员工录用、解聘制度.doc

员工录用、解聘制度 员工录用、解聘制度 一、员工录用制度 1、公司各部门如工作需要增加新员工，一律上报到公司办公室，经总经理审批后，再由办公室按需求办理相关招聘事宜。 2、公司录用的新员工一律由办公室统一安排面试，经由总经理审批合格后方可录用。 3、新录用的员工在成为公司正式员工前须经过试用考核阶段。 在此期间，公司要对新录用的人员进行系统的产品知识、相关技能岗前培训及公司各项规章制度学习。 试用期内如有违反公司有关的规章制度，行为有损公司形象声誉者，视情节轻重将给以延长试用期或辞退处理。 4、所有应聘员工试用期满后，到办公室领取并填写员工入职登记表,可享有公司提供的与正式员工相同的一切权益。 5、所有聘用员工转正后与公司签订劳动用工合同，其试用期及转正后薪金待遇由公司视工作性质与工作能力来确定。 新录用员工的工龄从试用期算起。 二、员工入职流程及要求 1、公司员工的任用采取聘用制。 根据需要公开招聘，择优录取。 2、新员工正式入职前应对公司有所了解，熟悉公司的管理制度，尽快投入到本职工作中，为将来工作打下良好的基础。 3、新员工入职前一般需要七天的试用期。 试用期满，工作表现合格后方可给予正式聘用。 凡不符合公司录用要求的，公司可解除聘用关系，试用期内辞职的，公司不结算工资。 4、试用期结束后，生产厂长通知新员工到办公室办理入职手续。 5、新员工填写员工入职登记表，并留下员工通讯录，同时新员工要提交身份证复印件，资历证明复印件，以及一寸照片两张。 6、到指定部门领取工作时所需要的物资，由发放人作好登记后，转交办公室。 7、由办公室档案管理人员将填写好的员工入职登记表存档。 8、员工入职后，要积极参加公司安排的培训，积极进取，不断提高自己的工作能力。 三、员工离职管理制度 1、技术工人，特殊岗位工人以及办公室人员应在离职前一个月向上级主管提出离职申请，并填写员工离职申请表。 2、试用期员工、普通工人需在离职前三日提出申请，填写员工离职申请表。 3、上级主管审批交至人事部，人事部统一上报总经理审批。 4、员工入职未满7天离职者，不结算薪金。 5、未按规定通知期通知公司的离职员工，须向公司支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。 6、未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工三天按自动离职处理）。 7、自动离职者一律不结算薪金，抵扣食宿费用，并停止一切福利待遇；由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。 公司将根据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。 8、公司不接受任何经电话，同事或亲友转达的辞职申请。 9、已决定离职的员工，必须尽心服务到最后工作日为止，如借故怠工，公司有权按严重违反公司规章予以解雇。 10、若有携款潜逃或未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者，公司将保留追究法律责任的权利。 11、公司支付培训费而培养的员工主动离职时，应赔偿公司所支付的相应的培训费用。 12、未履行离职申请程序擅自离职者将被记录在员工档案中。 四、员工离职流程 一、员工辞职应提前一个月向部门领导提出申请，普通工人提前3天向部门领导提出申请。 二、到办公室办理离职申请手续，填写员工离职申请表，交由领导审批，以便领导安排其它人员接替该工作。 三、离职员工申请日期结束后，由离职申请人到办公室办理正式离职的手续，填写员工离职交接表。 四、由所属部门领导在员工离职交接表上签字，以确认工作交接完毕。 离职员工应认真配合工作接收人做好工作的交接。 五、离职员工须在离职前，将所持有的公司证件、工具、钥匙、相交资料等所有物资交回物资发放人核收。 接收人核收无误后，在员工离职交接表上签字确认。 并核算好出勤。 六、再由财务部对离职员工的财务做好清算，所借款项、出差报销、工程款等核实无误后在员工离职交接表上签字确认。 七、离职员工要核实员工离职交接表上的内容，同意后签字，