病事假管理制度范文.doc

病事假管理制度范文 职工病事假管理制度 一、适用范围 1、本制度规定了职工病假、事假管理的有关条例。 2、本制度适用于在岗在编、合同制人员。 二、本制度的法律依据 1、1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的主席令第二十八号中华人民共和国劳动法 2、劳部发1994479号企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知 三、病假休息医疗期规定 1、不同病种的请假时限视病情情况，由临床主治医生开具病假休息单并盖章签字。 2、职工患病或非因工负伤的医疗期和医疗期满后相关问题的处理，参照劳部发1994479号文件的规定执行。 需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，视病情情况给予三个月到二十四个月的医疗期1）工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2）工作年限十年以上的，医疗期时间规定如下在本公司工作年限5年以下510年1015年1520年20年以上医疗期时间6个月9个月12个月18个月24个月 3、病假结束后恢复全日工作不满三个月又休病假的，要连续计算其病假时间。 四、病、事假请假流程员工申请各类假期，均应事先填写员工请假、休假申请单，并附有关证明，办理相应手续方可休假；因突发事件未能事先请假，应在当日上班后两小时内电话通知主管领导，并找人代办理请假手续，经主管领导（经理）批准后方为有效。 1、病假凭临床医生负责开具病假证明或住院证明（须经主治医生盖章签字）到办公室填写请假单经部门领导审核签字主管领导审核签字3天以上必须报批总经理签字办公室备案 2、事假个人书面假期申请办公室填写请假单主管领导审核签字3天以上必须报批总经理签字办公室备案。 3、中层干部请病、事假，个人提出申请需由主管领导审核签字，并报批总经理签字方可生效。 员工不按上述请假流程办理手续，则视为旷工。 五、销假手续任何休假期满必须销假，否则假期外天数按旷工天数计算。 1.请事假、婚假、丧假以及请产假的男员工，假期期满后应到原部门销假；2.请病假的员工，病愈后持病愈诊断到综合办公室销假；3.请产假的女员工，复岗后应向综合办公室出具婴儿出生证明。 六、病假、事假的有关待遇根据劳动法有关规定，结合本公司实际情况，病、事假工资发放标准如下 1、婚假婚假假期规定如下25岁以下符合法定结婚年龄25岁以上假期时间工资标准假期时间工资标准3天基本工资100%15天基本工资100%3天5天基本工资70%15天以上视情况确定是否给予批假扣除15天以外休假的工资，并按有关规定处理5天7天基本工资50%7天以上视情况确定是否给予批假扣除7天以外休假的工资，并按有关规定处理注以上婚假标准中外地员工在此标准的基础上加上往返路程时间为婚假时间。 2、丧假公司员工因配偶、子女、父母或（公婆/岳父母）死亡，可享受13天的丧假，外地员工增加往返路程时间，员工有特殊情况视情节经总经理批准可给予适当延长。 3、产假员工产假制度及其工资标准如下休假天数工资标准正常生产90天（含产前休假15天）基本工资的100%90天以上超出天数按病假规定处理自然流产3个月内流产的休假1530天基本工资的100%3个月以上的休假45天基本工资的100%45天以上超出天数按病假规定处理注公司男职工配偶生育时，可给予两天假期。 4、病假病假期间工资标准如下本公司工作年限医疗期6个月以内医疗期超出6个月不满1年基本工资的60%基本工资的40%满1年不满3年基本工资的70%基本工资的50%满3年不满6年基本工资的80%基本工资的60%满6年不满8年基本工资的90%8年以上基本工资的100%注医疗期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。 5、事假事假规定及工资标准如下根据公司考勤管理制度规定，员工申请事