三个月顺丰实习总结范文

精选优质办公范文三个月顺丰实习总结不知不觉中已经在顺丰实习了三个月的时间，这段日子充实且快乐，上班朝九晚六很辛苦，但我也收获颇丰。无论是在对顺丰速运公司的认识方面，还是在对自己的定位方面，我都获得了新的诠释。这段时间里，我看见了自己的长处，同时也发现了自己的短处，下面我就为这为期三个月的工作做一个简短的总结，希望我能取长补短，也为下一阶段的工作做好铺垫。我的身份是人力资源储备干部，作为新人首次上岗，对公司以及自己的岗位欠缺了解，所以前两周我都在做辅助性的工作。在58同城和赶集网上收集特定岗位投送的简历，并以姓名、性别、意向工作地区、投递岗位和联系方式作为主要字段摘录下来是我每天必做的工作。除此之外我会帮着检查入职资料的完整性，这让我了解到顺丰是一个流程制度规范的公司，每个层级的入职资料都有自己的标准。所有的岗位被划分在一二三线里，一线员工是直接接触产品、面向客户的群体，顺丰速运公司的一线员工包括快递员、司机等。二线员工是公司的后勤人员，二线与三线人员都为一线人员服务。刚进公司我负责的是四大模块的宣传工作。所谓的四大模块分别是每周阅读十分钟、UNI风云榜、提升面对面、乐享大讲堂。每一模块的播报都要以公邮的形式发给全区的三线人员。每周阅读十分钟是专门针对三线人员的周期刊物，其内容涉及广泛。我针对人资部、市场营销部、营运部、财务部、IT部、经营与规化部等多个部门进行了抽样调查。40名同事的阅读意愿如图所示：根据同事们的需求，每周五之前我都要做一期播报来满足同事们的知识需求。“UNI系统”是顺丰内部的学习与发展系统，它包涵海量“私人定制课程”，为三线人员提供超全面知识技能。人才发展组会根据每位同事的学习时长每月进行排名并公布“UNI风云榜”为获奖者颁发精美礼品。我的职责是登陆顺丰学习与发展系统，根据学员课程学习情况导出的学习成绩单到EXCEL表里，在进行排名之后为学员挑选礼物并进行采访与报道。为顺应时代主题顺丰速运推出“提升面对面”， 各职能部门每月举办培训课程，聚焦专业知识、填补综合素质，以图进一步提升在职三线专业人员的职场能力，帮助三线专业人员快速提升工作效率。我要负责跟各部门接口人确定部门的培训时间及培训内容，收集培训课件并对每个部门的培训现场拍照报道。乐享大讲堂是鄂西区“职能A/B角”专业能力提升的训练营，每期都会请到高级经理或优秀讲师为大家授业解惑。我要在开课前对讲师进行采访，确定讲课时间、讲课地点、讲课内容，为讲师预订会议室并在全区发布乐享大讲堂的报道。开课前我要布置会场并敦促各职能部A/B角的人员按点参加讲课。5月份我全程参与 “顺丰班校园招聘” 在十堰区的召开，这是我第一次工作出差。我们的目的地是湖北工业职业技术学院。我帮忙进行了会场布置，所有的学员就位后十堰区分部经理向长荣先生发表宣讲，现场气氛活跃。在听完向经理的宣讲后我们给在场的每位同学发放顺丰招聘的试题，我与另一名招聘专员刘闯将同学们的试卷改出，成绩合格的同学隔天将再次进行无领导小组面试，从中选拔出优胜的24名同学进行签约，正式成立“顺丰班”。回宜昌后，我将整个招聘过程的图片资料进行梳理，在全区发布报道。四大系列是我的主要职责，需按周或按月定时做出相应报道发往全区，为鄂西区人才发展出力。在我工作之余，我还会帮助人资部其他同事做辅助性的工作，比如鄂西区人才发展组工作简报、微信平台收派员招聘推广、新同事入职介绍、“顺丰班”报道等。时间如白驹过隙，转眼到了7月，我进行了一次调岗。接任一线人员入职资料的办理。首先我要十分熟悉一、二、三线人员的入职资料包，针对每一次的入职人员根据他们的身份要打印相对应的入职资料。从中我也遇到不少问题，譬如：三线人员的面试审批表与一二线人员的不同，伙伴计划人员不需要签诚信承诺单和员工手册。相较于四大系列，入职资料的管理更加的琐碎、细致，虽然创新程度不高，但是难度也不小，它需要承办人员耐心、细心，并对自己的业务十分熟悉，也要总结出一套能提升工作效率和精准度的入职资料台账。每一个入职的人员都需要进行安保审核，正常的流程是1.审需求2.交材料3.报安保4.入职人员资料录入系统5.通知员工次日上岗。因为鄂西区统管多个区域，因此人员的入职资料都是通过邮寄的方式到鄂西人资部手中，整个办理时间周期过长，且每一环节的办理由不同职能部门管辖，因此，这是一个错综复杂“同步走”的过程。许多时候会出现先交材料再看需求或边递送材料边审核安保的现象。从各分点部递送的资料中往往都有资料出现错漏，又要将资料规整。那么我就需要对每一份过手的资料做好归类，也要用最合适的方式与各部文员沟通，帮助他们规范入职资料的递送，减免来回寄送资料。总得来说，这三个月的实习我学到很多东西，其中包括我做的一些作品，他们也在逐步提升我办公软件的使用能力和美化图片的能力。除此之外，与同事们共处也让我初步感受到办公文化与氛围，领悟如何处理人际关系，如何与上级和