第5章-薪酬管理-历年真题.ppt

案例分析题 所有薪酬管理案例分析题 离不开以下答题思路 71 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为 A 福利B 薪酬C 工资D 薪资参考答案 B72 是指单位劳动时间的最低工资数额 A 最低工资率B 最低工资标准C 最低工资额D 最低平均工资参考答案 A73 对最低工资描述正确的是 A 可以按月 周 日 小时确定B 加班费是构成最低工资的一部分C 所有地区实行统一的最低工资率D 所有行业实行统一的最低工资率参考答案 A 人力资源四级真题 薪酬管理 07 5 74 的工种不适合采用技术等级工资制 A 劳动熟练程度差别大B 技术复杂程度高C 劳动熟练程度差别小D 工作物等级不同参考答案 C75 工资结构线愈平稳 各岗位等级之间薪酬差距 A 愈大B 愈小C 不变D 不确定参考答案 B76 单位依法安排小王在1月1日加班一天 则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的 A 100 B 150 C 200 D 300 参考答案 D77 企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的 A 10 B 15 C 20 D 25 参考答案 CP320 78 属于直接薪酬 A 社会保险B 基本薪酬C 额外津贴D 非工作日工资参考答案 BP26879 不是计件工资制的组成部分 A 计件单价B 劳动生产率C 劳动定额D 工作物等级参考答案 B116 企业薪酬制度分析的主要内容包括 A 企业薪酬总额分析B 企业各员工的薪酬分析C 企业薪酬制度分析D 员工薪酬意识分析参考答案 ABCDE 117 选择企业的工资制度形式时 一般应考虑的因素有 A 企业的盈利水平B 企业所处行业的发展进度C 企业规模D 地区及行业的薪酬水平E 工资管理成本参考答案 ABCEP280118 奖金的特点有 A 特殊性B 单一性C 灵活性D 及时性E 政治荣誉性参考答案 BCDEP305119 根据 中华人民共和国个人所得税法 下列项目中须缴纳个人所得税的有 A 工资 薪金所得B 经营所得C 财产租赁和转让所得D 特许权使用费所得E 偶然所得参考答案 ABCDEP308 120 法定福利包括 A 工作午餐B 社会保险C 工资性津贴D 法定带薪假日E 子女医疗费补贴参考答案 BCDP315121 我国社会保险的基本险种是 A 医疗保险B 工伤保险C 养老保险D 生育保险E 失业保险参考答案 ABCDEP317 71 是员工所获得的全部有形报酬 包括薪资 奖金等项目的总和 A 收入B 奖励C 报酬D 福利参考答案 AP26872 工资总额的项目不包括 A 计件工资B 符合国务院规定的发明创造奖C 津贴补贴D 加班加点工资参考答案 BP27273 企业薪酬管理的目标不包括 A 减少企业人工成本B 肯定员工对企业的贡献C 增强企业产品的竞争力D 谋求员工与企业共同发展参考答案 A 07 11 74 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的 A 10 B 20 C 30 D 40 参考答案 B75 只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳 员工个人无需缴纳 A 养老保险B 失业保险C 工伤保险D 医疗保险参考答案 C76 某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元 若业绩超过200份以上 则超出部分每份可得0 5元 小李今天共售出产品320份 则他今天的收入为 A 128元B 140元C 160元D 260元参考答案 B 77 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式 其特点不包括 A 是一种补偿性的劳动报酬B 具有单一性C 具有多样性D 具有较大的灵活性参考答案 C78 属于个人所得 但可以免纳个人所得税 A 福利费B 财产租赁和转让所得C 偶然所得D 特许权使用费所得参考答案 A79 关于养老保险的说法不正确的是 A 包含社会优抚安置B 以社会保险为手段达到保障的目的C 目的是为保障老年人的基本生活需求D 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用参考答案 A 116 最低工资率的确定实行 的代表民主协商的原则 A 政府B 国家C 工会D 企业E 劳动者参考答案 ACD117 技术等级工资制由 组成 A 工资等级B 工资等级表C 工资等级线D 技术等级标准E 工资标准参考答案 BDE118 结构工资制也可称为 A 多元化工资B 组合工资C 分解工资D 基本工资E 职务工资参考答案 ABC 119 制定科学合理的工资制度的前提和依据是 A 工作岗位研究B 工作岗位分析C 工作岗位评价D 工作岗位说明书E 工作岗位调查参考答案 BC120 当前在我国很多企业中 工资制度的主要特点包括 A 级别多B 级别少C 级差小D 级差大E 水平低参考答案 ACE121 计件工资制的具体形式有 A 累进计件工资制B 超额计件工资制C 包工工资制D 提成工资制E 综合计件工资制参考答案 ABCDE 08 5 71 战略性人力资源管理应该使员工认识到 他们获得的薪酬和福利是 A 社会发展的结果B 企业发展的结果C 团队发展的结果D 个人发展的结果参考答案 B72 是一个企业给员工传递信息的渠道 也是企业价值观的体现 A 薪酬策略B 薪酬制度C 薪酬水平D 薪酬原则参考答案 A73 对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是 A 国资委B 省级劳动行政主管部门C 国家发改委D 国务院劳动行政主管部门参考答案 DP287 74 用量化考核方法确定员工的实际工资 A 计时工资制B 计件工资制C 薪点工资制D 结构工资制参考答案 CP27975 以下关于员工奖金分配原则的说法不正确的是 A 非关键岗位重保障B 中高级管理岗位重激励C 非关键岗位重激励D 销售提成工资适合销售人员参考答案 C76 以下有关工资形式的描述错误的是 A 它把劳动与报酬有机地联系起来B 它是指劳动计量和工资支付的方式C 它的关键是确定各类员工工资标准D 它把员工的工资等级标准同劳动数量联系起来参考答案 D 77 规定 无论工人完成或超额完成劳动定额的多少 都按同一计件单价计发工资 A 直接无限计件工资制B 累进计件工资制C 直接有限计件工资制D 超额计件工资制参考答案 A78 根据相关法律规定 我国的工资应以 进行支付 A 实物B 有价证券C 期权D 法定货币参考答案 DP28979 不属于工资性津贴的是 C A 交通补贴B 洗理费C 冬季取暖补贴D 书报赞参考答案 C 116 支付给员工劳动报酬的决定因素包括 A 技能B 知识C 年龄D 贡献E 工作表现参考答案 ABCDE117 省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时应向当地 等部门进行咨询 A 财政部门B 法院C 统计部门D 工商业联合会E 民政部门参考答案 ACDE118 工资指导线的基本内容包括 A 本年度经济增长预测B 工资指导线意见C 国家宏观经济形势简析D 企业工资增长分析E 本地区上一年度经济增长分析参考答案 ABCDEP288 119 在技术等级工资制中划分技术等级的因素包括 A 劳动复杂程度B 劳动繁重程度C 定额完成程度D 工作责任大小E 劳动精确程度参考答案 ABDE120 不列入工资总额 A 科学技术进步奖B 自然科学奖C 合理化技术改进奖D 发明创造奖E 年终奖金参考答案 ABCDP272121 免缴纳个人所得税的收入项目包括 A 国际组织颁发的科学奖金B 存款利息C 国家发行的金融债券利息D 保险赔款E 军人的转业费 复员费参考答案 ACDEP309 一 简答题 本题共3题 每小题10分 共30分 3 请简述企业薪酬制度分析的内容 10分 二 计算题2 某员工的岗位月工资标准是3600元 平均每月法定工作天数为20 92天 六月份他加班12小时 日标准工作时间8小时 缺勤两天 不考虑个人所得税和保险费用 请问其六月份实发工资为多少 15分 08 11 71 薪酬是组织对员工的 做出的各种回报 A 贡献B 行为C 态度D 业绩参考答案 A72 工作指导线在每年 底之前颁布 A 一月B 二月C 三月D 四月参考答案 CP28873 最适用于销售人员的工资制度是 A 计件工资制B 销售提成制C 结构工资制D 薪点工资制参考答案 B 74 是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级 A 技术等级B 工作等级C 劳动定额D 计件单价参考答案 AP27875 是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿 A 工资B 奖金C 津贴D 补贴参考答案 CP26976 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 可从劳动者工资中扣除 但每月扣除部分不能超过当月工资的 A 20 B 30 C 40 D 50 参考答案 AP291 77 以下有关奖金总额的计算公式错误的是 A 奖金总额 成本节约额 计奖比例B 奖金总额 实际利润总额 超额利润奖金系数C 奖金总额 年度实现销售额 年度目标销售额 计奖比例D 奖金总额 生产总量 标准人工成本费用 实际支付工作总额参考答案 DP30878 非经济性福利中的工作环境保护项目不包括 A 实行弹性工作时间B 缩短工作时间C 员工参与民主化管理D 实行轮班制度参考答案 D79 是指由员工自愿参加 自愿选择经办机构的一种补充保险形式 A 基本养老保险B企业补充养老保险C企业储蓄型养老保险D个人储蓄型养老保险参考答案 DP318 116 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括 A对员工具有激励性B对内具有公正性C对社会具有贡献性D对外具有竞争性E对成本具有控制性参考答案 ABDEP274117 企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括 A 劳动保障部门B 国资委C 国家发改委D 财政部门E 国务院办公厅参考答案 AD118 企业薪酬制度分析的主要内容包括 A 企业薪酬总额分析B 企业薪酬策略分析C 企业薪酬制度分析D 员工薪酬意识分析E 企业各员工的薪酬分析参考答案 ABCDE 119 影响薪酬的外部因素包括 A 企业利润水平B劳动力市场C经济发展状况D 物价 工会E相关劳动法规参考答案 BCDE120 选择工资形式的原则包括 A 工资的发放要及时B 计划简明易懂 便于计算C选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合D员工收入与本人的工作效率直接成正比关系E 工资实施计划一经制订出来 就应当比较稳定参考答案 ABCDEP301121 补充福利项目包括 A 免费住房B 工作午餐C 通讯补助D 法律顾问E 带薪假期参考答案 ABCDP315 一 简答题 本题共3题 共30分 3 请简述计时工资制的优缺点 12分 P302 二 计算题2 2008年某清洁工的月工资标准为800元 月 10月份 该清洁工请假5天 周末加班12小时 国庆期间加班10小时 请问 该清洁工10月份的工资应为多少 15分 71 从广义上说 薪酬可以分为 A 内部薪酬和外部薪酬B 直接薪酬和间接薪酬C 组织薪酬和个人薪酬D 基本薪酬和激励薪酬参考答案 A72 奖励是指员工超额劳动的报酬 它不包括 A 奖金B 佣金C 红利D 利润分享计划参考答案 A73 工资指导线颁布之后执行时间为 日历年度 A 1个B 2个C 3个D 4个参考答案 AP28874 在销售提成工资制中 提成金额或提成比列的高低取决于 A 销货额B 商品单价C 销售量D 销售难易程度参考答案 D 09 5 75 是建立员工激励制度的前提和基础 也是贯彻企业工资制度的基础保障 A 有效的激励机制B 工资标准C 员工绩效管理制度D 工资计算方法参考答案 C76 在计件工资制中 是计件单价的基础 A 技术等级B 工作等级C 劳动定额D 劳动数量参考答案 C77 是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿 A 工资B 奖金C 津贴D 补贴参考答案 D 78 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的 应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 支付其工资 A 125 B 150 C 200 D 300 参考答案 BP29079 以下有关计件单价的计算公式错误的是 A 计件单价 该工作等级的单位时间的工资标准 单位时间的产量定额B 计件单价 企业或计件单位工人的平均等级工资标 产量定额C 计件单价 工资成本总额 历史最高产量D 计件单价 工资总成本 产量定额参考答案 C116 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和 它包括 A 工资B 奖金C 津贴D 福利E 劳动分红参考答案 ABCDE 117 建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括 A 促进市端平均工资率的形成B 有利于企业工资宏观调控体系建设C 指导企业关注劳动力供求状况和市场价格D 有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系E 有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用参考答案 BCDEP289118 为保证企业工资制度的贯彻实施 需要完成的工作包括 A 建立员工绩效管理体系B 建立工作标准与工资计算方式C 对全员进行工作业绩的动态考评D 建立有效的激励机制和薪酬计划E 对表现突出的员工进杼表彰和物质奖励参考答案 ABCDE119 计时工资制的不足主要包括 A 不能准确反映劳动强度B 难以反映实际提供的劳动数量C 容易使员工过度紧张 有碍健康D 不能准确反映同等级劳动者的差别E 工资与劳动量之间存在不对应的矛盾参考答案 ABDEP302 120 按不同的标准 员工福利可以划分为 A 广义福利和狭义福利B 法定福利和补充福利C 集体福利和个人福利D 直接福利和间接福利E 经济性福利和非经济性福利参考答案 ABCEP315121 我国现行的社会保障体系包括 A 社会保险B 社会救济C 社会福利D 社会优抚安置E 国企下岗职工再就业参考答案 ABCDE 2 某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1 15分 表l 企业员工人数及工资统计表 请运用相关知识计算 填写该表 5分 并计算如下内容 1 员工人数变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重 4分 2 员工平均工资变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重 4分 3 报告期工资总额比基期增加额 2分 09 11 71 是指员工获得的全部有形报酬 A 收入B 报酬C 奖金D 福利参考答案 AP26872 以下有关企业违反最低工资制度的处罚规定描述不正确的是 A 企业欠发劳动者工资的要向劳动者支付赔偿金B 逾期未改正的对用人单位和责任人给予经济处罚C 企业违反规定的劳动行政主管部门责令其限期改正D 拒发所欠工资和赔偿金的对企业和责任人追究刑事责任参考答案 DP28873 应严格执行政府颁布的工资指导线 A 私营企业B 国有控股企业C 集体企业D 外商投资企业参考答案 BP288 74 最适用于技术复杂程度高 劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是 工资制 A 计件B 技术等级C 计时D 岗位等级参考答案 B75 计时工资制的优点不包括 A 有利于提高出勤率B 可以反映同等级工作的差别C 有利于提高自己业务水平D 简单易行适应性强适用范围广参考答案 BP30276 某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元 若业绩超过200份以上 则超出部分每份可得0 5元 小李今天共售出产品320份 则他今天的工资为 A 128元B 140元C 160元D 260元参考答案 B 77 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式 其特点不包括 A 是一种补偿性的劳动报酬B 具有单一性C 具有多样性D 具有较大的灵活性参考答案 CP30578 属于个人所得 但可以免纳个人所得税 A 福利费B 特许权使用费所得C 偶然所得D 财产租赁和转让所得参考答案 AP30979 关于养老保险的说法不正确的是 A 包含社会优抚安置B 以社会保险为手段达到保障的目的C 目的是为保障老年人的基本生活需求D 在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用参考答案 AP317 116 通过薪酬原则向员工传递的信息包括 P274A 企业为什么提供薪酬B 员工薪酬的具体构成C 员工的什么行为是企业非常关注的D 员工的什么方面的提高能获得更高的薪酬E 薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响参考答案 ACDEP274117 应依据工资指导线进行集体协商确定工资 P288A 城镇集体企业B 国有企业C 外商投资企业D 私营企业E 国有控股企业参考答案 ACDP288 118 企业薪酬策略分析的依据主要包括 A 企业战略规划B 市场薪酬水平C 企业用工制度D 企业财务支付能力E 企业的核心竞争力参考答案 ABCDE119 影响薪酬的内在因素包括 A 劳动差别因素B 工资形式C 企业经济效益D 报酬政策E 相关劳动法规参考答案 ABCD 120 用人单位可以代扣的劳动者工资包括 A 个人所得税B 其他依法需扣除的费用C 法院判决 裁定要求代扣的抚养费D 法院判决 裁定要求代扣的赡养费E 应由劳动者个人负担的各项社会保险费用参考答案 ABCDEP290121 计件工资的具体形式有 P304A 包工工资制B 提成工资制C 小时工资制D 超额计件工资制E 累进计件工资制参考答案 ABDEP304 二 计算题 本题共2题 第l小题12分 第2小题14分2 某员工的岗位工资标准是3480元 月 月计薪天数为21 75天 10月份该员工在国庆节期间休假7天 周末休息时间为6天 平时加班12小时 因病缺勤l天 请计算 1 该企业10月份的制度工时数 3分 2 该员工10月份的实际工作工时数 3分 3 如果不考虑扣个人所得税和各项保险 企业应支付该员工多少工资 8分 解 1 10月份的制度工时数 31 7 6 8 144 小时 3分 2 10月份该员工实际工时数 31 7 6 1 8 12 148 小时 3分 3 小时工资标准 月工资标准 月计薪天数 8 3480 21 75 8 20元 小时 4分 因此 应付该员工的工资 3480 20 8 20 12 150 3480 160 360 3680 元 2010 5 71 员工的激励薪酬不包括 A 基本工资B 红利C 利润分成D 绩效工资参考答案 A72 以下有关工效挂钩制度的描述不正确的是 A 工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩B 应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额C 工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式D 要在国家指导下按以丰补歉 留有结余的原则合理发放工资参考答案 A73 以下各项不能决定员工计件工资多少的是 A 合格产品数量B 工作量C 计件单价的高低D 提成比例参考答案 D 74 制定科学合理的工资制度的前提和依据是 A 薪酬政策与目标的明确B 工作岗位分析与评价C 薪酬调查D 工资等级标准的确立参考答案 B75 规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度 A 技术等级B 工作等级C 劳动定额D 计件单价参考答案 C76 规定 计件单价不仅以产量定额来计算 而且把质量 原材料消耗以及产品成本综合考虑 P305A 间接计件工资制B 综合计件工资制C 累计计件工资制D 超额计件工资制参考答案 BP305 77 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 支付其工资 A 125 B 150 C 200 D 300 参考答案 BP29078 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定 我国职工平均每月的计薪天数为 P306A 19 92B 21 75C 21 92D 22 92参考答案 BP30679 是当人们生病或受到伤害后 由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度 A 养老保险B 医疗保险C 失业保险D 工伤保险参考答案 B 116 国家统计局对工资总额的组成有明确的界定 工资总额包括 P272A 计时 计件工资B 奖金C 加班 加点工资D 津贴和补贴D 特殊情况支付的工资参考答案 ABCDEP272117 能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用 A 工资指导线制度B 最低工资制度C 人工成本预测预警制度D 工效挂钩制度E 劳动力市场工资指导价位制参考答案 CD118 目前我过大多数企业工资制度的特点是 A 级别多B 级别少C 级差大D 级差少E 水平低参考答案 ADE 119 计时工资是按计时工标准和工作时间支付给个人的劳动报酬 包括 A 运动员的体育津贴B 新参加工作员工的见习工资C 按工作任务包干方法支付给个人的工资D 对已做工作按计时工资标准支付的工资E 实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资参考答案 ABDEP308120 我国的法定福利包括 P314A 补充保险B 工资总额外补贴项目C 工资型津贴D 特殊情况下的工资支付E 法定带薪假日参考答案 BCDEP314121 福利对促进企业的发展具有十分重要的意义 具体包括 P316A 激励 凝聚员工B 提高员工士气C 降低员工辞职率D 吸引优秀员工E 提高企业经济效益参考答案 ABCDEP316 一 简答题3 请简述计件工资制的具体形式 8分 P278 二 计算题2 某企业生产部实行累进计件工资制 工资计算标准如表1所示 白先生10月份完成了2400件产品 经检验全部合格 请计算 10月份生产部应实付给白先生多少工资 15分 表1 计件工资计算标准 2010 11 71 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为 A 工资B 薪酬C 直接薪酬D 薪资参考答案 B72 是指单位劳动时间的最低工资数额 A 最低工资率B 最低工资标准C 最低工资额D 最低平均工资参考答案 A73 对最低工资表述正确的是 A 可以按月 周 日 小时确定B 加班费是构成最低工资的一小部分C 所有地区实行统一的最低工资率D 所有行业实行统一的最低工资率参考答案 A 74 的工种不适合采用技术等级工资制 A 劳动熟练程度差别大B 技术复杂程度高C 劳动熟练程度差别小D 工作物等级不同参考答案 C75 工资结构线愈平稳 各等级之间薪酬差距 A 愈大B 愈小C 不变D 不确定参考答案 B76 单位依法安排小王在1月1日加班一天 则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的 A 100 B 150 C 200 D 300 参考答案 D 77 企业缴纳基本养老保险费的比例 一般不得超过企业工资总额的 A 10 B 15 C 20 D 25 参考答案 C78 属于直接薪酬 A 社会保险B 基本薪酬C 额外津贴D 非工作日工资参考答案 B79 不是计件工资制的组成部分 A 计件单价B 劳动生产率C 劳动定额D 工作物等级参考答案 B 116 企业薪酬制度分析的主要的内容包括 A 薪酬总额的分析B 薪酬策略的分析C 薪酬制度的分析D 薪酬意识的分析E 各类员工薪酬的分析参考答案 ABCDE117 在选择适合企业的工资制度时 一般应考虑的因素有 A 企业规模B 企业所处行业的发展速度C 企业盈利水平D 地区及行业的薪酬水平E 工资管理成本参考答案 ABCE118 奖金的特点有 A 特殊性B 单一性C 灵活性D 及时性E 政治荣誉性参考答案 BCDE 119 根据 中华人民共和国个人所得税法 须缴纳个人所得税的有 A 工资 薪金所得B 经营所得C 特许权使用费所得D偶然所得E财产租赁和转让所得参考答案 ABCDE120 法定福利包括 A 工作午餐B 社会保险C 工资性津贴D 法定带薪假日E 子女医疗费补贴参考答案 BCD121 我国社会保险的基本险种包括 A 医疗保险B 工伤保险C 养老保险D 生育保险E 失业保险参考答案 ABCDE 三 综合题 本项共2题 第1小题20分 第2小题18分 共38分 1 A公司是某房地产集团下一家物业经营管理公司 成立初期 该公司非常注重规范化管理和调动员工的积极性 制定了一套科学完善的薪酬管理制度 公司得到了较快的发展 随着规模的扩大 该公司的经营业绩却不断滑坡 客户的投诉也日益增加 员工对工作失去了往日的热情 部分技术 管理骨干出现了离职的情况 其他一些人员也有了离职倾向 公司经过对内部管理的深入了解和诊断 发现问题出在公司的薪酬系统上 关键技术骨干力量的薪酬水平较市场明显偏低 对外缺乏竞争力 公司的薪酬结构也不尽合理 对内缺乏公平 从而导致技术骨干和部分中层管理人员流失 针对这一具体问题 该公司就薪酬水平进行了市场调查分析 并对公司原有薪酬制度进行调整 制定了新的与企业战略和组织架构相匹配的薪资方案 激发了员工的积极性和创造性 公司又开始恢复良好的发展势头 请说明该公司员工流失的原因是什么 从中能够获得什么启示 20分 答 评分标准原因 该公司的薪酬系统没有随业务发展和人才市场的变化而适时调整 从薪酬水平上看 对外缺乏竞争力 从薪酬结构上看 对内缺乏公平性 这是员工流失的根本原因 4分 2 启示 完善的薪酬管理制度能够促进企业的发展 4分 薪酬制度在薪酬水平上应保持对外竞争力 在薪酬结构上应保证对内公平性 4分 对薪酬制度应及时进行诊断 分析薪酬制度与组织战略的匹配度和有效性 4分 薪酬系统应随业务发展和人才市场的变化 进行适时调整 4分 2012 5 71 从广义上说 薪酬可以分为 P283A 基本薪酬和激励薪酬B 直接薪酬和间接薪酬C 组织薪酬和个人薪酬D 内部薪酬和外部薪酬参考答案 DP28372 员工直接薪酬不包括 P268A 奖金B 月薪C 红利D 效益工资参考答案 CP26873 以下关于最低工资率的确定实行不包括 民主协商原则 P287A 政府B 个人C 工会D 企业三方代表参考答案 BP287 74 技术等级工资制的确定原则不包括 P278A 劳动复杂程度B 繁重程度C 工作责任大小D 难易程度参考答案 DP27875 是建立员工激励制度的前提和基础 也是贯彻企业工资制度的基础保障 A 员工绩效管理制度B 工资标准C 有效的激励机制D 工资计算方法参考答案 A76 在计件工资制中 是计算计件单价的基础 P303A 劳动定额B 劳动数量C 工作等级D 技术等级参考答案 CP30377 奖金的特点不包括 P305A 单一性与灵活性B 及时性C 周期性D 政治荣誉性参考答案 CP305 78 我国法定工作周工作时间平均为 天 P290A 19 92B 20 90C 20 91D 20 83参考答案 DP29079 以下有关计件单价的计算公式 正确的是 A 计件单价 该工作等级单位时间的工资标准 单位时间的产量定额B 计件单价 工资成本总额 历史最高产量C 计件单价 企业或计件单价工人的平均等级工资标准 产量定额D 计件单价 工资总成本 产量定额参考答案 B116 薪酬管理应遵循的原则是 P274A 对外具有竞争力B 对内具有公正性C 对员工具有激励性D 对员工薪酬具有指导性E 对成本具有控制性参考答案 ABCDEP274 117 建立劳动力市场工资指导价位制度的意义 包括 P289A 促进市场平均工资率的形成B 有利于企业工资宏观调控体系建设C 指导企业关注劳动力供求状况和市场价格D 有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系E 有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用参考答案 BCDEP289118 为保证企业工资制度的贯彻实施 需要完成的工作包括 A 建立员工绩效管理体系B 建立工作标准与工资计算方式C 对全员进行工作业绩的动态考评D 对表现突出的员工进行表彰和物质奖励E 建立有效的激励机制和薪酬计划参考答案 ABCDE 119 计件工资的具体形式包括 P304A 直接无限计件工资制B 累计计件工资制C 承包工资制D 间接计件工资制E 综合计件工资制参考答案 ABCDEP304120 特殊情况下的工资支付包括 P315A 社会保险B 产假工资C 婚假工资D 丧假工资E 探亲假工资参考答案 CDEP315121 我国现行的社会保障体系包括 A 社会保险B 社会救济C 社会福利D 社会优抚安置E 国企下岗职工再就业参考答案 ABCDE 一 简答题2 简述奖金的概念 特点以及确定企业奖金总额的原则 12分 P305答 奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励 奖金的特点 单一性 灵活性 及时性 政治荣誉性 确定企业奖金总额应本着保证股东回报的原则 2 某企业基本养老保险缴费费率为20 个人为8 医疗保险企业缴费费率为9 个人为2 3元 失业保险企业缴费费率为1 5 个人是0 5 某企业现有职工50名 其中员工月平均工资的资料如下 5000元的10人 3000元的20人 2000元的20人 请问该月企业共需缴纳多少养老 医疗和失业保险费 6分 解 该月企业的工资总额 5000 10 3000 20 2000 20 150000元该月企业须缴纳养老保险费 150000 20 30000元该月企业须缴纳医疗保险费 150000 9 13500元该月企业须缴纳失业保险费 150000 1 5 2250元即 该月企业共需缴纳养老 医疗和失业保险费 30000 13500 2250 45750元 2012 11 71 公司为每个员工提供的福利项目 包括带薪年假和 A 额外津贴B 各种保险C 单身公寓D 免费工作餐参考答案 B72 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务 不包括 A 工资结构设计与完善B 调整不同员工薪酬项目的构成C 薪酬等级标准的设计D 薪酬支付形式设计参考答案 A73 最低工资率的确定实行的三方代表民主协商原则 不包括 A 政府B 职工代表C 工会D 企业参考答案 BP287 74 员工薪酬意识分析常用的方法是问卷调查法和 A 民意调查法B 员工等级调查法C 访谈法D 面谈法参考答案 D75 在计件工资制 规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度 A 计件的依据B 计件工资制C 劳动定额D 劳动定额标准参考答案 C76 我国 劳动法 规定 用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班 应支付不低于劳动者本人日或小时工资的 支付劳动者工资 P291A 100 B 150 C 200 D 300 参考答案 DP291 77 日工资制的计算方法为月工资标准除以 而得 A 工作小时B 工作实用天数C 20 90D 21 75参考答案 D78 不交纳个人所得 A 福利费B 特许权使用费所得C 科学发明奖D 财产租赁和转让所得参考答案 C79 关于养老保险 说法不正确的是 A 包含社会优抚安置B 以社会保险为手段达到保障的目的C 目的是为保障老年人的基本生活需求D 在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用参考答案 A 116 与薪酬相关的其他概念中 有关分配包括 P268A 国民收入的分配B 国家与企业之间的分配C 国家与民众之间的分配D 国家与劳动集体之间的分配E 国家与劳动者之间的分配参考答案 ABP268117 企业薪酬制度的分析包括 A 企业薪酬总额分析B 企业各员工的薪酬分析C 企业薪酬制度分析D 员工薪酬意识分析E 企业薪酬策略分析参考答案 ABCDE118 企业选择最适合的工资制度要考虑的因素包括 A 企业市场占有水平B 企业的盈利水平C 企业所处行业的发展速度D 企业规模E 企业工资管理成本参考答案 BCDE 119 企业实行计件工资的特点 包括 A 能够从劳动成果上准确地反映出劳动者的实际劳动量和付出的劳动量B 能够反映同等级工人之间的劳动差别C 由于生产的产品合格率数量不同所得到的工资收入不同D 能够促使工人经常改进工作方法 提高劳动生产率E 能够在劳动量上刺激工人的生产积极性参考答案 ABD120 用人单位可以代扣的劳动者工资包括 P290A 用人单位代扣代缴的个人所得税B 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C 法院判决 裁定中要求代扣的抚养费 赡养费D 法律 法院规定可以从劳动者工作中扣除的其他费用E 由劳动者个人额外收入的各项社会保险费用参考答案 ABCDP290 121 不同岗位评价分析方法的基本程序步骤包括 A 获取岗位信息B 选择岗位登记的区别C 选择等级参照物并划分岗位等级D 选择报酬因素E 对岗位进行排序参考答案 ACDE 某企业生产车间实行累进计件工资制 工资计算标准如表2所示 高级工张强10月份完成了2400件产品的加工 经检验全部是合格产品 请计算张强10月份应得的计件工资 15分 P306 2013 5 93 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和 它包括 A 工资B 奖金C 津贴D 福利E 劳动分红参考答案 ABCDEP26794 建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括 A 促进市场平均工资率的形成B 有利于企业工资宏观调控体系建设C 指导企业关注劳动力供求状况和市场价格D 有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系E 有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用参考答案 BCDEP289 95 为保证企业工资制度的贯彻实施 需要完成的工作包括 A 建立员工绩效管理体系B 建立工作标准与工资计算方式C 对全员进行工作业绩的动态考评D 建立有效的激励机制和薪酬计划E 对表现突出的员工进行表彰和物质奖励参考答案 ABCDEP27496 计时工资制的不足主要包括 ABDE A 不能准确反映劳动强度B 难以反映实际提供的劳动数量C 容易使员工过度紧张 有碍健康D 不能准确反映同等级劳动者的差别E 工资与劳动量之间存在不对应的矛盾参考答案 ABDE 一 简答题2 简述基本社会保险缴费的内容 P317答 1 基本养老保险缴费 2 基本医疗保险缴费 3 失业保险缴费 4 工伤保险缴费 5 生育保险缴费 97 按不同的标准 员工福利可以划分为 ABCE A 广义福利和狭义福利B 法定福利和补充福利C 集体福利和个人福利D 直接福利和间接福利E 经济性福利和非经济性福利参考答案 ABCE98 我国现行的社会保障体系包括 ABCDE A 社会保险B 社会救济C 社会福利D 社会优抚安置E 国企下岗职工再就业参考答案 ABCDE 2013 11 71 是员工所获得的全部有形报酬 包括薪资 奖金等项目的总和 P268收入B 奖励C 报酬D 福利参考答案 AP26872 工资总额的项目不包括 P272A 计件工资B 符合国务院规定的发明创造奖C 津贴补贴D 加班加点工费参考答案 BP27273 企业薪酬管理的目标不包括 P273A 减少企业人工成本B 肯定员工对企业的贡献C 增强企业产品的竞争力D 谋求员工与企业共同发展参考答案 AP273 74 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的 P29110 B 20 C 30 D 40 参考答案 BP29175 只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳 员工个人无需缴纳 养老保险B 失业保险C 工伤保险D 医疗保险参考答案 C76 某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元 若业绩超过200份以上 则超出部分每份可得0 5元 小李今天共售出产品320份 则他今天的收入为 128元B 140元C 160元D 260元参考答案 B 77 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式 其特点不包括 P305A 是一种补偿性的劳动报酬B 具有单一性C 具有多样性D 具有较大的灵活性参考答案 CP30578 属于个人所得 但可以免纳个人所得税 P309福利费B 财产租赁和转让所得C 偶然所得D 特许权使用费所得参考答案 AP30979 关于养老保险的说法不正确的是 P317包含社会优抚安置B 以社会保险为手段选到保障的目的C 目的是为保障老年人的基本生活需求D 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用参考答案 AP317 116 最低工资