运输区工作工资分配方案.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除运输区工作工资分配方案一、运输区翻矸人员工作工资分配方案：为了提升运输队翻矸员工的积极性，根据目前的状况，充分体现多劳多得，按劳分配，就运输队翻矸员工工资方面实行保底工资与计件工资相结合的工资结算方法，基本原则如下：1、定员与工资结算：1、定员12人，岗位工资50400，工资结算：（1）保底工资50%，保底工资主要是按出勤天数考核，大月27天、小月26天。工作职责范围：运送材料、矿车的分配周转及回收，主井车场的质量标准化和文明生产，提料上山的清理。主井车场的摘挂钩打信号，主平硐至矸石山的卫生。（2）计件工资：岗位工资的50%实行计件，每小班保底翻矸40车（保两个头的进尺），40车一下每车单价7元，超过40车以上部分每车加价3元，主要是拉运煤矸。（矿工作正常提升量增加后再另行考核）（3）微、工伤工资问题：按规定3天（100%保底工资），超过三天（60%保底工资），需要医院开证明，并由矿安全科出具工伤证明。2、验收与考核（1）出勤考核：每班验收报单由调度室填写并交队进行考核，全月出勤必须大月满27天、小月满26天。 （2）事故率考核：出现2小时以上的事故影响由运输队分析处理并报矿上，影响时间按矿调度罚款规定执行。 （3）任务完成情况考核：当班任务当班完成，不能遗留。没有完成由运输队做出处罚并报矿上。3、其他事项 （1）下井费、晚班费按出勤和公司规定执行。 （2）改选三名小组长，对小组长每班补贴10元。 （3）运送材料每车5元。（4）其他工作量可计的实行计件，单价现场定制;无量可计的实行计时工资，计时工资没有达到8小时工作的按比例扣除工作。（5）区队定制内部分配方案，要由区队领导、班组长和员工参加，工资分配方案做到按劳分配、公平、公正、公开。二、运输区钳工工资分配方案：为了提高运输区钳工的工作和学习技能的积极性，根据矿定资，充分体现按劳及技能分配工资，就钳工工资方面实行保底工资与全员辅助相结合的工资结算方法，基本原则如下：1）定岗与工资结算，定岗工资5000元。2）工资结算：（1）保底工资3000元，保底工资主要考核：1、出勤考核：全月满勤大月27天、小月26天。2、事故率考核：出现2小时以上的事故影响由运输队分析处理并报矿上，影响时间按矿调度罚款规定执行。（2）满勤奖励800元 在出满勤（大月27天、小月26天）的情况下，每超出一天奖励200元以此类推。（3）安全任务质量奖400元 全月无轻重伤，工作中未对设备造成1000元以上的事故，轻伤一次罚30%，以此类推三次后无奖，重伤全罚。 （4）技能工资200元 以工作性质及技能高低区分，技能工资每三个月进行考核，考核不通过者取消技能工资。 （5）下井费 每人每天下井奖励10元下井费，以本班无生产影响为准否则不享受。（6）病假工资 生病未住院者按60%发保底工资不得超过4天，由本矿卫生所开具病假条才能给工资，超期按50%发保底工资，病假期间应在矿内休息，否则不给工资。 工伤工资 轻伤按60%（只限4天）报矿安全科备案。重伤经矿安全科及医院证明发100%保底工资，但除在外住院，其余时间应在本矿休息，否则不享受工伤