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文档简介

如何 合法辞退 员工 人力资源部 2017 11 24 1 解除劳动合同三种情况 1 双方协议解除劳动合同 2 用人单位单方解除劳动合同 3 劳动者单方解除劳动合 2 劳动法 第二十四条的规定 劳动合同当事人协商一致 可以解除劳动合同 双方协议解除劳动合同 3 用人单位单方解除劳动合同 劳动法 第二十五条的规定 劳动者有下列情况 用人单位可以随时解除劳动合同 a 在试用期间被证明不符合录用条件的 b 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 c 严重失职 营私舞弊 对用人单位利益造成重大损害的 d 被依法追究刑事责任的 e 被劳动教养的 劳动法 第二十六条的规定 发生下列情况 用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同 a 劳动者患病或者非因工负伤 医疗期满后 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 b 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 c 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原劳动合同无法履行 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 用人单位根据上述情况解除劳动合同的 需要向劳动者支付经济补偿金 经济性裁员 根据 劳动法 第二十七条的规定 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 听取工会或者职工的意见 经向劳动行政部门报告后 可以裁减人员 4 劳动者单方面解除 5 违法的辞退主要表现为三大类情形 一 三 二 辞退员工事实依据不充分 辞退员工法律依据不准确 辞退员工操作程序不合法 6 辞退面谈的注意事项 1 不要过分辩护 2 感谢员工的付出 3 不要过分安慰 4 不要随意承诺 5 不谈个人看法 6 少谈及其他员工 7 时间不要过长 7 陈方 2017
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