行政问责制度范文.doc

行政问责制度范文 XX医院行政问责制度为切实强化行政责任、规范行政权力，推进依纪行政，根据医院工作实际，特制定本制度。 一、问责的原则有责必问的原则；逐级问责的原则；公平公正的原则；实事求是，体现政策的原则；从严治理，违者必究的原则。 二、问责的对象各科室主任、副主任、负责人、科室主管领导，不履行或不正确履行行政职责造成不良影响和后果的，依照本制度问责。 三、问责的主体 (一)问责事项1有令不行、有禁不止。 即不认真贯彻执行国家的方针、政策、上级主管部门和医院的决定，政令不畅的；对医院明令禁止的行为，不停止、不纠正的。 2办事拖拉、推诿扯皮。 即对职责范围内应当办理的事项，拖着不办，顶着不办的；对医院要求及时办理的事项，敷衍塞责、推诿扯皮，未能在规定时限内完成的。 3不求进取、平庸无为。 即对医院和卫生厅作出的重要布置及安排的工作任务，消极对待，执行不力，影响整体工作推进的；对工作拈轻怕重、讨价还价，影响整体部署安排的。 4欺上瞒下、弄虚作假。 即对职责内的事项和群众反映的问题，在处置中隐瞒真相、歪曲事实的。 (二)问责方式 1、 （1）诫勉谈话； （2）取消当年评优评先资格； （3）责令作出书面检查； （4）责令公开道歉； （5）通报批评； （6）调整工作岗位； （7）停职检查； （8）劝其引咎辞职； （9）责令辞职； （10）建议免职。 以上问责方式可以单独使用或并用。 以上问责方式严格按照干部管理权限和规定的程序办理。 被问责的情形构成违反政纪应当追究纪律责任的，由纪检监察立案查处。 涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。 2、情节轻微，损害和影响较小的，对行政责任人采用诫勉谈话，取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责；情节严重，影响较大的，对行政责任人采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责；情节特别严重、损害和影响重大的，对行政负责人采用责令辞职，免职的方式问责。 3、1年内出现2次以上被问责的；在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的；打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的；采取不正当行为，拉拢、收买问责调查人员，影响问责实施的，应从重处理。 （三）问责程序反映情况存在的，由纪检监察室初步核实并向医院领导班子提出书面建议，由医院领导班子或者纪委书记决定启动问责程序，纪检监察室负责协调有关部门组成医院调查组进行调查。 被调查的行政责任人应当配合调查，阻挠或干预调查工作的，纪检监察室按照干部任免程序的有关规定，向院领导班子提请暂停其职务的建议。 调查时应当听取被调查的行政责任人的陈述和申辩，并进行核实，如其成立，应当采纳。 不得因被调查人申辩而从重问责。 调查工作应当在10个工作日内完成调查，并向医院领导班子提交书面调查报告。 情况复杂的，经过批准，可延长5个工作日。 调查报告应当包括问责情形的具体事实、基本结论和问责建议。 调查终结后，由医院作出行政问责决定。 并在5个工作日内告知被问责人。 被问责的行政责任人对问责决定不服的，可自收到决定之日起5个工作日内向医院领导班子提出申诉。 申诉期间，问责决定不停止执行。 医院收到被问责人的申诉，应当组织相关部门进行复议、复查，在20个工作日内作出决定。 1、问责认定事实清楚、证据确凿、问责方式适当的，维持原决定。 2、问责认定事