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金木同源堂新奖金制度 金木同源堂新奖金制度奖金分配方案:以580元为结算单位会员等级初中高产品数(套)138投资额度(元)58017404640推荐奖金(元)5810%10%组织奖(2:1或1:2)5080100对碰周封顶(元)40001000050000领导奖(元)推荐人拿代10%、人2代10%、5人3代10%会员制购买产品即可成为会员。 会员等级分为初级、中级、高级。 初级中级高级580元1740元4640元也就是580元就是初级，1740元就是中级，4640元就是高级。 升级初级会员可累计升为中、高级会员，没有时间限制。 发薪周薪制每周四为发薪日封顶高级会员周封顶为50000元。 津贴分配计划 一、市场开拓津贴10%初级会员推荐只是58元，中高级推荐是10%。 中级和高级会员推荐的初、中、高级分别是58，174，464元 二、市场增长津贴也叫碰对奖金。 每个人都运作两个部门，580PV为一单累计单数。 按21碰对，也就是在大的部门里取二（以580为一个单位），小部门取一，为“一碰”。 “一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是80元，高级会员是100元。 比如，你大部门有58000PV，那就是有100个580，就是叫有100单，小部门有5800PV，就是有10单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，这就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。 中级会员奖金为10*80=800元，高级会员奖金为10*100=1000元。 （级别不一样，同样的业绩，收入是不一样的。 ）注安全局为50局，也就是每周50局以内，碰对为100元一碰，超过50局，按当周市场加权平均来计算K值，以保证制度的稳定。 三、市场领导津贴也叫代数资金。 条件 一、直接推荐1-2人，拿1代收入的10%；直接推荐3-4人，拿2代收入的10%；直接推荐5人以上，拿3代收入的10%。 条件 二、一代没有任何限制一周三碰，拿2代收入的10%；一周五碰，拿3代收入的10%。 你推荐的人是你的第一代，也就是所有三代以内的人产生的碰对奖，公司都会给你提10%，这三代以内可能有十，也可能是几十人，只要产生碰对，公司就会发放这项津贴。 四、福利奖津贴所有符合资格的会员按照市场增长金额累计绩优开拓奖满2万奖励笔记本电脑一台（考核期6个月）绩优奋进奖满10万元奖励价值5万元轿车一部（考核期18个月）绩优挑战奖满20万元奖励价值10万元轿车一部（考核期18个月）其中绩优奋进奖与绩优挑战奖两种奖项不可
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