




已阅读5页,还剩4页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
谋学网1.对水泥类建筑材料产品应实行( )A. 长渠道战略B. 中渠道战略C. 短渠道战略D. 中长渠道并举战略正确答案:C满分:3分2.某商品原材料来源广泛,不受限制,工艺技术简单,投资少,上马快,适用的定价策略是( )A. 原利定价策略B. 薄利定价策略C. 保本定价策略D. 赔本定价策略正确答案:B满分:3分3.下列商品中属于价格需求弹性较小的是( )A. 高档电器B. 马新泰七日游C. 小轿车D. 子女教育费正确答案:D满分:3分4.某厂向租赁公司承租数控机床一台,每年定期向租赁公司交纳租金,租赁期满,机床归企业所有。这是( )A. 服务性租赁战略B. 融资性租赁战略C. 临时性租赁战略D. 长期性租赁战略正确答案:B满分:3分5.科技战略的首要特性是( )A. 从属性B. 超前性C. 风险性D. 创新性正确答案:D满分:3分6.适合于液压泵厂、液压件厂的产品技术战略是( )A. 领先型战略B. 紧跟型技术战略C. 模仿型技术战略D. 配角型技术战略正确答案:D满分:3分7.某乳制品厂,为保证优质牛奶的供应在其所在地区,向养牛专业户提供良种奶牛,及相关饲养、防疫技术。这是( )A. 采购物力资源战略B. 联合开发资源战略C. 自主开发资源战略D. 培育资源战略正确答案:D满分:3分8.企业人力资源战略决策的首要前提是( )A. 建立社会保障机制B. 建立人才市场C. 建立劳动力激励机制D. 改革劳动人事制度,使劳动力商品化正确答案:D满分:3分1.企业物力资源节约的途径主要有( )A. 改革产品设计B. 采用先进工艺C. 采用新的材料和代用料D. 采用先进下料方法E. 加强物资定额管理和仓储管理正确答案:ABCDE满分:4分2.企业人才具有下述特征( )A. 能进行创造性劳动B. 对本单位和社会做出贡献C. 能胜任岗位工作要求D. 具有较高的知识并能灵活应用E. 具有独到的一技之长正确答案:ABDE满分:4分3.价格与产量组合,有以下战略可供选择:A. 高产平价战略B. 高产低价战略C. 中产中价战略D. 低产高价战略E. 减产保价战略正确答案:ABCDE满分:4分4.选择物力资源战略决策,要考虑( )A. 企业所处地理自然环境B. 国内外物力资源供应情况C. 国家资源政策D. 企业总体战略及目标要求E. 企业盈利能力正确答案:ABCD满分:4分5.技术是生产经营活动中越来越重要的一个关键因素,它在企业中的主要功能表现在( )A. 科学功能B. 生产功能C. 经济功能D. 社会功能E. 管理功能正确答案:ABCDE满分:4分6.现代人才的成长需要领导的关心和培养。企业培养人才的途径有A. 岗位培训B. 参观学习C. 专业培训D. 定向培养E. 鼓励和支持自学成才正确答案:ABCDE满分:4分7.竞争导向定价法,具体的有四种方法A. 竞争价格定价法B. 流行水准定价法C. 渗透定价法D. 密封投标定价法正确答案:ABCD满分:4分8.企业市场营销的具体作用主要表现在( )。A. 保证作用B. 纽带作用C. 导向作用D. 推动作用E. 辅助作用正确答案:ABCD满分:4分9.影响产品价格战略的因素有( )A. 产品价值B. 供求关系C. 价格需求弹性D. 需求收入弹性E. 产品寿命周期阶段正确答案:ABCDE满分:4分1.企业的物力资源是企业向社会和市场源源不断提供所需产品或劳务的重要保证。A. 错误B. 正确正确答案:B满分:4分2.企业物力资源的材购,应当立足国内,自力更生。A. 错误B. 正确正确答案:A满分:4分3.企业的人力资源由两部分人组成,一是体力劳动者,二是脑力劳动者。A. 错误B. 正确正确答案:B满分:4分4.企业产品价格战略,是指以企业总体战略和效益目标为依据,为实现占领目标市场的要求,而对产品价格目标、价格水平、价格手段等所作出的长远性的谋划与方略A. 错误B. 正确正确答案:B满分:4分5.科学是最直接的生产力,科学能够创造无尽的社会财富A. 错误B. 正确正确答案:A满分:4分6.企业所需的主要人才类型有以下四类:(1)技术型人才。(2)经营管理型人才。(3)政工型人材。(4)行政管理型人才A. 错误B. 正确正确答案:B满分:4分7.人力对生产力的发展起着主导的、决定性的作用;对企业经营战略的实现起着保证作用A. 错误B. 正确正确答案:B满分:4分8.人力资源战略的目标包括:(1)中期、长期发展对人力资源总量需求的目标。(2)优化人力资源结构,形成合理的人才结构的目标。(3)提高员工素质的目标。(4)把人力转化为人才的目标。A. 错误B. 正确正确答案:B满分:4分9.通过各种途径提高物资的利用率:(1)修旧利废。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年福建省古田县人力资源和社会保障局招聘10人考前自测高频考点模拟试题带答案详解
- 2025湖南永州市零陵区第二批公开引进急需紧缺专业人才(医疗岗9人)模拟试卷及答案详解(历年真题)
- 2025赤峰市中心医院招聘8控制数人员考前自测高频考点模拟试题及答案详解(易错题)
- 2025广东汕头大学医学院教务处医学教育拓展项目教辅人员招聘1人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(考试直接用)
- 2025年宁波市鄞州区面向社会公开招聘社区专职工作者55人模拟试卷及答案详解(典优)
- 2025贵州省体育局直属事业单位第十三届贵州人才博览会引才1人模拟试卷有完整答案详解
- 2025重庆泰科防务科技有限公司招聘8人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025重庆两江新区人才发展集团有限公司派往泰科防务科技(重庆)有限公司招聘8人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025辽宁葫芦岛市南票区招聘区属国有企业高级管理人员3人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025贵州关岭自治县农旅产业投资(集团)有限责任公司引聘人才(第一批次)笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025广西崇左凭祥市委宣传部招聘编外工作人员1人考试参考题库及答案解析
- 2025江西赣州南康赣商村镇银行招聘4人考试参考题库及答案解析
- 社保协议书模板6篇
- 企业安全生产责任书范本大全
- 工艺设备变更风险评估报告模板
- 红星照耀中国考试真题及答案
- 2025离婚起诉状民事诉状(离婚案件用)
- 前端Vue3项目实战教程
- 国开(河北)2024年秋《现代产权法律制度专题》形考作业1-4答案
- 运用PDCA循环降低住院患者雾化吸入的不规范率品管圈成果汇报
- 感触最深的一件事七年级作文大全600字
评论
0/150
提交评论