2006年度供电所精神文明单位建设汇报材料.docx

2006年度供电所精神文明单位建设汇报材料*分公司前身属*供电站，于1998年正式挂牌成立*供电所，是主要以营配为主的专业性供电分公司，共有职工43人，年售电量亿千瓦时。主要担负辖区内六大用户（即*煤业公司、*、*发电有限公司、*矿用化工厂和趸售用户*电力局）的供电服务业务以及*地区*乡、*乡、*乡、陡城乡等村社的农村电力供应业务。*分公司 始终坚持把精神文明建设工作放在重要议事日程上，坚持高标准，全方位，重质量的原则，采取综合措施，进行综合治理，形成了党支部统一领导，党政工团齐抓共管，职工广泛参与的工作机制，真抓实干，常抓不懈，取得了较好的成绩。一、加强领导，落实责任，形成了有效的精神文明建设的常态工作机制。年初，党支部确定了全年基本思路：以科学的发展观统领分公司党的建设全面发展，坚持国家电网公司确定的“一强三优”奋斗目标和“三抓一创”、“四个服务”的总体工作思路不动摇，围绕一条主线，做实一个结合，突出九项重点工作,发挥党组织的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用。为公司安全生产、经营秩序、职工队伍稳定和企业改革、发展、稳定提供强有力的思想动力和组织保证。为此，重点做好了以下工作。一是巩固创建“标准化”党支部成果，进一步加强支部基础建设，以“六好党支部”考核标准为要求，坚持“三会一课”制度，严肃支部的各项工作制度，今年，分公司党支部获得了“*市先进基层党组织”和“*供电公司先进党支部”的称号。二是落实“四个载体”活动，每季度评选出“党员之星”，党员每季度填写“党员经营问题查找卡”“党员群众连心卡”。进一步深化党员责任区活动，修订党员责任区活动实施办法，对党员责任区按照工作岗位提出细化要求。三是结合公司廉政教育月系列活动组织分公司人员参加了“诚信敬业千人签名活动”、开展了“廉洁从业从我做起”主题征文活动等。组织分公司全体党员开展“夜访恳谈”活动。四是认真开好领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，按照“八个坚持，八个反对”的要求，认真对照检查领导班子成员工作中存在的问题，增强解决自身矛盾和问题的能力，真正做到思想上明显提高，政治上明显进步，作风上明显转变，纪律上明显增强。五是坚持支部成员下基层深入一线和定期听取职工意见制度，把思想政治工作做到现场，做到每一个职工。六是关心职工疾苦，解决职工工作生活中的得实际困难。为职工办几件看的见、摸得着的实事。七是做好“学习型企业”的宣传工作，领导班子首先作学习的表率，逐步建设学习型的职工队伍，奠定创建学习型企业的基础。二、加强职工政治理论学习和业务培训，不断加强领导班子建设和职工队伍建设。在近几年的企业发展中，我们深深认识到一支优秀的员工队伍是企业的财富，所以我们继续把员工队伍建设放在首位，一是结合企业实际，在职工中坚持进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育，坚持进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的宣传教育，坚持进行世界观、人生观、价值观的宣传教育，坚持进行科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的宣传教育，使广大干部和职工牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想，坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任。二是认真落实国家电网公司员工道德规范，学习*省电力公司企业文化发展纲要，广泛开展职业理想、职业责任、职业技能和职业纪律教育，完善职业道德规范，提高职工思想道德觉悟，培育敬业乐业精神，增强勤业精业意识，形成爱岗敬业、诚实守信、服务客户、奉献社会的良好职业道德。同时，在职工中坚持开展社会公德和家庭美德教育，积极倡导科学、文明、健康、向上的生活方式，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，教育职工在社会做一个好公民，在企业做一个好职工，在家庭做一个好成员。三是要求分公司工会、团支部定期举行职工喜闻乐见的游艺活动：“三.八”节组织女职工厨艺大赛；参加*供电公司组织的羽毛球比赛、广播操比赛及庆祝建党85周年的歌唱比赛；“五.一”、“十.一”组织了职工联谊活动，极大的丰富了职工业余文化生活。结合公司创建“平安家庭”活动，分公司组织女职工进行安全知识答题竞赛，开展“我为亲人平安送一语、我为同事安全进一言、我为企业和谐献一计”警言、警句征集征活动，分公司分工会在9月底开展了“感恩九月爱在中秋”*分公司开展“廉政教育月”及创建“平安家庭”活动和“庆国庆迎中秋”职工家庭联谊活动。在年初，分公司参加了*区电力路街道“雄征杯”社区篮球赛，取得了男子组第三名的好成绩。在良好的文化氛围中，职工工作积极性高，职工队伍稳定，安全生产秩序良好，全年未发生事故。三、加强基础建设，努力营造文明的工