2016.10.17【尔雅期末答案】大学生职业生涯规划.docx

一、 单选题（题数：50，共50.0分）1一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？1.0分窗体顶端 A、两难问题 B、多项选择问题 C、操作性问题 D、资源争夺问题窗体底端正确答案： D我的答案：D2奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）。1.0分窗体顶端 A、关注过去 B、关注当下 C、关注计划 D、关注问题窗体底端正确答案： A我的答案：A3乔哈里视窗理论将人的信息分成（）个方面。1.0分窗体顶端 A、4 B、6 C、8 D、12窗体底端正确答案： A我的答案：A4遇到兴趣与环境冲突的问题，哪种建议不太适当？1.0分窗体顶端 A、更充分地了解自我 B、积累资源、提升能力 C、敏锐地把握环境中的机遇 D、一定要超越梦想一起飞或直接建议他向现实妥协窗体底端正确答案： D我的答案：D5如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？1.0分窗体顶端 A、分析不喜欢的内容，有针对弥补 B、逃避难题，开始多多参加社团 C、重新思考自己专业学习的目标 D、重新投入学习，坚信长远的回报窗体底端正确答案： B我的答案：B6T就相当于一个人的品牌，可以产生许多放大效应。1.0分窗体顶端 A、好的“品牌”就有积极的传播性 B、不同的T都会产生自强化性 C、T是一个比较稳定的要素 D、T一旦被认定，很难改变窗体底端正确答案： A我的答案：A7人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？1.0分窗体顶端 A、症状消退往往让人认为问题解决了 B、症状解都比较容易操作 C、症状代表着问题的本质 D、症状解方面研究成果比较多窗体底端正确答案： A我的答案：A8目标侵蚀的核心原因是？1.0分窗体顶端 A、目标经常过于宏大 B、我们总改变目标期望 C、制订目标的人不是执行者 D、目标定的不合理窗体底端正确答案： B我的答案：B9对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：1.0分窗体顶端 A、当前的收入状况 B、当前的典型工作一天描述 C、这个工作的发展前景 D、这个工作的人际关系状况窗体底端正确答案： B我的答案：B10S的提升需要通过不断的练习，还需要什么？1.0分窗体顶端 A、有人监督以促进事情进展 B、本领域更专业人员的督导 C、失败后的自我激励与坚持 D、以结果为导向的行动窗体底端正确答案： B我的答案：B11求职时要“像个大学生的样儿”指的是：1.0分窗体顶端 A、要充分准备，做到无可挑剔 B、要把自己的缺点与做适当地包装 C、以“求教”的角色，寻求包容 D、以诚相待，即使还存在一些不足窗体底端正确答案： D我的答案：D12自我效能感的来源有：（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。1.0分窗体顶端 A、失败的经历 B、人生经历 C、有意义的经历 D、成功的经历窗体底端正确答案： D我的答案：D13求职不是卖白菜，因为1.0分窗体顶端 A、人与白菜是不同的 B、人更会用技巧 C、求职是个交易 D、求职是双向选择窗体底端正确答案： D我的答案：D14决策金字塔一共有（ ）层1.0分窗体顶端 A、1 B、2 C、3 D、4窗体底端正确答案： C我的答案：C15给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。这是哪一种职业价值观？（）1.0分窗体顶端 A、领导 B、多样性 C、独立性 D、社会声望窗体底端正确答案： C我的答案：C16接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？1.0分窗体顶端 A、双手接过 B、在名片上做标记 C、花几秒钟阅读 D、立即插到口袋里窗体底端正确答案： D我的答案：D17以下哪点不是倾听的作用（ ）1.0分窗体顶端 A、获取重要信息 B、激发对方谈话欲 C、获得友谊和信任 D、表达自身情感窗体底端正确答案： D我的答案：D18生涯是：1.0分窗体顶端 A、从生到死的历程 B、所做的职业过程 C、工作角色的连续体 D、个人的职业成果窗体底端正确答案： A我的答案：A19根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？1.0分窗体顶端 A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配 B、声情并茂，语言生动感人 C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视 D、手写的，一看就非常真诚窗体底端正确答案： A我的答案：A20生涯规划最重要的部分是：1.0分窗体顶端 A、清晰自己有什么资源 B、定位自己的价值追求 C、了解自己是什么样的性格 D、有一个好工作窗体底端正确答案： B我的答案：B21以下那种不是本讲所讲的倾听技巧（）1.0分窗体顶端 A、消除干扰 B、对方优先 C、注意观察 D、关注自身窗体底端正确答案： D我的答案：D22面试中回答问题与问问题的比例最好是：1.0分窗体顶端 A、各一半 B、尽量少问问题 C、按面试官要求来 D、提前准备问题窗体底端正确答案： A我的答案：A23如果我毕业时时运不济，只能先选择兴趣不是最大的一份工作先做着，我该怎么培养出兴趣？哪种建议是不合理的？1.0分窗体顶端 A、充分了解你的兴趣，兴趣通常不是一个点，而是一个范围，了解你的范围 B、尽量避开与你的兴趣类型差别太大的职业 C、培养兴趣的关键是要形成自我效能感、价值感的良性循环 D、不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽窗体底端正确答案： D我的答案：D24生涯规划：1.0分窗体顶端 A、完全是个人的事 B、是人与环境互动的结果 C、很多时候身不由己的 D、由行动主导的窗体底端正确答案： B我的答案：B25事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：1.0分窗体顶端 A、要有一个较长的结果等待期准备 B、不能过早决策，而要等待结果 C、有时想要的结果无法出现 D、经常去检验结果是否如预期窗体底端正确答案： A我的答案：A26探问自己过去问题不存在或有成功经验的例外经验及其细节是指（ ）1.0分窗体顶端 A、奇迹询问 B、例外思维 C、评量询问 D、创新思维窗体底端正确答案： B我的答案：B27与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？1.0分窗体顶端 A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾 B、直接向对方表达自己的不满 C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要 D、道不同不相为谋，找其他同学交往窗体底端正确答案： A我的答案：A28面试沟通中与面试官目光交流的方式是：1.0分窗体顶端 A、一刻不离地注视着对方的眼睛 B、注视着对方的额头思考和表达 C、关注两眼与鼻子间的三角区 D、盯着自己的简历，显得有底气窗体底端正确答案： C我的答案：C29生涯的“以终为始”的规划是：1.0分窗体顶端 A、不达目的不罢休的精神动力 B、需要人设定一个固定的目标 C、从“未来愿景”出发的当下定位 D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标窗体底端正确答案： C我的答案：C30学生在简历中常常写“精通”，这主要想要表达某种S。那么这是否充分呢？1.0分窗体顶端 A、表明了部分S B、充分表明了S C、不能确定 D、根本不充分窗体底端正确答案： D我的答案：D31发射的信息通常有三种形式：言语、（ ）、书面。1.0分窗体顶端 A、面部表情 B、体态表情 C、情绪表达 D、非言语窗体底端正确答案： D我的答案：D32大学生主体就业在第几产业？1.0分窗体顶端 A、第一产业 B、第二产业 C、第三产业 D、平均分布窗体底端正确答案： C我的答案：C33STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？1.0分窗体顶端 A、S，强调困难有多大 B、T，强调目标有多高多难 C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题 D、R，强调我得到多少人表扬窗体底端正确答案： C我的答案：C34如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）。1.0分窗体顶端 A、游戏 B、对话 C、讨论 D、头脑风暴窗体底端正确答案： A我的答案：A35生涯阶段的衡量标准是：1.0分窗体顶端 A、当前完成了哪些阶段任务 B、当前的年龄 C、当前的学历水平 D、当前的家庭经济条件窗体底端正确答案： A我的答案：A36“咨询师的任务就是帮助人们的眼睛重新焕发出光芒让他们感受到自己的价值”这句话的作者是（ ）1.0分窗体顶端 A、柏拉图 B、萨提亚 C、冯特 D、罗素窗体底端正确答案： B我的答案：B37以下哪一条，不是系统规划方法的好处是：1.0分窗体顶端 A、获得最好发展 B、充分利用资源 C、让规划有序进行 D、避免严重问题窗体底端正确答案： A我的答案：A38沟通（Communication）在CASVE循环中代表什么意思？（ B ）1.0分窗体顶端 A、交流沟通 B、认识到现状和理想的差距 C、交谈 D、解决理想和现实的差距窗体底端正确答案： B我的答案：B39高风险、快反馈的环境、具有坚强乐观精神和强烈进取心的文化属于（）企业文化。1.0分窗体顶端 A、享受型 B、市场型 C、过程型 D、硬汉型窗体底端正确答案： D我的答案：D40“对我来说，坚持理想和达成目标是轻而易举的。”测试的是（ ）1.0分窗体顶端 A、自我评价 B、自我效能感 C、自我感觉 D、自信程度窗体底端正确答案： B我的答案：B41不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段：1.0分窗体顶端 A、要把KST学好 B、K是最重要的 C、S是最重要的 D、T是最重要的窗体底端正确答案： B我的答案：B42决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在（）。1.0分窗体顶端 A、帮助大家做好选择的职业 B、帮助大家做出是和否的判断 C、帮助大家更深入的了解职业 D、帮助大家完成生涯平衡评估窗体底端正确答案： B我的答案：B43（ ）要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准，以对方的思考角度看事物。1.0分窗体顶端 A、同理心 B、同情心 C、交流沟通 D、商务会谈窗体底端正确答案： A我的答案：A44从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？1.0分窗体顶端 A、让自己学有所用 B、随时准备着改变 C、成就快乐生活 D、让自己更成功窗体底端正确答案： C我的答案：C45关于面试准备，以下建议不恰当的有：1.0分窗体顶端 A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需 B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 C、不要刻意去准备发言，显得不真实 D、事先进行一些演练，缓解紧张窗体底端正确答案： C我的答案：C46生涯基本点就是：1.0分窗体顶端 A、获得生涯快乐感 B、获得别人支持 C、获得更多财富 D、获得高社会地位窗体底端正确答案： A我的答案：A47中国有多少种职业？1.0分窗体顶端 A、三百六十种 B、九种 C、几千种 D、无限窗体底端正确答案： C我的答案：C48生涯规划与发展三步走：第一就是定位方向；第二是确定当前状态/况；第三是：1.0分窗体顶端 A、去发现新的机会 B、反思当前规划 C、磨炼自己的能力 D、寻找发挥的空间窗体底端正确答案： C我的答案：C49行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：1.0分窗体顶端 A、紧盯当前最有机会的领域 B、随时跟进当前的最新发展 C、深入了解行业、职业的发展趋势 D、尽可能多地去参与社会实践窗体底端正确答案： C我的答案：C50技能可以从多个角度去审视，但最具实践性的就是KST。那么1.0分窗体顶端 A、KST是可以分别获取 B、KST往往是同时提升的 C、KST里最重要的还是S D、T是KST里最重要的部分窗体底端正确答案： B我的答案：B二、 判断题（题数：50，共50.0分）1对于自我的深入分析，不光可以通过练习，还可以通过个人的经历的回顾。（）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端2探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端3倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。（）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端4在倾听中我们不需要作出回应，只需要认真倾听。（）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端5自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端6决策意味着机会，也意味着风险。（）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端7过往经历对自我效能感没有什么影响。1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端8自我效能感既左右着个人当下对任务的选择、动机和表现，也影响着个人未来的发展和健康水平。1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端9真正而有效的沟通，只能在公开区内进行。1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端10沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端11面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端12焦点解决技术用未来的目的原因来解释。1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端13在20世纪80年代改革开放之前，我国民众对性的问题普遍比较保守。（）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端14生涯很重要的在行动，生涯是我们采取行动的结果。1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端15非言语和言语技巧的巧妙配合会增加沟通的有效性。1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端16简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端17在沟通的过程中空杯心态很重要，只有把自己内在的放空了，别人的话才能进去。（）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端18演讲的结尾有几种方式：包括总结式结尾、幽默式结尾、号召式结尾等。（）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端19无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端20一般情况下我们所遇到的职业都包含好几种工作内容的类型1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端21综合(Synthesis)部分一方面要避免遗漏其他选择，另一方面也不要被各种选择淹没。1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端22简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端23教练思维的训练不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不断的演练才能达到这种教练思维。1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端24在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端25在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端26性格谨慎、保守、脚踏实地的人可能更加适合从事与物打交道的工作1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端27行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端28在生涯平衡轮中，如果你某一个方面做得不好，也会影响到平衡轮中生活中的其他方面。1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端29在决策平衡单里，我们从四个方面来考虑：个人的物质、他人的物质、个人的精神、他人的精神。()1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端30内在干扰主要指示是房间里的噪音。1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端31三观是指人生观，世界观，价值观。1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端32一个人的价值观不会影响到他的职业决策。1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端33无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端34能用在职业当中的兴趣指的不是单纯的享受和无所事事，而是我们去做一件事情在做这件事情的过程当中感受到了我们特别享受这个过程，那才叫兴趣。1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端35面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端36既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。1.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端37如果一份工作的三字码