分层次培训考核计划

泗洪县分金亭医院护士分层次培训考核方案 护理人员培训是优化护理人力资源结构，激发护理人力资源潜力，提高人力资源使用效率的有效措施。结合卫生部优质护理服务工作要求，和护理人员临床能级（分层次使用）管理工作，为提高各阶段护理人员的临床护理工作能力，保障护理安全，特制定泗洪县分金亭医院护理人员分层次培训考核计划。一、 N1、N2级护士 培训要求见我院护士规范化培训考核方案。二、 N3、N4级护士（一） 培训目标1、具有综合护理能力和熟练的专科护理技能。2、具有较扎实的基础医学理论和专科护理知识，掌握专业的新知识和新技术。3、熟悉危重患者的观察方法，掌握急救技能，掌握配合专科抢救的知识和技能。4、具有一定的带教临床实习生、进修生的工作能力。5、能运用护理理论、技术和护理程序实施整体护理。6、继续提高学历层次的学习。（二）培训方式培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式，注重培养护士临床思维能力、分析判断能力。（三）培训方法。可采用导师带教、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法。（四）培训考核时间根据护理部和科室的三基三严培训计划来制定。（五）培训内容1、三基应知应会2、专科理论知识及护理技能3、护患沟通基本知识4、护理文件书写（护理计划）5、各类应急预案6、个案护理7、参加院内各类讲座和自学相结合（六）考核要求1、年度内完成护理部理论考核2次，技能考核4次，护理部质控10次。2、科内每月一次理论考核、技术考核。3、科室每季度一次临床共通部分考核。（临床护士工作能力、实习生带教能力、科室质控管理工作、CPR）四、 N5、N6级护士（一） 培训目标1、具有本专业系统扎实的基础理论和专业知识。2、具有扎实的专科护理知识和处理本专业复杂问题的能力。3、具有参与、指导危重、疑难病人护理计划的制定与实施，组织本科各病房的护理会诊、查房及参加全院性护理会诊的能力。4、具有一定的带教临床实习生和进修生的工作能力和护理管理能力。5、具有指导和组织本专业开展新技术、新项目的能力。（二）培训方式。培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式，注重培养护士临床思维能力、分析判断能力、应变能力等各项综合能力。（三）培训方法。可采用导师带教、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理、外出进修培训等培训方法。（四）培训考核时间根据护理部和科室的三基三严培训计划来制定。（五）培训内容1、三基应知应会2、专科理论流程、规范及护理技能3、护理临床思维4、质量控制相关知识5、各类应急预案6、个案护理7、参加市内、院内外护理继续教育学习、各种形式的护理学术活动（六）考核要求1、年度内完成护理部理论考核1次，技能考核4次，护理部质控6次。2、科内每月一次理论考核、一次技能考核。3、科室每季度一次临床共通部分考核。（临床护士工作能力、实习生带教能力、科室质控管理工作、CPR）五、 N7、N8级护士（一） 培训目标1、具有全面的专科理论知识、能熟练掌握本专业技术操作，处理较复杂的专业技术问题。2、掌握本专业临床新进展，新业务并能在临床实践中应用。3、具有指导和组织本专业开展护理科研能力，具有指导和培养下一级护士的工作和学习能力。4、了解国内外护理和发展趋势。5、具备一些边缘学科知识，如心理学、统计学、法律学。6、具备一定的现代化护理管理能力。（二）培训方式培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式，注重培养护士临床思维能力、分析判断能力、应变能力、科研创新能力等多种能力。（三）培训方法。可采用导师带教、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理、外出进修培训、专科护士培训等培训方法。（四）培训考