线干部的培训应引起重视。在本次问卷调查过程中，我们发现，社区一般干部希望参加专业培训的呼声很高。30%的涉调对象认为新进人员包括大学生需要适时培训；而40%的对象认为社区计生干部和具体党务工作者培训机会最少但日常任务最多应增加培训机会；还有部分对象认为应根据年龄段不同分类培训，以突出针对性、提高实效性。 四是教学安排希望科学多样。本轮社区干部培训需求调查显示，在培训的时空安排上，53%的对象认为脱产2-3天集中培训为宜，33%的对象则认为应脱产培训1周以内最为理想；在“培训周期长度”这一问题的回答上，55%的干部认为每半年举办一次培训为好，而40%的对象则认为每年举办一次为佳；对于培训人数控制上，55%的对象认为控制在50人左右，33%的问卷对象认为100人左右的培训效果最好；对于“您比较喜欢哪类老师授课”这一问题，62%的对象喜欢社会工作专家讲课，47%的干部喜欢党校老师授课，而31%的调查对象则认为优秀社区干部和典型人物的讲课作用最为明显。3、 积极参训、成效显著 1、参训面广，参训积极性高。参加这次培训的的人员主要有社区干部、大学生村官等共计48人，参训干部都按时参会，积极发言，参训积极性普遍较高，学习态度良好。 2、学习形式不拘一格，学习氛围浓厚。这次学习主要采取集中培训、演讲交流、专题讨论、分别座谈、观看专题教育片等大家喜闻乐见的形式进行，使村干部在轻松愉快的学习氛围中学到知识、受到启迪、学有所获。 3、保证学习时间，确保学习取得明显效果。采用集中学习的方式，保证了学习时间，乡党委、政府领导带头学，学完了必学内容，使参学干部受益匪浅，为今后更好的开展农村工作夯实了基础。4、 存在问题、努力方向努力提高新一届社区干部在贯彻执行党在社区的各项方针政策的能力，民主管理、依法办事的能力，带领社区居民创建“四好”平安和谐社区的能力，为促进我区经济社会又好又快发展打下良好的基础，为切实提升社区工作水平，提出如下培训方案：一、培训目标一、认清社区建设的重要性和必要性 随着现代化城市的发展，城市的社区结构和人们的就业方式、生活方式正在发生深刻的变化，社区工作对象日益扩大，居民与社区的联系日益密切，社区承担的任务也日益增多，继而社区工作在城市建设中的地位也日益重要。这就要求我们社区干部要适应新形势，在工作中要有清晰的思路，明确工作目标，要有一套现代化社区管理方式和办法，充分认识社区建设的重要意义，增强做好工作的责任感和紧迫感，认认真真，扎扎实实地把工作做好，使社区真正成为党和政府联系人民群众的桥梁和纽带。 应该说，社区建设的好坏，居住在社区的居民最有发言权。中央提出“构建和谐社会”以来，“构建和谐社区”就成为社区建设的一个目标。但什么样的社区才称得上是和谐社区？我认为应该包括社区服务、社区文化、社区稳定、党的建设等内容，而“含金量”最高的应该是居民的满意程度，社区的一切工作就是要以居民满意不满意、欢迎不欢迎为出发点和落脚点，让社区居民在社区建设和发展中得到实惠。我们应该明白一个道理，现在的居民不是不参加社区活动，而是不想参加那些与居民需求离的比较远、不关痛痒的活动，可见社区工作不是做不到，只有想不到。要知道能否在了解居民需求的基础上，增强服务意识，提高服务水平，是决定社区工作的成败关键。 二、社区干部应具备一定的素质和工作能力 社区居委会工作可以说是千头万绪、包罗万象，正所谓上面千条线，下面一根针，这就要求我们的社区干部要具备有相应的素质和工作能力。首先，要具备热心社区工作，为居民办实事、办好事的思想。在座的社区干部，有的做了三届社区干部，有的是第七届社区居委会换届刚到社区工作的，但都要有热心社区工作的理念，才能发挥出你的热情和积极性，老的社区干部要抖起精神，焕发出激情，新社区干部要努力学习，提高政治素质和业务水平，跟上社区建设的需要。第二，做为一名社区干部，要做好工作，必须具有较强的业务能力。我认为作为一名社区干部必须具有下述三种能力。一是要有贴近居民的语言表达方式。因为社区内住有不同层次、不同职业的居民，上至政府干部，下至普通百姓，这就要求社区干部要用丰富的语言来面对各种不同居民的语言交流，你才能树立起形象，才能办成事、办好事。二是要有解决实际问题的综合能力。社区的一些事情涉及到方方面面，需要社区干部上下协调，多方奔走，也需要你把事情办明白，所以说，解决实际问题的综合能力很重要。三是要有适合社区应用的多方面知识。居民找到社区的时候将会涉及到很多东西，如：下水问题、绿化问题、楼盖漏水问题、供暖问题等，这就要求我们的知识丰富，在此前提下，才能把问题解决好。第三，我要着重强调社区干部的工作艺术。相互协助、团结一致是做好社区工作的前提，所以社区一班人必须要加强团结。 社区干部要作风正派，处事公道，也就是说：“形成合力，找准位置，加强学习，认真办事”。形成合力：就是发挥党总支堡垒作用，在党的领导下开展工作，大事请示汇报，集体讨论研究，加强团结，分工不分家，形成合力，成为一个战斗集体。找准位置：就是每个成员都要摆正上下左右的关系。主任是居委会的负责人，应该对上级负责，对下级成员负责，各项工作、各项制度应带头做起、带头遵守。要学会管理方法，学会弹钢琴，调动成员的积极性，每个成员要干好自己的工作，对主任负责。加强学习：学习能提高素质，学习能开创新局面，只有学习，你才能进步，工作才能提高。认真办事：居委会的工作千头万绪，工作上百件，但就是为民办真事、办好事、办实事。要想办好事，首先应对辖区情况了如指掌，做到心中有数；其次对上级文件精神要了如指掌，各项政策熟记于心，做到心中有数；其目的是让居民满意、放心。 三、工作中要开拓创新，并要合理利用社区资源 社区工作不能只局限现有的模式之中，要结合各社区的不同特点开展工作，要挖掘出自己的优势，形成各具特色的社区建设风格，请社区干部们多动脑筋，多想办法，开拓出具有我们城关特色的社区建设新局面。 实现社区资源共享，是加快社区建设的有效途径。因为我们城关辖区内的企业、事业单位众多，本市的党政机关也大部分座落在我辖区内，更有五一、新华、黄海等广场，给我