




已阅读5页,还剩5页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
化工96班班级量化考核积分制度一、学习方面(一)学习减分项1、上课铃声停止后,仍嬉笑吵闹,教师乱跑者-1分;2、上课时间点(早上7:00,中午2:00,晚上7:00等)迟到1分课间时间以铃声结束为准。3、旷课一节5分;4、上课和自习期间说话、睡觉、看闲书、玩手机等2分,并没收相关物品;5、上课期间中途外出者,前两次每次-1分,超出者每次-2分;6、不接受老师批评及其它不尊重老师的行为造成不良影响的 -5分(情节特别严重的视情况由老师处理)(以上各项由值日班长负责);7、迟交、不交及交了没写作业的1分,作业完成不认真者-1分。考试作弊者2分,协同作弊者4分;8、期中、期末考试成绩退步最快的前五名1分(学习委员负责)。9、早读不合格-1分/次,以班主任、班干部、值日班长检查为准,值日班长记录。10、当天请假第2人以上处值日,第3人一天,第4人两天,以此类推,请假两天以上者值日一天,四天以上值日两天。重大疾病和重大事件除外。(二)学习加分项1、参加学校及上级单位组织的各种学习竞赛1分,获奖者3分;2、期中、期末考试前15名同学:15名3分,610名+2分,1115名1分;3、期中、期末考试进步最快的前5名2分;4、各单科第一名3分;5、课堂上主动回答教师提问,表现良好的+2分(三)特别说明: 上课有事、有病需先向当节课老师请假,随后向班主任请假。二、卫生、劳动方面(卫生委员负责、各宿舍长、组长协助)(一)卫生减分项1、值日生未值日2分,值日迟到-1分;(组长负责监督检查)2、宿舍值日不合格,根据宿舍管理中心扣分情况作出相应处理;3、教室和卫生区、责任区不合格,不能按时清理教师责任区卫生的罚值日一天。值日生-2分,组长-1分,垃圾筐未倒-0.5分/次;(组长负责将教师值日情况进行分工,做到分工明确,责任到人书面形式交给卫生委员。)4、窗户、电视等未关造成的不合格,相关负责人-1分;5、桌面乱,多媒体桌面、黑板不干净-0.5分/次,以老师检查为准。6、不能及时清理讲台,及打扫工具存放处-0.5分/次。7、(二)卫生加分项1、宿舍一周无扣分,宿舍每人再+1分;具体宿舍值日生+3,2、能够积极参加学校、班级临时劳动1分。三、文体方面(体育:体委负责;文艺:文艺委员负责)(一)文体减分项1、旷操(含早操、课间操、眼保健操值日班长负责)2分;2、早操迟到(以本班队伍出操时间为准,体育委员和当天值日班长负责)1分;3、课间操迟到(以值周生检查为准)-1分;4、不认真做操的(被班长、体委、老师发现)并不听从班干部及老师管理的1分,造成不良后果的(出现不合格)2分,情节特别严重的由老师处理;(二)文体加分项1、参加学校运动会1分,获得名次的3分;2、参加学校组织的文娱活动(如新年联欢)3分,获得荣誉的5分;3、参加班级元旦的文艺晚会,主持人+2分,小品及舞蹈演员+2分,歌曲演员+1分;4、集体活动中,因故不能参加者-1分,不请假者-3分;四、其它(一)减分项1、不遵守中学生守则,打架、吸烟、喝酒、上网吧及有其它中学生不宜行为的5分,同时按学校有关规定处理并通知家长;2、校园外有不良行为并造成影响的5分;3、烫发、染发、穿奇装异服经教育部整改者纠正一次扣5分;4、特别强调:对于在宿舍、教室打牌、赌博、无故旷课、夜不归宿、吸烟、顶撞教师及管理人员等行为的学生从重处罚。情节严重者直接取消学籍。5、其他违反学生行为规范和学生道德的行为酌情扣分。(二)加分项1、在校内做好人好事,2分;2、在社会上有好人好事并产生影响为我校争光的,5分;3、为学校广播室积极投稿被选用的,2分篇。附说明:1、扣分者承担卫生值日一天。情节严重者视情况而定。2、常规结果每周日第一节晚自习前完成汇总,由班长全面负责统计每天常规结果。3、本量化分是评优干、奖学金、三好等学校奖励的有力依据之一,并随每学期末在家长通知书中一并寄于家长。每月及时汇总积分情况,积分月扣分高于15分的同学在周日晚返校时将家长叫来与班主任交流情况。4、如有其它特殊情况发生,可具体情况具体分析,或由民主表决。5、值周生+1分,优秀值周生+3分,出现重大失误者-3,值日生徇私舞弊-2分。班级量化考核每日积分表(高 班)考核项目加分情况减分情况备注学习方面卫 生、劳动方面文体方面其它班级量化考核每周积分汇总表(高 班)考核项目加分情况减分情况备注学习方面卫 生、劳动方面文体方面其它班级量化考核每月积
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年爆破作业人员上岗培训知识考试题库(附含答案)
- 2025年灌溉工程技术专业高级职称考试模拟试题集及解析
- 黑龙江护理高等专科学校《数字媒体设计与制作-U交互设计》2024-2025学年第一学期期末试卷
- 2025年销售代表面试必-备问题与答案
- 2025年平面设计师专业技能考试模拟题集及答案详解
- 2025年心理咨询师考试基础心理学复习大纲及要点解析
- 2025年酒店管理实习生面试指南与模拟题集
- 2025年护士执业资格考试模拟试题与答案详解集萃
- 黄河科技学院《建筑大师理论与作品研读》2024-2025学年第一学期期末试卷
- 2025年特岗教师招聘笔试小学全科学科知识与模拟题演练
- 居家养老护理员技能培训计划
- 《国内外绩效考核指标体系研究现状文献综述》4200字
- 宁波市慈溪市人民法院招聘审判辅助人员笔试真题2024
- 拒绝乘坐黑车交通安全课堂
- 房颤治疗指南
- 《医学影像检查技术学》课件-颈椎X线摄影
- 《高尔夫基础培训》课件
- 2025年冠心病临床研究关键进展概览
- 便携式气体检测仪培训课件
- 颅内和椎管内肿瘤-神经外科教学课件
- 城市管理辅助队伍服务投标方案
评论
0/150
提交评论