-在历练成长中规划自己PPT课件

ZHANGYL 2010 1 在历练成长中规划自己 在干中成长自己 在干中发展自己 ZHANGYL 2010 2 分享内容 一 在成长中规划自己三 提升素质做职业人 ZHANGYL 2010 3 工作的实践给了我们什么 很累 在企业中工作 比在校园里当学生累多了 曾想放弃 逃跑 很苦 时间过的慢 太难熬 很快乐 时间匆匆如流水 找到了属于自己的位置 很充实累并快乐着苦并快乐着苦累并幸福着苦累并收获着苦累并成长着 无怨无悔 快乐工作 尽管有苦有累 但我甘心情愿 育雏工作是很苦的 但是也有乐 ZHANGYL 2010 4 工作的实践给了我们更多的理解 对企业的理解对工作的理解对生活的理解对人脉的理解 ZHANGYL 2010 5 工作的实践给了我们更多的理解 企业不仅是挣钱谋生的场所 更是学习进步 实现人生价值的舞台 对自己锻炼最大的工作就是最好的工作 每一种环境 每一项工作都是锻炼 每一个困难 每一次失败都是机会 只要不放弃目标 每一次挫折 每一次失败都是有价值的 知道到什么是生活了 甜酸苦辣都有 都要忍受 从满腹牢骚到脚踏实地 身边的老师多了 标杆多了 ZHANGYL 2010 6 工作的实践给了我们更多的理解 实习能够锻炼长时间耐住寂寞的韧性 磨练心智 增强应对枯燥生活的适应能力 大学生在基层工作是以后工作最重要的一环 是进入社会所必须的一课 处理事务有了自己的原则 不受贿赂 知道了职业道德的分量 它关系到的不只是自己 大学生与一般工人的差别在哪里 在于思想 在于心智 在于有培养前途 ZHANGYL 2010 7 一 在成长中规划自己 谁都渴望成长和发展 可是在成长旅途上会遇到迷茫 会犯急躁症 经常设想自己将来会怎么样 因而常出现彷徨 有的甚至坐立不安 改变自己的心态 认清自我成长的途径 早日走出心理迷茫其实这是初涉社会的通症 必须面对现实 在成长中不断沉实下来 一步一个脚印的走下去 ZHANGYL 2010 8 在成长中规划自己 人生的第一步 有份工作就不错生存第一 解决了生存 才能谈成长 才能谈发展 解决了生存 才有信心规划明天 初涉社会 什么是最好的工作 对自己锻炼最大的工作就是最好的工作 一切工作都是机会 要给自己的第一步加油 增加信心 有了底气才能去考虑明天怎样做要想做自己期望做的事 就必须把现在的事做好 ZHANGYL 2010 9 在成长中规划自己 自己是职业规划的主角职业规划 也可以理解是对自己人生的事业策划 是一个选择和实践的过程 职业发展的好坏与职业规划没有必然的关系 要成长为什么样的人 规划只是一个奋斗的方向 关键点在于自身的条件和对机会的把握 特别是行动和付出 因为一切好的结果都是通过实践做出来的 ZHANGYL 2010 10 在成长中规划自己 理清自我规划的思路人生发展的环境条件 有内 外两部分 主观 客观 如果暂不论自己内在的条件 从外部的条件看 有以下三个方面 行业条件 要注意社会当前及未来需要的行业 注意它的市场占有率 它的发展趋势如何 企业条件 企业的硬件 如企业的规模 业务板块的发展前景 成长性 盈利能力等等 企业的软件 如企业文化 价值取向 工作和人际氛围 人才培养情况等等 地区条件 视行业和企业而定 如涉农企业就是在农村 小城镇 对以上三个方面认可的程度越高 自己内在的条件才能充分的发挥出来 ZHANGYL 2010 11 在成长中规划自己 自我规划是关键对自己要有自知之明 盘点自己 认识自己 规划自己 在规划中自己必须清晰的回答以下三点 我是谁 关键要进行自我分析 你适合做什么 分析自己性格 能力 爱好 长处 短处 所处环境的优势和劣势 机遇和挑战 自己的职业兴趣 去哪里 你的方向和目标在哪里 职业的落脚点在哪 个人发展的方向和目标 个人的职业愿景 自己存在的价值 树立个人的使命感 怎么去 要制定一个职业发展目标的实施计划 ZHANGYL 2010 12 在成长中规划自己 冷静思考调适自己适合做什么工作是一回事 有机会做适合的工作又是一回事 适合与不适合 是处于变化当中 它是动态的 今天不适合做这种工作 并不意味明天也不适合 你的能力在变化 适合与否 是基于你的能力和经历的积累 关键是调适自己 什么样的工作才能称之为适合的工作 适合的工作 的三个标准 ZHANGYL 2010 13 在成长中规划自己 个人兴趣所在 喜欢该工作 并且能力所及 不能简单地把职业兴趣和个人的欲望等同起来 真正的职业兴趣应该能够让人即使在逆境 挫折中也能保持工作激情和高效能 工作的薪资待遇能够达到个人满意水平 即使有所起伏也是在个人的承受范围 个人的薪资要求是否合理必须经过理性的市场薪资结构分析 不能从个人的欲望出发去想这个问题 而是市场经济杠杆的作用和个人价值的体现 工作能够给个人带来可持续发展的空间 工作不仅要能够胜任 还能够为个人未来的长期发展打下扎实的基础 个人在经验 能力和专业度方面的缺失都能够在工作中得到有效积累 为下一个发展环节创造有利支撑 ZHANGYL 2010 14 在成长中规划自己 没有兴趣或能力达不到就不能产生绩效 没有绩效就没有创造出价值 没有价值谈何成长和薪酬 没有持续发展怎么保住现在的饭碗 怎样有未来的成长 ZHANGYL 2010 15 在成长中规划自己 积极面对理性定位给自己一个定位 评估个人目标和现状的差距 自我评价是最为基础 最为核心的环节 这一环做不好或出现偏差 就会导致整个成长过程的各个环节出现问题 准确定位职业方向 重新认识自身的价值并使其增值拟定成长发展策略 确立人生的方向 提出奋斗的策略 准确评价个人特点和强项 增强职业竞争力 ZHANGYL 2010 16 在成长中规划自己 可行的短期规划方案 如3年的规划 主要是近期目标 规划近期的任务 如对自己在心智修炼方面怎样做 在管理技能 专业知识的学习上 还需要掌握哪些 如何提升等等注意检讨与修正自身 由于自己不可能对未来的外部情况了如指掌 对自己的一些潜在能力也不可能了解的很深入 这就需要在实施中不断根据来自各方面的反馈进行成长修正 使之更符合当下的客观环境 要审视自己的职业选择和成长 只要是健康正常的发展 就不要朝三暮四 坚定地向前走 ZHANGYL 2010 17 在成长中规划自己 脚踏实地实施规划树立明确的目标 勇往直前目标决定着你的方向 没有目标的人 永远也别想成功 目标是职业规划的出发点 同时也是促使一个人去实施规划的巨大动力 鼓舞和鞭策自己战胜困难 不徘徊 不犹豫 不妥协 勇往直前 全心致力于目标的实现 积极行动 一步一步实现目标制定切实可行的规划行动方案 是达到理想彼岸的保证 没有行动 职业目标只能是一种梦想 不仅要有行动方案 更要注意去落实这一行动方案 比如 如何来提高自己的综合素质 如何提高自己的技能 如何弥补自己的弱项 如何创造成长的机会 通过自己的实际行动一步一步地实现目标 实现梦想 ZHANGYL 2010 18 二 提升素质做职业人 一切从 心 改变心态成就一切 心态塑造未来执著心态 更多的含义在于强调一种专注和投入的精神 强调一种对自己职业理想 人生信念的坚持 强调一种成就大事业所必须的非凡意志力的砺炼 ZHANGYL 2010 19 提升素质做职业人 职业人是借助于其接受的专业训练或拥有的专业技能 以及良好的道德品行而走上工作岗位的 在道德和专业方面都要具有很高的水准 职业人把工作当成事业来做 工作尽职尽责 全力以赴 讲原则 用职责规范要求指导自己的工作 职业化主要是心态 没有好的心态作为职业化是没有意义的 ZHANGYL 2010 20 提升素质做职业人 作为一个合格的职业人 我认为至少应该具备三方面条件 一是熟知职业游戏规则 二是具有基本的道德标准和良好的职业素养 三是具有良好的职业所需的专业技能 如果连这三个条件都无法具备的人 至少可以说不是成熟或完整的职业人 要以优良的品德做人 建立忠诚信誉 谦虚好学 积极进取 夯实职业金字塔 走健康职业路 培育职业树常青 ZHANGYL 2010 21 提升素质做职业人 怎样做一个合格的职业人 ZHANGYL 2010 22 提升素质做职业人 认同文化企业文化是组织的个性 是组织成员的共识 共同的事物 共同的语言 共同的举止 共同的感受 共同的理解 企业文化首先表现为一系列的观念 对人生 对工作 对客户 对同事 对上司等等 但观念必须与相应的行为结合起来并产生相应的效果时才是完整的文化 ZHANGYL 2010 23 提升素质做职业人 从认同到内化于心 外化于行 作为行为的基础 做到知行合一 让六和文化落地 贯穿到我们的行为中 贯穿到我们的工作中 贯穿到我们的管理中 贯穿到我们的经营中 按照六和文化理念的要求处理遇到的各种具体问题 用六和的文化理念指导自己的各项工作 ZHANGYL 2010 24 提升素质做职业人 诚实正直做事先做人 把人做好 是发自于内心的东西 是一种品质修炼 做人是做事的前提 做事是做人的延伸 一个人既要学会做事 更要学会做人 做人就是要从诚实正直开始 做诚实正直的人 诚实是一个人最了不起的品德之一 ZHANGYL 2010 25 提升素质做职业人 如果你是个正直诚实的人 你就会尽量做到言行一致 不论你身在何处 与谁同行 你就是你本来的样子 看一个人是否正直 主要看他做了什么 而不是他是什么人 只有正直才能使职业人更可靠 如 言行一致 把自己的所言 所思 和所为融合为一 呈现真实的自我 表里如一 不能表面一套 背后一套 真诚待人 真诚的对待每一个人 包括你的下属和客户 要以诚实和正直作为立身之本 作为职业人要把诚实正直作为自己行动的准则 ZHANGYL 2010 26 提升素质做职业人 有企图心企图心是执著的前提要有一颗奔腾不息的企图心 会为你的工作 生活创造一个孕育动力的落差时刻提醒你去奋斗 引导你去追求 时刻会激励你激情地工作和生活 让你倍感使命的召唤 时刻为你点燃希望的心灯 哪怕是万丈深渊 你也要奋然前行 拥有成功的企图心你才可能成功 ZHANGYL 2010 27 提升素质做职业人 不怕压力人就像一根弹簧 当外界越是施加压力的时候 产生的反弹力就越强 也就越能展示出个人面对困难 克服困难的能力 人必须像弹簧一样 学会在压力面前生存 必须始终保持强劲的反弹力和昂扬的斗志 遇挫而更强 没用经历过失败的人 永远不会享受到成功的喜悦 只有在失败的砺炼当中 凭着坚持不懈的努力 才会一步步接近成功人的价值决不是在安逸中的享受 而是在不断地挑战中体现自己的价值 ZHANGYL 2010 28 提升素质做职业人 坚定信心成长的路是漫长的 你能坚持吗 你有坚定的信心吗 坚持就是胜利 有信心才能有机会 曾有过放弃 逃跑的念头 但还是坚持住了 什么是机会 机会就是各方面的积累 不坚持哪有什么积累 机会就是你在某个专业领域的话语权 机会就是你能做而他不能 没有学习精神的人 没有激情人生的人 哪有什么积累 哪有什么话语权 即使机会降临 它也会绕道而过 让你总是得不到它 为什么一同毕业的学生几年之后会有天壤之别 机会只会给有准备的人 要想今后有成就 现在就要多付出 心态要平和 要有一定的耐心和耐力 ZHANGYL 2010 29 提升素质做职业人 保持激情具有激情的员工能够感染别人的情绪 使事情向良好的方向发展 对于工作饱含激情的人 永远都是企业最为欣赏的人 企业需要在理性中迸发激情的人才 激情出劳动热情 出智慧 出创造力 有了人的激情 才可能有鲜活的创新 激情决定态度 从而影响着行事的方式 并影响着其它人的热情 激情是发自内心而表现于外的执着和热爱 ZHANGYL 2010 30 提升素质做职业人 培养工作激情需要做到两点 一是自己知道为谁而干 为实现自己的价值而干 就会感到快乐 就会感到工作总有激情 二是不断给自己树立新的目标 使自己的工作总有方向 总有动力 总有奔头 保持着工作的激情 所有充满激情的人 他本身一定是热爱生活 有生活情趣的 对生活都不热爱的人 怎么可能热爱工作 激情来自于发现新鲜 要在自己的工作中寻找 新增长点 人生需要激情来作伴 ZHANGYL 2010 31 提升素质做职业人 自动自发要有一个 为自己而干 的理念 职业人首先要树立这样的理念 才能自动自发 全力以赴的做好工作 从个人的角度看 你想要继续发展 就必须为所做的工作进心尽力 尽职尽责地付出你的所有 只有这样你才能获得各方面的支持和认可 才能领取不断发展的许可证 如果你有坐一天和尚 撞一天钟的心态 就很难全身心的干好工作 ZHANGYL 2010 32 提升素质做职业人 工作有三个层面 主动改进 主动请愿 主动进取主动改进 当你接到任务之后 如果在主管的指令之外 你还有更好的办法 可主动请示主管 积极改进 主动请愿 当主管遇到难解的问题或任务时 主动站出来 为主管分忧 不能袖手旁观 危急时刻伸出援助之手 主动进取 主动进取的关键在于制定挑战性的绩效目标 要不断给自己设立富有挑战性的目标 不仅与同事比赛 更重要的是不断挑战自己 ZHANGYL 2010 33 提升素质做职业人 养成积极主动工作的习惯 工作中不要依赖别人 善于动脑筋解决工作中的问题 每个主管都对员工有一种最深切的期望 不要只做我告诉你的事 运用你的判断和努力 去做需要做的事 做事不能等靠 主管不可能在第一时间了解所有该做的事或工作中出现的问题 因此 你不能等待主管去解决问题 有了问题 而是你负责采取措施去解决 这才能算是主动工作 ZHANGYL 2010 34 提升素质做职业人 勇于负责勇于负责是职业人的品质修养 事事都要有责任感 出了问题要敢于承担 责任和任务是捆在一起的 遇到问题不指责 不埋怨 要随时随地对自己的行为负责 出了问题不能说 这不是我的错 找理由等 工作即责任 ZHANGYL 2010 35 提升素质做职业人 责任是你的本职工作 养成事情不完成 问题不解决就不罢手的习惯 不论在什么样的情况下都不能降低自己的责任感 降低责任感实际上是降低了职业人的个人价值 要强化责任 勇于承担责任 ZHANGYL 2010 36 提升素质做职业人 真正优秀的职业人知道应该在什么时候站出来 承担责任 要增加对自己工作的关注度 哪里容易出现问题 就要早考虑设防加固 责任定位要准确 正确的责任定位是对下负责 对上报告 责任心首先是人的能力的体现 ZHANGYL 2010 37 提升素质做职业人 关注细节细节 往往是成就一个人素质的最重要的东西 重视细节是职业人管理素质的体现 重视细节是突破管理障碍的一个切入口 管理无小事 在管理实践中恰恰有许多看起来微不足道的细节常常被忽略 而造成的后果却很严重 ZHANGYL 2010 38 提升素质做职业人 有人认为做到99 就很细了 问题就不大了 看一看99 9 带来的后果吧 每天会有12个新生儿被错交到其他婴儿父母手中 每天会有11 45万双不成对的鞋被装船运走 每小时会有18322份邮件投递错误 250万本书将被装错封面 一年会有2万个误开的处方 将有88万张流通中的信用卡在磁条上保存的持卡人信息不正确 将有550万盒软包装饮料不合格 291例安装心脏起搏器的手术将出现失误 要有决不放过1 的心态做事 努力追求工作上的100 细节归根到底是责任心问题 也是专业水平的直接反映 ZHANGYL 2010 39 提升素质做职业人 细节的不等式意味着1 的错误导致100 的失败 没有精彩的细节 就没有壮观的整体 关注工作现场的每一个环节 做到事前想到 事中关注 事后检查 我们每个岗位上都有很多细节 必须关注 作为职业人要掌控细节 执行细节 贯彻细节 能否把握细节并予以关注是一种素质 更是一种能力 魔鬼总在细节中 王岐山 ZHANGYL 2010 40 提升素质做职业人 协同合作职业人要有合作意识 全局意识 协同作战 单打独斗个人英雄主义的时代已过去 已经进入了合作就是力量 讲求团队默契的新时代 个人目标必须和团队目标能相容共处并且能够相互支援 同事间优势互补 发挥协同效应 打团体赛 共同承担风险 共同分享成功 ZHANGYL 2010 41 提升素质做职业人 团队成员之间能力上要互补 充分发挥协作平台作用 有效沟通 相互借力 借脑 信息 资源共享 产生协同效应 只有人协同合作的好才能显示出团队的成功和强大 协同合作是应对竞争的新型能力 通过协同合作 强化团队组合概念 使团队形成一种合力 形成一种应对竞争的新型能力 使竞争对手不可模仿 应对外争 必须要先搞好内协 ZHANGYL 2010 42 提升素质做职业人 有效执行执行力是职业人的主要工作 企业执行力组织和流程管理团队企业文化基层管理者 ZHANGYL 2010 43 提升素质做职业人 基层管理者是执行力的真正缔造者 执行力的强弱主要取决于基层管理者 开会 不落实 0 布置工作 不检查 0 抓住不落实的事 追究不落实的人 落实强化执行 管理纵到底 横到边 不留死角 持续改善 不断创新作为职业人要牢记 使 不折不扣地执行 成为自己的自觉行为和工作的第一需要 ZHANGYL 2010 44 提升素质做职业人 自我管理自我管理 西门子叫自己培养自己 就要自律 如果一个人无法自律 他就无法在工作中做好自我管理工作 也无法做好工作 致加西亚的信 的作者哈伯德说 我欣赏的是那些能够自我管理 自我激励的人 他们不管老板是不是在办公室 都能一如既往地勤奋工作 因而他们永远都不可能被解雇 ZHANGYL 2010 45 提升素质做职业人 出色的职业人都是对自己要求非常严格的人 他们从来不用别人来强迫或督促 有的人在有人管和没人管的情况下是不一样的 自己给自己 上锁 上锁 可以告诫自己小心谨慎 对自己要有自控力 要对自己的行为负责 做人做事阳光 正向 不做违背良知之事 要有自律之心 注意控制自己的毛病 少一点把柄在人前 任何把柄可能都是致命的 要守住道德操守的底线 守住职业操守的底线 ZHANGYL 2010 46 提升素质做职业人 专业成长要有自己较擅长的专业领域 但任何专长都是因熟练而产生 如果长期放弃自己擅长的领域 就会没有了擅长 也就是说绝不可放弃自己的优势 要专注 专业技能是你的一技之长 必须掌握的纯熟 精益求精 专业要精通 不是精通专业的一部分 而是全部要有自我研究能力 经常研究总结工作中和研发中的经验包括教训 ZHANGYL 2010 47 提升素质做职业人 涉及到专业问题要潜心钻研 善于分析 及时总结 出现问题能分析排除 真正解决问题通过实践 总结 再实践 再总结 不