餐馆劳动合同2012-02-10(1)1.doc

餐馆劳动合同书 甲方： 法定代表人： 公司经营地址 联系电话 乙方： 性别： 居民身份证号： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 出生日期： 年 月 日 联系电话： 邮政编码： 紧急联系人及电话： 家庭住址： 户口所在地： 省（市）： 区（县）： 乡镇: 村： 在京居住地： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和相关法律、法规、政策，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同、共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。二、工作内容第二条 乙方同意担任 岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方应如实全面提供与劳动合同直接相关的乙方基本身份情况，不得隐瞒或提供虚假信息，虚假责任自负。第三条 甲方可根据工作需要，按照合理诚信原则，变动乙方的工作区域或工作地点，乙方应服从甲方的安排。第四条 乙方工作应达到甲方员工运营手册规范、标准；甲方根据国家行业和地方劳动定额标准制定科学合理的劳动定额，乙方必须按照甲方对本岗位生产(工作)和责任的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务，甲方可以根据工作需要和乙方个人表现作相应调整。三、 劳动保护和劳动条件第五条 甲方安排乙方执行： 标准工时制 综合工时制 不定时工时制第六条 甲方根据国家及甲方的相关规定，每年春节期间集中安排乙方休带薪年假。如乙方不休带薪年假，须提前写书面申请，经甲方同意后，甲方按法律规定支付乙方年休假工资。第七条 甲方在乙方上岗前对乙方进行职业安全、生产操作、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度；如员工运营手册中的奖罚制度、宿舍制度、机械电气安全操作制度等，由于乙方自身违纪行为造成损失、人身伤害事故的由乙方自行负责。第八条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查，甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。四、 劳动报酬第九条 甲方每月10日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日、周六日将自动后移；乙方每月工资为人民币 1600元 ，甲方可以根据生产经营情况及乙方表现给予适当奖励。乙方在试用期期间的工资标准为转正后工资的80%，但不低于北京市最低工资标准。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇：乙方将遵守、执行连续上岗工作满合同期时，工服、住宿用品、岗位劳保用品、健康证将由甲方免费提供；连续上岗工作不满合同期离职时，将由乙方本人承担以上费用。第十二条 乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期。乙方不在甲方规定的地方吃住，安全问题由乙方自行负责。六、 劳动纪律第十三条 乙方违反劳动纪律、服务规范、质量管理规定及操作规程等甲方规章制度，出现服务质量事故造成的经济损失，乙方按甲方相关规定承担赔偿责任。第十四条 乙方泄露甲方的商业秘密，或者自己使用或允许第三方使用甲方的商业秘密，要根据实际情况造成的经济损失给予甲方赔偿。第十五条 如果甲方为乙方提供专项行业培训，乙方在合同期内单方解除劳动合同应支付甲方为乙方提供的在职日期培训所承担的培训费用（包括培训老师的工资、场地租赁费、住宿费、交通费等）。七、劳动合同的解除、终止 第十六条、乙方有下列情形之一，甲方可随时通知解除本合同：（1） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（2） 严重失职，营私舞弊，泄露甲方商业秘密，对甲方利益造成重大损失的；（3） 严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；（4） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而使劳动合同无效或者部分无效的；（6） 被依法追究刑事责任的；（7） 乙方患病或非因工伤负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（8） 甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时，可依法定程序裁员。 第十七条 符合下列情形之一，乙方可随时通知解除本合同：（一）试用期内；（二）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（三）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要劳动条件。第十八条 除本合同第十六条第一至第六项情形外，甲方与乙方解除劳动合同的，应按照国家和本市的规定支付经济补偿金。第十九条 乙方应当按照双方约定，在解除劳动合同或终止劳动合同时办理工作交接。第二十条 除第十七条规定情形外，乙方解除本合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方。八、其他第二十一条 双方因履行本合同发生争议，应当向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第二十三条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日生效。第二十二条、本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。员工运营手册以及公司下发的各项规章制度作为