大学部门招新计划　.doc

大学部门招新计划 大学部门招新计划篇一大学部部门招新新的学年即将开始始，大批的新生也即将进校，我院学生会也应该增加一些些新的血液，我保卫部承担招招新任务，故为此写此计划书书。 我们要的是校园中的精精英，不是来人就收，目前我我们还没到那样的程度，所以以我们要有一系列的选拔方法法，这当中我们还需要其他部部门的支持。 我们首先需要要宣传部作好宣传，我们院学学生会要招新希望大家可以涌涌越报名并且提交入会表，以以保证我们不会缺少人来报名名，我想这种情况是不会出现现的，到时候肯定有很多人报报名，我们也希望人越多越好好，我们需要的人是一个定数数，所以我们选到好的希望就就越大。 第一步报名工作完完成后，接下来我们就要审核核并筛选我们需要的人。 这步步应该有几个过程，首先应该该有个笔试，笔试一般都个形形式，大部分都可以过的；然然后就是第一轮面试，可以和和以前一样，这轮由各部长来来面试；然后就是第二轮面试试，也是最后一轮面试，由主主席团来面试。 这样基本上上人应该就确定下来了，最后后就通知入选我们学生会的人人前来报到，基本上招新工作作就完成了，但这当中还有很很多小地方需要我们注意的，包括面试的地点、时间都要要确定在合适的地方和合适的的时间，这点都都是很好解决决的，合理的安排一下就行了了，还有就是我们以什么样的的标准来选人，其实这点也不不难，我们可以参照以前的标标准差不多就行了，只是有写写小地方改改就好了，具体的的我也不好说只要我们看到那那个标准后心里应该就有底了了，也许还有很多小地方我都都没有注意到我们大家还需要要在一起讨论一下，这样我们们应该就能得到一个准确而完完美的答案了。 西安电子科科技大学学生会是我校学生自自行组织管理的重要机构。 多多年来，在校党委的正确领导导下，在校团委的指导下和学学校各有关部门的大力支持下下，积极主动地开展工作，收收到了良好的效果。 学生会本本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加加强自身队伍建设，同时注重重研究本校学生工作的新特点点，不断创新，广泛开展各类类学生活动，注重在全方面开开展的素质教育中充分发挥学学生工作的优势。 金秋的西西电校园，又迎来了一批批满满怀期待与梦想的新生。 他们们拥有旺盛的精力、强健的体体魄、敏锐的目光，他们睿智智、热情，他们定会给我们的的菁菁校园带来一片灿烂亮丽丽的天穹，给校学生会的工作作带来新的活力和希望，让西西电精神永存！ 一、招新目目的为了保证校学生会有新新鲜的血液的注入，有足够高高素质的后备力量，能更有效效地开展学生会工作，实现学学生会干部的新老交替，培养养和壮大学生会干部队伍，保保证学生会工作的连续性，充充分发挥学生的主体作用，服服务学校、服务同学。 二、招新领导小组指导老师校团委老师林波负责人人校学生会主席刘天虎校学生会副秘书长徐晓锦校学生会副主席金磊屈辰惠子子程润哲毛俊李贺校学生会会各部部长 三、招新细则（一）招新对象08级新新生以及 07、06级学生（二）招新要求 1、承认学学生会章程，自觉遵守学生会会各项规章制度。 2、思想想品德好，工作积极主动，耐耐心细心，责任心强，肯吃苦苦耐劳。 3、有一定的自我我锻炼，自我管理意识，有组组织能力，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能能够积极主动向组织靠拢。 （三）招新人数各部门根据据自身实际情况自由把握，在在招新活动进行前，应将初步步计划招收人数上报主席团。 （四）招新形式在招新新时间内，申请人将个人简历历及申请表交到指定地点进行行登记报名。 初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合合格后经主席团批准方可进入入学生会工作。 （五）招新新时间及地点时间9月114日9月15日地点点大学生活动中心521（六）联系电话029-*（七）学生会站址 四、招新流程（一）前期期宣传 1、具体流程 （11）宣传部利用海报的形式告告知校学生会招新的信息。 （2）广播站利用广播的形形式宣传招新信息，并且详细细介绍各部门的职责。 （33）在学生会官方站上发布招招新信息，同时也可以在西电电好（）等访问量比较大的站站上发帖进行宣传。 2、要要求 （1）海报内容新颖，形式多样化。 （2）宣传传海报在多个地点张贴，安排排人员在竹园公寓 1、2号楼楼，竹园餐厅，信远楼，B楼楼，C楼等多个地点的消息栏栏张贴海报进行前期宣传。 （3）广播站利用在信远楼楼的广播室安排相应时间，特特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进进行一定数量的必要宣传。 （4）在站上发布招新信息息时，不仅要发布具体的时间间安排，还要将具体各个部门门的职能做一一介绍，方便大大家选择自己合适的部门。 3、时间9月8日9月月15日 4、其他可行性措措施9月8日9月155日，如果情况允许（例如学学生会人员近一周军训期间可可以进入竹园公寓），学生会会各部门成员可以走访新生宿宿舍，对新生所提出的疑问给给予解答，同时能够和新生进进一步交流，沟通，让新生积积极参与到学生会的活动中来来，对招新活动进行进一步地地宣传。 二)报名面试阶段段 1、具体流程报名部分分 （1）9月14日早上7730，由负责人统一安排排各部门人员从大学生活动中中心搬运一定数量的桌椅到竹竹园餐厅门前，搬运之前统计计好桌椅的数目。 （2）由由负责人安排在竹园餐厅东门门前组织会场，每个部门前张张贴自己部门详细介绍以及招招新要求的海报。 （3）设设置主席团特约咨询处，由主主席团成员负责。 应聘者可以以在咨询处就自己关心的一些些问题，比如学生会的具体运运作，学生会的部门设置，学学生会的工作成绩，学生会的的发展方向，学生会工作人员员的要求等问题给予解答。 （4）9月14日上午9000，招新工作正式开始。 （5）工作开始后，各部门人人员可以向有意向应聘该部门门的同学介绍部门的特色、工工作方向、工作职责和工作成成绩等，对于应聘者关心的问问题给予耐心细致的解答。 （6）应聘者可以在各部门人人员处领取招新表，认真填写写并及时上交，根据上交时间间和应聘部门，通知应聘者在在不同时间段前往大学生活动动中心面试（具体面试安排在在下一部分）。 （7）晚上上1900，由负责人负责责，将桌椅搬回大学生活动中中心，放置指定地点，最后统统计数目，检查是否齐全。 （8）9月15日工作安排同同上，如有变动，听从主席团团安排。 以下几点是对报名名阶段工作的要求 （8）各个部门负责看管好分发给给各自部门的桌椅，晚上根据据安排，按时上交，如有缺损损，及时上报主席团。 （99）各个部门安排好值班人员员名单，保证招新处有值班人人员。 （10）宣传部要提提前做好此次活动各个部门的的海报，每个部门前的海报内内容应包括部门特色、部门的的工作方向、部门的职责、部部门的成绩等，加强应聘者对对各部门的了解。 另外可以在在海报上加贴以前工作的照片片等，更加方便大家了解学生生会工作。 （11）体育部部做好维持招新现场的秩序和和工作人员的饮水等服务工作作。 （12）生活部负责招招新现场物品的领取和总体调调配工作。 （13）办公室室负责招新表的发放和统计工工作。 （14）广播站做好好进一步宣传和现场一些事宜宜的通知工作。 （15）如如果遇到突发事件或者特殊情情况，及时向主席团报告。 面试部分 （1）14日前，将学生会办公室进行简单的的重新布置，将其分为三大块块区域，每个区域配置一桌子子，4把左右的椅子，方便进进行面试。 （2）14日早早上1000开始面试工作作，共13个部门，分为四组组，面试按时间段分组进行，每个时间段为一小时，到晚晚上1000结束。 分组组如下第一组办公室校校院一体化生活部大学生治安安服务队第二组文艺部体体育部外联部第三组学术术部宣传部络部第四组报报社广播站记者团具体面试试时间安排如下100001100第一组110012000第二组120011300第三组130001400第四组140015000第一组150011600第二组160001700第三组170018000第四组180011900第一组190002000第二组200021000第三组210022200第四组 （3）面面试内容简单自我介绍（不超过两分钟）。 应聘聘者回答评委的问题。 对对应聘者某些方面能力有特殊殊要求的部门，可以进行现场场测试。 （4）面试具体问问题根据各自部门特点，自行行安排，形式不限。 以下是是对面试阶段工作的要求 （5）各部门招新处人员熟悉悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在在相应的时间段内前往大学生生活动中心面试。 （6）各各部门面试人员严格按照时间间安排进行面试，对每个应聘聘者一视同仁，公平公正，对对每个应聘者根据自身具体情情况进行面试，细心、耐心。 （7）如果某部门在相应应时间段内没有完成该部门应应聘者的面试，可以通知应聘聘者在该部门下个面试时间段段再来，或者通过增设面试区区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。 （8）如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初初试点。 由各部门人员对交表表的应聘者当场进行初试。 （9）如果报名工作中出现某某个部门报名人员扎堆，某个个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择择一些相对合适的应聘者采取取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进进行面试，具体听从主席团安安排。 （10）如果遇到突突发事件和特殊情况，及时向向主席团报告进行安排解决。 （11）9月15日工作作安排同上，如有变动，听从从主席团安排。 2、时间9月14日9月15日 3、如遇下雨等天气的处理理预案如果9月14日9月15日遇到下雨等天气气，致使无法设置户外招新场场地可采取以下预案 （11）与物业部门协商，将招新新领表场所设置在竹园公寓 11、2号楼的2楼大厅内。 （2）如果 （1）无法实现现，可以安排各部门人员在竹竹园餐厅入口，竹园公寓2楼楼入口等处设置招新表的发放放处。 （3）在竹园餐厅，竹园公寓等处重新张贴海报报，说明情况，应聘者可自行行前去大学生活动中心领表并并进行面试。 （4）如果报报名人数太多，在两天时间内内无法完成面试任务，可以在在9月16号等时间内完成面面试计划。 （三）审核确定定人员名单 1、各部门相关关人员，根据面试结果以及招招收人数等信息和要求，初步步确定各部门人选名单，并上上报主席团。 2、主席团审审核复查后签字同意上报名单单，并进行登记。 3、公布布学生会干事名单。 （宣传部部负责出海报）。 （四）召召开新一届学生会成立大会 1、召开所有学生会成员大会会，团委老师，学生会主席组组织开展新成员的动员鼓励工工作，安排本年度学生会的工工作。 2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部部长主持开展部内会议，详细细介绍本部门特色、部门的工工作方向、部门的职责、部门门的成绩等，动员大家团结合合作，从而更好地服务广大同同学。 五、本次校学生会招招新工作篇二大学部门招招新计划H学院南区广播站站是我校学生自行组织管理的的重要机构。 多年来，在校党党委的关心下，在校团委的指指导管理下，发扬“言学生之之心声，做学校之臂膀”的精精神，积极响应学校号召，努努力配合学校的各项工作，将将科大“开拓，拼搏，实干,奉献”的精神铭刻于心，秉秉承了“敢为天下先”的优良良传统。 金秋的H学院，又又将迎来了一批批满怀期待与与梦想的09届新生。 他们拥拥有旺盛的精力、强健的体魄魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁菁校园带来一片灿烂亮丽的的天穹，给南区广播站的工作作带来新的活力和希望，让服服务的精神永存！ 一、招新新目的为了保证南区广播站站有新鲜的血液注入，有足够够高素质的后备力量，能更有有效地开展工作，实现南区广广播站的新老交替，培养和壮壮大广播站的队伍，保证广播播站工作的连续性。 同时，也也是鼓励大学生除了在学校学学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的的“德、智、体、美“全面发发展，以及培养自己的服务精精神，服务学院、服务同学。 二、招新领导小组总负负责人校团委老师组长南区广播站站长副组长副站长各部门负责人播音部部 三、招新细则（一）招新对象象11届新生以及1届学生生（二）招新要求 1、自自觉遵守H学院南区广播站各各项规章制度。 2、思想品品德好，工作积极主动，耐心心细心，责任心强，肯吃苦耐耐劳。 3、有一定的自我锻锻炼，自我管理意识，有组织织能力。 4、具有团队合作作精神，能够积极主动向组织织靠拢。 （三）招新人数播音部预计招收10-155人，部预计招收6-110人。 （四）招新形式在招新时间内，申请人在指指定地点进行登记报名。 由各各部门分别进行面试，合格后后经招新小组成员批准方可进进入南区广播站工作。 （五五）招新时间及地点时间待定地点待定 四、招招新流程（一）前期宣传 1、具体流程 （1）利用用广播的形式告知申请人招新新的信息。 （2）在食堂附附近设置报名点告知申请人招招新的信息。 （3）利用宣宣传板和海报的形式告知申请请人招新的信息。 （4）附附加利用LED告知申请人人招新的信息。 2、要求 （1）宣传板和海报内容新新颖，形式多样化。 由刑一曼曼，王璐，王杰芳，李筱梓负负责。 （2）海报在多个地地点张贴，安排人员在宿舍楼楼、教学楼、学生食堂、宣传传橱窗等多个地点的消息栏张张贴海报进行前期宣传。 由王王豪，独传帅，王刚负责。 （3）在广播站安排相应时间间，特别是中午12点到12250，以及下午17330到1815进行一定数数量的必要宣传。 由播音部成成员负责。 （4）各报名点点人员安排由齐帅负责安排。 （5）LED显示器由当当次站内值班人员负责管理。 3、时间9月（具体时时间待定）二)报名面试阶阶段 1、具体流程报名部部分 （1）9月某天（具体体时间待定）中午12点和下下午17点30由总负责人统统一安排各部门人员搬运一定定数量的桌椅到食堂附近，搬搬运之前统计好桌椅数目。 （2）由各部门负责人安排排在食堂附近组织会场，每个个部门前张贴自己部门详细介介绍以及招新要求的海报。 （3）应聘者可以在各报名点点就自己关心的一些问题，比比如广播站的具体运作，广播播站的部门设置，广播站工作作人员的要求等问题给予解答答。 （4）9月某日（具体体时间待定），招新工作正式式开始。 （5）工作开始后后，各部门人员可以向有意向向应聘该部门的同学介绍部门门的特色、工作方向、工作职职责和工作成绩等，对于应聘聘者关心的问题给予耐心细致致的解答。 （6）晚上待招招新工作结束，由负责人负责责，组织各部门人员将桌椅搬搬回，放置指定地点，最后统统计数目，检查是否齐全。 以下几点是对报名阶段工作的的要求 （7）各个部门安安排好值班人员名单，保证报报名点有值班人员。 （8）要提前做好此次活动的宣传传板和海报，内容应包括广播播站特色、广播站的工作方向向、广播站的职责、广播站的的成绩等，加强应聘者对广播播站的了解。 （9）如果遇遇到突发事件或者特殊情况，及时向招新领导小组报告。 面试部分 （1）各部门门负责人提前准备好相应的试试题，经组长同意后方可使用用。 （2）面试工作具体安安排，应聘者报名之后即可到到广播站参加面试，面试时间间是中午1250-2点晚晚上630830。 （3）面试考官由副组长负负责安排，每场4人，播音部部3人部1人。 （4）面试内容1初试简单自我介绍（不超过两分分钟）。 应聘者回答考官官的问题。 对应聘者某些方方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。 22复试各部门的面试考题题。 3三试面试者自自行准备材料到广播站进行录录制。 （5）面试具体问题题根据各自部门特点，自行安安排，形式不限。 面试阶段段工作要求 （6）各部门门招新人员熟悉自己部门的面面试时间安排。 （7）各部部门面试人员严格按照时间安安排进行面试，对每个应聘者者一视同仁，公平公正，对每每个应聘者根据自身具体情况况进行面试，细心、耐心。 （8）如果某部门在相应时间间内没有完成该部门应聘者的的面试，可以通知应聘者在该该部门下个面试时间再来，或或者通过增设面试教室的办法法，及时完成面试，避免大量量人员等待滞留。 （9）如如果报名工作中出现某个部门门报名人员扎堆，某个部门报报名人数相对较少时，可根据据招新情况初步选择一些相对对合适的应聘者采取电话征求求意见确认的办法，安排其到到人数较少的部门进行面试。 （三）审核确定人员名单单 1、各部门相关人员，根根据面试结果以及招收人数等等信息和要求，初步确定各部部门人选名单，并上报招新小小组。 2、招新小组审核复复查后同意上报名单，并进行行登记。 3、公布广播站新新成员名单。 （四）召开新新一届南区广播站成立大会 1、召开所有广播站成员大会会，团委老师，广播站站长组组织开展新成员的动员鼓励工工作，安排本年度广播站的工工作。 2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议议，详细介绍本部门特色、部部门的工作方向、部门的职责责、部门的成绩等，动员大家家团结合作，从而更好地服务务广大同学。 注意事项a)各部门要按照招新小组组的统一安排高效的开展招新新工作；b)各部门之间要要团结合作，把这次招新工作作做好；c)各部门要发挥挥自己部门的优势全力挖掘有有能力有潜力的新生加入该部部门。 篇三大学部门招新新计划 一、招新目的新学学期伊始，本着丰富校园文化化生活，发展学生会新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发发扬学生会的优良作风和各类类校园活动的组织带头作用这这个宗旨，同时，响应国家素素质教育要求，全面提高中学学生的能力。 鼓励中学生除了了在学校学习必要的科学文化化知识外，还应多投入学校的的各种活动中，积极的锻炼自自己，使自己的“德、智、体体、美“全面发展，以及培养养自己的服务精神，服务学校校、服务同学。 在学校领导的的高度重视下开展学生会招新新活动。 二、招新要求与方方向 1、方向面向全校校高 一、高二有志进入校学生生会工作学习，有信心处理好好学习和工作的关系的有为同同学。 2、要求能够吃苦苦耐劳、责任心强、做事认真真主动细致；有较强的创新能能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。 三、招新时间与地点 1、招新时间XX年9月7日日中午十二点前到班长处报名名，班长在9月7号晚上7点点至8点把报名表交到团委办办公室。 9月9日晚上7:330进行面试。 2、面试地地点科学楼5楼多媒体室 四、招新与录用指导在招招新、录用过程中严格秉承公公平公正的原则，在招新会议议的精神指导下，由指导老师师和主席团严格分配各部门职职责和管辖阶段，各部门通力力协作。 一个工作开展的好坏坏，不是硬性要求由多高，而而是充分运用各部门的优势资资源，大家协同工作，在提高高工作效率的同时加强学生会会内部委员之间的交流与合作作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学学生会这棵大树常青。 五、具体招新流程（一）宣宣传1）请广播站帮忙做做出一个广告，每天播报，宣宣传学生会招新活动2)把把宣传策划书发到每个学生手手中。 （二）报名先到班班长处报名，以班为单位报到到学校团委办公室（4号楼11层）。 （三）举行招新大大会9月9日（星期五）晚晚上7:30分在科学楼5楼楼多媒体室召开学生会招新大大会，通过竞选人员上台演讲讲，评委老师现场打分的选举举方式选出各个部门的部长及及委员。 六、各部门简介及及招新人数 1、主席团作为学生会的大脑部门，在这这里能锻炼人的组织协调能力力、领导能力和学会人与人之之间的交际能力。 主要负责责负责组织和协调各部门工工作的顺利进行，组织好每两两周一次的例会。 及时进行本本周工作小结，并布置下周工工作。 合理安排时间，提高工工作效率。 定期向老师汇报学学生会各个部门的工作情况，如计划，进度等要求有有较好的组织和协调能力，服服从指导老师的安排，尽心尽尽责为学生会办事。 所