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文档简介

绩效计划书范文 员工个人绩效计划张所在部门职位招聘专员姓名人力资源部 一、公司目标、部门目标和个人目标 1、公司目标本公司经过5年的发展，已经到了快速发展期。 公司决定在新加坡建立分店1个，在全国比较大的5个省份共建立35个分店。 2、部门目标天津分公司人力资源部需要补充7个人，包括客服人员和基础工作人员等等。 3、个人目标出色的完成招聘专员的各项职责，改进上个考核期的不足之处，出色的完成人力资源主管布置的任务。 二、本人岗位的职责描述重要性应负职责1招聘适合人员到职2新聘人员试用期跟踪3建立测评题库4入职手续办理5统计报表6招聘渠道开发与维护7建立、补充行业中高级专业人员档案 三、上期考核结果与不足 1、试用员工考评不合格率上一考核期的试用员工考评不合格率没有达到考核要求，不合格率需在10%以下，需要在公司以及部门的支持下，本人打算在业余时间进行工作相关的培训，不断进步，希望尽快改进工作的不足，达到考核标准。 2、用人部门对候选人满意度上一考核期的试用员工考评不合格率没有达到考核要求，满意度需在80%以上，与各部门经理进行沟通，通过对候选人的筛选标准进行沟通达到一致，从而不断进步，希望尽快改进工作的不足，达到考核标准 四、个人绩效计划序号目标目标实现目标的步骤措施达成标准完成时间协调部门及所需支持目标权重1招聘适合人员到职岗位职责统计招聘需求准确完成每月第一个工作日各直线经理30%制定下周计划准确完成每周五24点前日总结准确完成每日24点前筛选简历准确完成周计划及招聘需求联络候选人及时完成周计划及招聘需求初试及时完成周计划及招聘需求人力资源部组织复试及时完成周计划及招聘需求参与复试各直线经理跟催复试结果及时完成复试后两日各直线经理发放录用通知及时完成1个工作日内面试技巧培训及时完成每半年各直线经理2新聘人员试用期跟踪岗位职责试用期员工访谈，提交动态报告准确完成每月每人一次，每月20日前10%3建立测评题库岗位职责岗位测评题恰当，实用面试前准备人力资源部经理5%4入职手续办理岗位职责入职办理完成试用员工报到日各直线经理，财务部5%5统计报表岗位职责招聘工作统计表准确完成每月25日人力资源经理5%6招聘渠道开发维护岗位职责开拓维护招聘渠道经常维护日常网站，职介所，猎头10%7建立、补充行业中高级专业人员档案岗位职责档案完成日常5%8临时性工作完成组织目标临时分配任务完成临时5%9紧缺岗位到岗及时率组织目标加班，抓紧完成任务达到80%临时直线经理5%10试用员工考评不合格率上期考核参加培训，改进招聘流程控制在10%以下晚上公司支持10%11用人部门对候选人满意度上期考核多与各部门经理沟通满意
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