护卫队请销假制度.doc

护卫队请销假制度 护卫队请销假制度 一、目的为使护卫队的管理更加完善，提高护卫队的工作质量，使护卫队员自觉维护护卫队工作的正常运行。 特制定本制度。 二、适用范围适用于兰亭璟濠管理处护卫队。 三、工作制度（一）、队员外出，必须按级请假，按时归队销假，未经批准不得外出。 （二）、队员在非工作时间中请假，口头向本班班长请假，但须说明事由；四小时以上须填写请假申请单，写明事由，所到地点，归队时间，先由班长加意见再经过主管或管理处的批准方可外出。 （三）、队员在工作时间中请假须填写请假申请单交班长加意见后再经过主管或管理处审批后方可外出，班长不得直接批假。 （四）、队员需调班两个以上的必须经过主管或管理处的批准方可调换，无特殊情况不准调班。 （五）、在执勤、值班、训练、学习、例会、集体劳动时无特殊情况不得请假。 （六）、不假外出并在外过夜的队员，直接作解聘处理。 如平时工作中表现良好的同志可作严重警告处理（未经批准不得在外留宿或外宿）。 （七）、请假外出没有按归队时间归队，而又没有联系续假，按旷工处理，超出二十四小时的作自动离辞处理。 （八）、不假外出第一次罚款30元；第二次罚款50员；第三次罚款100元并赋予警告。 如在一个月内有三次不假外出的队员做解聘处理（其款项在工资中体现）。 （九）、班长之间不能相互批假，需要外出的班长必须经过主管或管理处的批准方可外出。 如班长不假外出的第一次罚款50元，第二次作撤除班长职务处理。 （十）、每人每月请假四小时内不限数次，四小时以上不能超过四次。 四、工作程序（一）、员工请假。 1.护卫员请假必需办理书面请假手续，填批请假申请单。 2.护卫员请假必需具备充分的事实和理由，否则，公司或管理处有权不予批准。 3.请假手续需在休假前办理完毕，且于休假完毕后，需于一日内到本部门消假。 4.护卫员休假期满，还需续假的，必需重新办理请假手续。 续假手续员工不能亲自回来办理的，可委托本部门其他员工代为办理。 5.请假的批准权限。 (1).管理处主任助理以下职位请假，3天以内原则上由管理处批准，3天以上，须经主管领导批准，报人力资源部备案。 (2).员工产假、工伤假、需经公司人力资源部审核，公司领导批准。 (3).护卫员请假1天以内的，手续由本部门负责人批准，超过1天以上的，由管理处领导批准。 管理处主任、主任助理以上请假，需由总经理批准。 6.管理处建立员工休假情况统计。 7.休假待遇 (1).事假为无薪假。 (2).病假在12个月内病假累计不满6个月的，以上年度本人工资标准为基数，如超过上年度市平均工资，则以市平均工资为基数A.连续工龄不足2年的，按日工资的45%计发；B.连续工龄满2年不满4年的，按日工资的65%计发；C.连续工龄满4年不满6年的，按日工资的70%计发；D.连续工龄满6年不满8年的，按日工资的80%计发；E.连续工龄8年及以上的，按日工资的90%计发。 F.在12个月内病假累计满6个月以上的，按上述标准降低5%予以发放。 G.工伤、计生、婚、丧、产等假期按国家规定执行。 (二)、员工换班管理。 1.不提倡护卫员经常换班，员工超时上班容易引起疲劳，影响工作质量，也影响员工身心健康，若特殊情况需换班，需严格按规定程序办理换班手续。 (1).8小时以上为一班次进行倒班的岗位，不得安排员工两班连续出勤（特殊情况除外）。 (2).员工换班需填写换班申请单，经班组同意、批准后由管理处统一协调安排。 (3).员工换班需有充足的理由，否则，管理处不得安排。 (4).员工换班手续需由管理处妥善保管存档，以备检查。 (5).加班及补休管理。 (6).管理处助理、副主任、主任等，一律实行岗位工资制。 (7).管理处管理员、水电工等根据工作需要安排加班的，需办理书面加班申请，由管理处负责人批准，方为有效。 (8).员工加班，原则上安排补休，因工作需要确实不能安排补休的，可作加班。 (9).加班工资按现行标准予以计发，加班工资需于加班发生当月予以计发。 (10).安排加班补休需办理书面补休手续，补休手续需明确加班日期和时间，补休时间等内容。 (11).补休应于加班发生后六个月内安排完毕，过期不再有效。 (12).补休应根据管理处工作实际进行安排，并作好员工补休期间的工作协调，以不影响正常工作为前提。 (13).护卫队员加班一律计发加班工资，不安排补休。 (14).轮班调休，不适用上述规定。 2.违章违纪管理。 (1).公司本着“惩前毖后、治病救人”的原则，以教育为主，处罚为辅。 (2).员工违章违纪，经教育不改的，管理处可按规定进行处罚，处罚需有书面的处罚通告或处罚单。 (3).对违章员工的处罚必需及时，需于违纪行为发现后两日内作出处罚决定和记录。 (4).处罚种类一般分为批评、罚款、违纪辞退、自动离职、除名五种形式。 批评和罚款由管理处批准，违纪辞退、自动离职、除名需经公司人力资源部审核并经工会和公司领导批准。 (5).批评和罚款。 员工违章违纪情节较轻，未造成严重后果和影响的，可予以批评和罚款，罚款金额根据公司有关规定视情况在10-200元之间。 (6).员工违章违纪情节较重，造成严重后果和影响的，可予以违纪辞退或除名。 (7).员工未经办理任何手续自行离岗超过三日，可按自动离职处理，自动离职是因为员工自动放弃岗位工作而造成，故此凡自动离职一律不计发剩余工薪。 (8).员工因违章违纪，给公司造