职业与职业生涯设计PPT课件

周磊 职业与职业生涯规划 盲 忙 茫 哈佛大学25年跟踪调查 对象是一群智力 学历 环境都差不多的年轻人 调查发现 27 的人没有目标60 目标模糊10 有清晰但较短期的目标3 有清晰且长期的目标 哈佛调查 25年后调查发现 27 的人没有目标60 目标模糊10 有清晰但较短期的目标3 有清晰且长期的目标 社会的最底层 抱怨整个世界 社会的中下层面安稳地生活与工作 成为各行业的专业人士 成为社会各界的顶尖人士 结论 人无近虑 必有远忧 人无远虑 更有远忧 职业生涯设计框架 基于个人的职业生涯设计 自我认知 基于企业的职业生涯设计 岗位认知 基于企业与个人的职业生涯设计 一 认识自己 人生的十个阶段年龄阶段主要特征 00 07岁幻想时期07 14岁想象时期14 21岁青春期人生观形成21 28岁发现和把握人生机会28 35岁证实和强化已发现的机会形成核心竞争力35 42岁第二青春期按内心召唤重新调整方向42 49岁狂躁抑郁49 56岁与自己的衰老搏斗56 63岁思想成熟63 70岁第二童年期有意识地接受人生的更高起点 1 自然中的自己 喜欢干什么 职业兴趣 能够干什么 职业技能 适合干什么 个人特质 最看重什么 职业价值观 人职是否匹配 胜任力特征 香港凤凰卫视主持人陈鲁豫说 我做事只有两个原则 一是做自己喜欢的事 二是做自己擅长的事 碰巧电视节目主持人是我既喜欢又擅长的工作 1 气质 气质的涵义 气质 是个体典型的稳定的心理特征 表现为人的心理活动的动力方面的特点 如情绪体验的速度 强度 深度 动作的灵敏度 精确度等 使人的整个心理活动的表现带有个人的独特色彩 它在很大程度上受制于先天的遗传因素 很少受活动的动机 目的 内容的影响 因此 气质是指个体心理活动稳定的 不以活动目的及内容为转移的动力特征 希波克拉特 体液说 多血质多血质的人容易适应环境 他们活泼好动 敏感 反应迅速 不甘寂寞 善于交际 智慧敏捷 注意力易于转移 兴趣易变 容易接受新事物 但印象不深刻 情绪和情感易于产生也易于改变 体验不强 多血质的人心情愉快 朝气蓬勃 较易于适应环境的变化 但如工作受挫折或事业不顺 或需付出艰苦努力时 其热情就会锐减 且情绪不够稳定 易于浮躁 缺乏忍耐力和毅力 有时会轻诺寡信 容易见异思迁 胆汁质胆汁质的人直率热情 精力旺盛 脾气急躁 易于冲动 反应迅速 智慧敏捷 情绪明显外露 易冲动 好挑衅 心境变化激烈 但体验不强 胆汁质的人能以极大的热情投身于事业 积极 生气蓬勃 但一旦精力消耗殆尽 往往情绪也就跟着低落下来 工作带有明显的周期性 坚忍不拔 持久不渝 但会粗心大意 有时还傲慢不恭 刚愎自用 粘液质粘液质的人安静 稳重 交际适度 反应缓慢 沉默寡言 善于克制自己 情绪不易外露 注意力稳定又难于转移 善于忍耐 沉着坚定 不尚空谈 埋头苦干 抑郁质抑郁质的人行为孤僻 反应迟缓 多愁善感 体验深刻 具有很高的感受性 敏感 比较容易受挫折 能与别人很好相处 胜任别人的委托 能克服困难 具有坚定性 行动迟缓 在事物面前优柔寡断 面临危险情绪紧张 恐惧 职业对气质的要求 多血质的人适合的职业多血质的人容易适应新环境 特别是在紧张和危险的情境下 不会手忙脚乱 能够迅速采取措施 出色完成任务 适合从事灵活多变 富有刺激性和挑战性的工作 如政府及企事业管理工作 外事或公关工作 驾驶员 医生 律师 运动员 新闻工作者 演员 公安侦察员 服务员等 不适合做需要耐心 细致的工作 对单调机械的工作也很难胜任 胆汁质的人适合的职业胆汁质的人喜欢热闹 喜欢从事与人打交道 工作内容不断变化 环境不断转换并且热闹的职业 如导游 推销员 节目主持人 公共关系人员 演员 企业主 个体户等 不适合从事久坐室内 仔细检查 反复思考 深入研究的工作 粘液质的人适合的职业粘液质自制 镇静 不急躁 细致 适合于做稳定的 条理分明的 静态的 需要忍耐力的工作 比较适宜的职业是科研人员 工程师 教师 医师 律师 会计 审计 统计等 不适合做变化多端的工作 抑郁质的人适合的职业抑郁质的人可以较好地胜任胆汁质的人难以胜任的工作 如作家 编辑 登录员 校对员 化验员 档案员 机要秘书等工作 也适合从事研究工作和艺术造型工作 不太适合于胆汁质的人胜任的工作 2 人职适配 事业型 常规型 社会型 实际型 艺术型 学者型 霍兰德的 六边形 不同类型的人适合从事的职业 施恩的职业锚 职业锚 职业锚中的 锚 指选择和发展自己职业所围绕的中心 指当一个人不得不做出职业选择的时候 该人无论如何都不愿意放弃的职业中的至关重要的东西或价值 施恩 Schein 五种职业锚 创造型职业锚技术或功能型职业锚管理能力型职业锚自主与独立型职业锚安全型职业锚 施恩 Schein 技术或功能型职业锚 技术或功能型职业锚的特点 具有较强的技术或功能型职业锚的雇员 一般不愿意选择带有管理性质的职业 而是倾向于选择能够保证自己在极大的技术或功能领域中不断发展的职业 以技术职能能力为锚位的雇员 有特定的职业工作追求 需要和价值观 表现如下特征 强调实际技术或某项职能业务工作 拒绝全面管理工作 其主成长是在技术能力区的技能不断提高 其成功更多地取决于该领域专家的肯定和认可 以及承担该能力区日益增多的富有挑战性的作业 施恩 Schein 管理能力型职业锚 管理能力型锚的特点 承负单纯管理责任 倾向追逐全面的管理权力 以及肩负更大责任 具有强烈的升迁动机及相关价值观取向 以晋升职位等级和收入作为衡量成功的标准 具有将分析能力 在信息不完全以及不确定的情况下发现问题 分析问题和解决问题的能力 人际沟通能力 在各种层次上影响 监督 领导 操纵以及控制他人的能力 和情感能力 在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高责任压力下不会变得无所作为的能力 等整合形成的特别技能 管理型职业锚的雇员在很大程度上 具有对组织的依赖性 施恩 Schein 创造型职业锚 创造型职业锚 在某种程度上 创造型锚同其他类型职业锚有重叠 追求创造型锚的人要求有自主权 管理能力 能施展自己的才干 创造方是创造型锚雇员的主要动机和价值观 有强烈的创造需求和欲望 追求创造型锚的人具有一种 占有 性需要 即建立或创造某种东西 它们完全属于自己的杰作 创造型锚的官员一般意志坚定 标新立异 勇于冒险 施恩 Schein 自主与独立型职业锚 自主与独立型职业锚的特点 自主与独立职业锚的雇员 往往倾向最大限度地摆脱组织的约束 追求能施展个人职业能力的工作环境 自主型职业锚与其他职业锚有交叉 如自主职业锚同时是技术能力锚 或者同时是安全型职业锚 以自主型职业为锚位的人在工作中显得很愉快 享有自身的自由 有职业认同感 把工作成果与自己的努力相连结 施恩 Schein 安全型职业锚 安全型职业锚 又称作稳定型职业锚 的特点 安全型职业锚的雇员 重视长期的职业稳定和安全 安全取向有两类 追求职业安全和注重情感稳定的安全 安全锚的雇员倾向于根据雇主对他们提出的要求行事 以维持以工作安全 体面收入 有效退休 津贴等形式的稳定前途 安全锚的雇员对组织有依赖性 一般不愿离开一个特定的组织 相信组织会依据能力与需求 给予最佳职位配置 较其他人更容易接受组织 个人职业生涯的开发与发展容易受到限制 安全型职业锚的成功标准是 一种有效性的稳定 安全 有序的家庭和工作环境 施恩 Schein 2 选择中的自己 归零思考 规划自我 我是谁 我想做什么 我能做什么 环境支持或允许我做什么 我的职业与生活规划是什么 三思 而行 我到底要什么 我现在在做什么 我现在做的能得到自己想要的吗 二 认识MBA MBA课程特点 理念 工具 案例 培训者控制 学习者控制 分布连线 尝试和错误 学习旅行 案例研究 小组讨论 有组织的活动 授课 MBA学习方式1 MBA学习方式2 读万卷书不如行万里路行万里路不如阅人无数阅人无数不如高人指路高人指路不如自己去悟 三 规划自己 1 内职业与外职业规划 外职业生涯从事一种职业时的工作时间 工作地点 工作单位 工作内容 工作职务与职称 工资待遇等因素的组合及其变化过程 内职业生涯从事一种职业时的知识 观念 经验 能力 心理素质 身体健康 内心感受等因素的组合及其变化过程 内外职业生涯特征外职业生涯通常由别人决定 给予 认可 也容易被别人否定 收回或剥夺 内职业生涯主要靠自己的不断探索而获得 不随外职业生涯的获得而自动具备 也不由于外职业生涯的失去而自动丧失 内外职业生涯关系 内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提外职业生涯发展促进内职业生涯发展 外职业生涯超前 外职业生涯比内职业生涯超前恰当时有动力超前较多时有压力超前太多时有毁灭力 外职业生涯超前 内职业生涯比外职业生涯超前恰当时有舒心超前较多时有烦心超前太多时有变心 为自己打工 在职业生涯发展的进程中 什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高 不为评价不公而减少 从那时起你就开始为自己打工了 做好本职工作 在职业生涯初期 我们做的往往是自己不喜欢而且更不想从事一生的工作 要分清 喜欢不喜欢这份工作是一件事 应该不应该做好这份工作 是否有能力做好这份工作是另一件事 切记 职业生涯发展是从做好本职工作开始的 2 努力与收入的时差 你现在的收入是前些年努力的结果 你今天的努力程度将决定几年后的收入 今天不生活在未来明天就生活在过去 3 最好的工作 职业生涯早期锻炼最大是最好的工作职业生涯中期收入最多是最好的工作职业生涯后期实现人生价值是最好的工作 U型聚会与天塌地陷 思考 只要弯一次腰 在歌德的 叙事谣曲 中有一则故事 耶稣带