




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
NBA 规则视频手册 阻挡/带球撞人 防守持球人 o 对持球人的阻挡犯规 o 持球人的带球撞人 合理冲撞 o 合理冲撞区内的阻挡犯规 o 合理冲撞区内的带球撞人 o 合理冲撞区不适用 其他阻挡/撞人犯规视频 o 传球时与防守球员发生碰撞的带球撞人 o 防守者占据了进攻球员跳起后的落地空间 防守者的移动路线 o 防守者垂直起跳,属于合法防守 o 防守非垂直起跳,属于非法防守 低位对抗 在低位的防守犯规 o 在低位防守时,防守球员用膝盖 o 低位防守者推挤对手 o 低位防守者占据了进攻球员跳起后的下落空间 o 低位防守者的胳膊呈45度 o 低位防守者用双手 o 低位防守者夹紧对手 o 低位防守者胳膊垂直进行防守 o 低位防守者防守时用胳膊缠着对手 在低位的进攻犯规 o 背靠防守 o 清除防守 o 勾住防守球员 o 其他类型的低位进攻犯规 o 抱人 o 胳膊伸展不合理 低位合法防守 o 屈肘 o 屈肘用前臂 挡拆 非法掩护 o 挡拆 o 空手掩护 o 手递手掩护 o 其他非法掩护 o 背向掩护 恶意犯规 一级恶意犯规 二级恶意犯规 很严重的犯规但不足以被判恶意犯规 其他犯规 其他类型的防守犯规 o 防守队员用手阻挡进攻队员的走位 o 身体碰撞 o 罚球线延长线外用前臂非法防守 o 罚球线延长线内用前臂进行非法防守 o 阻碍进攻 o 防守者干扰投篮者跳起 o 其他防守犯规 o 投篮时的犯规 o 界外发球前的犯规 其他类型的进攻犯规 o 进攻球员挡住防守者 o 其他进攻犯规 o 冲撞防守球员 争抢球犯规 o 抱在一起 走步&运球违例 带球走步 o 中距离带球走步 o 低位带球走步 o 小跳走步(同一只脚) o 运球的最后时刻走步 o 跳投停止后的走步 二次运球 o 中距离二次运球 o 低位二次运球 持球进攻球员的合理移动 罚球违例 罚球者罚球违例 防守方的罚球违例 其他违例 防守三秒违例 进攻三秒违例 跳球违例 o 跳球者跳球违例 o 非跳球者跳球违例 界外发球违例 进攻方干扰球 干扰球 故意拖延比赛 暂停申请 o 球员申请暂停 o 教练申请暂停 背筐5秒违例 出界违例 回场违例 技术犯规 违反比赛原则的技术犯规例 o 过激手势 o 不可接受的抱怨和质疑 o 能允许的反映和质疑 其他类型的技术犯规 o 辱骂、嘲笑他人 o 挂在篮筐上 o 球员扔球或踢球 o 哨响后交涉犯规 o 教练进场干扰比赛 o 死球情况下交涉的技术犯规 录像回放 2分球和3分球即时回放 球出界即时回放 24秒违例即时回放 数据统计 抢断 失误 封盖 篮板 助攻 欢迎来到NBA犯规手册 进攻犯规,进攻球员非法移开防守球员合法的手臂 在罚球线延长线以下区域,当进攻球员背对篮筐时,防守球员可以用前臂接触其背部。在这个视频当中,防守球员的前臂位置被认为是合法的,进攻球员不能强制性的将其移开,这是非法移开对方手臂造成的进攻犯规。非法掩护,掩护球员占据防守者路线 进攻球员不能在未给移动中的防守球员留出停止移动或者改变方向的机会的情况下占据其移动路线。掩护球员与防守球员之间的距离要视防守球员的速度而定。在这个视频中,掩护球员先做合法的高位掩护,但随后向右侧移动在没有给防守球员留出停止移动或者改变方向机会的情况下阻挡其路线,视为进攻犯规。一级恶意犯规,直接将对手拉倒在地 一级恶意犯规被定义为为多余的接触动作。在这个视频当中,防守球员抓住移动中的对手的脖子和肩膀并将其直接拉倒在地板上。一级恶意犯规的罚则是给予被犯规的进攻球员两次罚球机会,且罚球之后依旧拥有球权,在罚球线延长线处发界外球(两罚一掷)。NBA技术犯规案例: 技术犯规 挑衅手势 包括:鸣哨后把球扔到球场另一边;对观众挥拳;顶撞裁判;对着裁判挑衅性地鼓掌;鸣哨后报复性砸球;乱扔牙套;板凳球员向裁判挥动毛巾技术犯规:辱骂、嘲笑他人 这类技术犯规是没有运动家风格的骂架行为。对手的这类行为绝对不允许出现,一旦出现会立即得到处罚。视频中,黑队的球员成功得分之后,无论是指向对方面部,还是摆出冲突的架势站在对手面前,都被视作没有运动家风格的骂架行为。 技术犯规:不可接受的抱怨和质疑 球员可以就其个人不认同的判罚进行抱怨,而这些抱怨行为不可以过分流露感情、不可以不尊重裁判以及不可以喋喋不休。视频中,这名球员从球场一角
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 出租车安全夏天培训内容课件
- 急救知识培训考试试卷及答案
- 出海作业安全培训课件
- 2025合同范本合同法规定
- 《市场营销学》作业考核试题及答案
- 2025标准汽车租赁合同样本
- 道法考试试题分析模板及答案
- 2025《合同风险评估与控制》
- 冲焊部员工安全培训课件
- 高中化学必修第三章第四节基本营养物质
- 小学《班干部培训》主题班会课件
- 百师联盟2026届高三上学期开学摸底联考数学试题
- 医疗机构睡眠门诊建设和管理专家共识(2025版)解读 3
- 2025年南阳唐河县国有企业公开招聘工作人员8名笔试备考题库及答案解析
- 中山市好小区好房子建设指引(试行)
- 2025年六年级数学培优辅潜工作计划及措施
- 2025年北京市高考语文真题之名著阅读《红楼梦》
- 医务人员职业暴露处理流程考核试题与答案
- 2025年八年级生物秋季开学第一课课件(人教版)
- 宠物行业宠物服务连锁经营与管理方案
- 辽宁省抚顺县2025年上半年公开招聘辅警试题含答案分析
评论
0/150
提交评论