安全生产、奖惩管理制度.doc

安全生产、奖惩管理制度 *公司安全生产奖惩制度为了加强安全生产管理，提高员工的安全生产意识，增强员工安全生产的积极性，特制订本制度 一、职责在总经理、副总经理的领导下，安全生产委员会和人事行政部协同奖惩的具体实施。 二、管理内容与方法1.奖励为激励先进、树立榜样，按安全责任制考核，对完成安全生产、目标任务的集体和个人，给予表彰和奖励，对贡献显著者给予重奖。 凡符合下列条件之一的部门，由公司授予“安全生产先进集体荣誉称号”、通报表扬，并按200-1000元奖励。 a.认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，各类人员安全生产责任制落实到位，安全生产目标明确，措施扎实完善，实现全年无恶性未遂和轻伤以上人身伤害，安全活动经常性并有记录。 b.严格执行各项规章制度，所在部门无违章、违纪行为。 c.领导班子重视安全管理，有先进的安全生产管理方法，安全生产工作成绩突出。 凡符合下列条件之一的个人，由公司授予“安全生产先进工作者”荣誉称号,并奖励个人100-500元。 a.履行安全职责，工作尽心尽责，在安全生产工作中有突出事迹的。 b.工作认真细致，及时发现重大安全隐患，避免重大安全事故的发生。 c.安全生产经营工作中，有创新精神，取得显著成绩的。 d.积极参加安全、技术知识培训学习，考试成绩在95分以上的。 e.所提合理化建议促进安全生产或所总结的安全工作经验受到公司肯定、表彰的。 2.处罚对违反中华人民共和国安全生产法、安全生产违法行为行政处罚办法及其他有关安全生产的法律、行政法规、部门规章、国家标准、行业标准和规程的行为部门、行为人给予处罚，以达到杜绝违法违规行为，确保公司安全生产，为公司发展铺路护航。 处罚适用对象a.各部门、班组安全责任人。 b.事故相关责任者。 处罚种类a.处罚分为行政处分和经济处罚，两种处罚可以并用。 b.行政处分分为警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、留用察看、开除。 对责任较轻，够不成行政处分的有关人员给予下岗学习及通报批评。 c.经济处罚分为罚款和经济赔偿，两者可以并处。 罚款是对事故部门安全第一责任人及相关责任者的罚款，同时对事故部门员工给予岗位工资或奖金挂钩的处罚。 经济赔偿责任者的行为致使公司在经济上遭受损失的，应赔偿公司经济损失。 处罚程序在总经理、副总经理领导下，公司安全生产委员会和人事行政部负责协助各部门安全生产事故调查分析，出具分析报告，提出相应的处罚意见，经公司管理例会研究决定执行。 处罚的适度a.各部门主管或者经理为安全第一责任人，全面负责本部门安全生产，坚持“安全第一，预防为主”的方针，对所辖范围内的安全生产、负责，对贯彻上级有关安全生产方针、法规、指示、规章制度和反事故措施负责。 因安全生产责任制不落实；规章制度不健全；对职工教育培训不力；生产、施工现场防护装置、个人防护用品、安全工器具不全或不合格；反事故措施不落实及违章指挥等造成不安全情况者，部门安全第一责任人应负领导责任。 b.各部门有下列行为之一的，责令限期整改，未按要求执行的，给予安全第一责任人行政警告处分，同时按公司有关规定进行考核，并处以200元以下罚款。 未建立健全本部门安全生产责任制的；未组织本部门安全生产规章制度和操作规程考试的；未督促、检查本部门安全生产工作，及时消除生产、安全事故隐患的；未组织制定并实施本单位生产、安全事故应急救援预案的；同类事故重复发生的；其他违反安全生产法律法规及相关规程规定的。 c.各部门安全第一责任人或其他主管人员有下列行为之一的，给予行政记过，并处罚500元以下的罚款。 a.违章指挥工人或强令工人违章、冒险作业的；b.对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；c.对重大事故预兆或者已发现事故隐患不及时采取措施的