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公司消防保卫制度 消防安全管理制度第一章总则第一条为了加强和规范公司的消防安全管理，预防和减少火灾危害，保证公司财产和职工生命财产的安全，根据中华人民共和国消防法和重庆市公安消防总队的有关消防安全管理规定，结合公司的消防安全实际情况，特制定重庆大地会展公司消防安全管理制度。 第二条公司在消防安全工作中，应当遵守相关消防法律、法规和规章，贯彻预防为主、防消结合的方针，认真履行消防安全职责，保障消防安全。 第三条公司应当落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确逐级和岗位消防安全职责，确定各级、各岗位消防安全责任人。 第四条公司应当定期开展消防安全教育和培训，加强消防演练，提高职工的消防安全意识和自救逃生技能。 第五条公司各部门和职工应当依法履行保护消防设施、预防火灾、报告火警和扑救初起火灾等维护消防安全的义务。 第六条保卫科全面负责公司消防安全工作的管理职责，检查、指导和监督各部门开展消防安全工作，牵头建立健全并落实消防安全责任制和消防安全管理制度。 第二章消防安全责任第一条董事长（公司法人）作为消防安全责任人，全面负责公司消防安全工作，履行下列消防安全职责（一）贯彻落实消防法律、法规和规章，批准实施公司消防安全责任制、公司消防安全管理制度；（二）批准消防安全年度工作计划、年度经费预算，定期召开公司消防安全工作会议；（三）提供消防安全经费保障和组织保障；（四）督促开展消防安全检查和重大火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题；（五）依法建立志愿消防队等多种形式的消防组织，开展群众性自防自救工作；（六）组织制定灭火和应急疏散预案；第二条保卫科分管领导是公司消防安全管理人，协助董事长或总经理具体负责消防安全工作，履行下列消防安全职责（一）组织制定公司消防安全管理制度，组织、实施和协调公司各部门的消防安全工作；（二）组织制定消防安全年度工作计划；（三）审核消防安全工作年度经费预算；（四）组织安排实施消防安全检查和火灾安全隐患整改；（五）督促落实消防设施、器材的维护、维修及检测,确保其完好有效，确保消防疏散通道、安全出口畅通；（六）组织志愿消防队等消防组织；（七）组织开展职工消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练；（八）协助董事长或总经理做好其他消防安全工作。 第三条其他公司领导在其分管工作范围内对消防工作负有领导、监督、检查、教育和管理职责。 第四条保卫科负责日常消防安全管理工作，配备专职保卫干事及消防管理人员，认真履行下列消防安全职责（一）拟报公司消防安全年度工作计划、年度经费预算，拟报公司消防安全责任制、灭火和应急疏散预案等消防安全管理制度，待公司消防安全管理人和责任人批准后实施；（二）监督检查公司各部门消防安全责任制的落实情况；（三）监督检查消防设施、设备、器材的使用与管理工作、以及消防基础设施的运转，定期组织检验、检测和维修；（四）确定公司消防安全重点部门，并监督指导其做好消防安全工作；（五）监督检查有关部门做好易燃易爆等危险品的储存、使用和管理工作，严禁公司内部使用明火(食堂因供餐除外)；（六）开展消防安全教育培训，组织消防演练，普及消防知识，提高职工的消防安全意识、扑救初起火灾和自救逃生技能；（七）定期对志愿消防队进行消防知识和灭火技能培训；（八）建立健全公司消防工作档案及消防安全隐患记录；（九）按照工作要求向公司上报有关消防安全的信息数据；（十）协助公安机关消防安全管理部门调查处理火灾事故，协助有关部门做好火灾事故处理及善后工作。 第五条公司各部门应当认真履行下列消防安全职责（一）落实公司的消防安全管理规定，结合本部门实际情况制定并落实本部门的消防安全制度和消防安全操作规程；（二）建立本部门的消防安全责任考核、奖惩制度；（三）开展经常性的消防安全教育、培训及演练；（四）定期进行防火检查，做好检查记录，及时消除火灾隐患；（五）按规定配置消防设施、器材并确保其完好有效；（六）按规定设置安全疏散指示标志和应急照明设施，并保证疏散通道、安全出口畅通；（七）如需新建、扩建、改建或装饰装修，须报公司保卫科备案；（八）按照消防法规定的程序与措施处置火灾事故；（九）公司规定的其他消防安全职责。 第六条公司各部门分管领导是本部门消防安全责任人，经理（主任）为消防管理人，一起负责本部门的消防安全管理工作。 第三章消防安全管理第一条公司将下列部门列为消防安全重点部门 (一)董事长办公室、总经理办公室、行政办公室、人力资源管理中心、财务管理中心等保密要害部门； (二)库房、食堂等发生火灾可能性较大，以及一旦发生火灾可能造成重大人身伤亡或者财产损失的部位；重点部门的分管领导，应当按照有关法律法规和本规定履行消防安全管理职责，设置防火标志，实行严格消防安全管理。 第二条针对公司经营实施项目活动的类别、规模，要求主办（承办）单位确定专人负责消防安全工作，明确并落实消防安全职责和措施，保证消防设施和消防器材配置齐全、完好有效，保证疏散通道、安全出口、疏散指示标志、应急照明和消防车通道符合消防技术标准和管理规定，并制定灭火和应急疏散预案。 须依法报请当地安监、公安、消防等部门审批的，同意后方可举办。 第三条公司应当按照国家有关规定，配置消防设施和器材，设置消防安全疏散指示标志和应急照明设施，每年组织检测维修，确保消防设施和器材完好有效。 并保障安全疏散通道在工作时间内的畅通。 第四条库房只能由库管员负责消防安全值守，不得留宿其他人员，在门、窗等部位不得设置影响逃生和灭火救援的障碍物。 第五条公司应当对动用明火实行严格的消防安全管理。 禁止在公司办公场所吸烟、使用明火；因特殊原因确需进行电、气焊等明火作业的，动火部门和人员应当向公司保卫科申办审批手续，落实现场监管人，采取相应的消防安全措施。 作业人员应当遵守消防安全规定。 第六条发生火灾时，保卫科应当及时报警并立即启动应急预案，迅速扑救初起火灾，及时疏散人员。 保卫科应当在火灾事故发生后两个小时内向所在地区公安分局及消防安全部门报告。 火灾扑灭后，事故部门应当保护现场并接受事故调查，协助公安机关消防机构调查火灾原因、统计火灾损失。 未经公安机关消防机构同意，任何人不得擅自清理火灾现场。 第七条公司及消防重点部门应当建立健全消防档案。 消防档案应当全面反映消防安全和消防安全管理情况，并根据情况变化及时更新。 第四章消防安全检查和整改第一条公司每季度至少进行一次消防安全检查。 检查的主要内容包括 (一)消防安全宣传教育及培训情况； (二)消防安全制度及责任制落实情况； (三)消防安全工作档案建立健全情况； (四)保卫科及各部门防火检查及每日防火巡查落实及记录情况； (五)火灾隐患和隐患整改及防范措施落实情况； (六)消防设施、器材配置及完好有效情况； (七)灭火和应急疏散预案的制定和组织消防演练情况； (八)其他需要检查的内容。 第二条公司消防安全检查应当填写检查记录，检查人员、被检查部门负责人或者相关人员应当在检查记录上签名，发现消防隐患应当由保卫科及时填发消防隐患整改通知书。 第三条公司各部门每周至少进行一次防火安全检查。 检查的主要内容包括 (一)火灾隐患和安全隐患整改情况以及防范措施的落实情况； (二)疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况； (三)消防水源情况； (四)消防设施、器材配置及有效情况； (五)消防安全标志设置及其完好、有效情况； (六)用火、用电有无违章情况； (七)本部门员工消防知识掌握情况； (八)消防安全重点部位管理情况； (九)易燃易爆危险物品和场所防火防爆措施落实情况以及其他重要物资防火安全情况； (十)防火巡查落实及记录情况； (十一)其他需要检查的内容。 防火检查应当填写检查记录。 检查人员和被检查部门负责人应当在检查记录上签名。 第四条保卫科应当进行每日防火巡查，并确定巡查的人员、内容、部位和频次。 其他部门可以根据需要组织防火巡查。 巡查的内容主要包括 (一)用火、用电有无违章情况； (二)安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好； (三)消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整； (四)其他消防安全情况。 防火巡查人员应当及时纠正消防违章行为，妥善处置火灾隐患，无法当场处置的，应当立即报告。 发现初起火灾应当立即报警、通知人员疏散、及时扑救。 防火巡查应当填写巡查记录，巡查人员及其主管人员应当在巡查记录上签名。 第五条对下列违反消防安全规定的行为，检查、巡查人员应当责成有关人员改正并督促落实（一）消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准，或者未保持完好有效的；（二）损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的；（三）占用、堵塞、封闭消防通道、安全出口的；（四）埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的；（五）人员密集场所在门窗上设置影响逃生和灭火救援的障碍物的；（六）违章使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火等违反禁令的；（七）消防设施管理、值班人员和防火巡查人员脱岗的；（八）对火灾隐患经保卫科通知后不及时采取措施消除的；（九）其他违反消防安全管理规定的行为。 第六条公司各部门对公安机关消防机构、物业公司指出的各类火灾隐患，应当及时予以核查、消除。 对公安机关消防机构、物业公司责令限期改正的火灾隐患，公司应当在规定的期限内整改。 第七条对不能及时消除的火灾隐患，隐患部门应当及时向董事长、总经理及保卫科分管领导报告，提出整改方案，确定整改措施、期限以及负责整改的部门、人员，并落实整改资金。 火灾隐患尚未消除的，隐患部门应当落实防范措施，保障消防安全。 对于随时可能引发火灾或者一旦发生火灾将严重危及人身安全的，应当将危险部位停止使用并整改。 第八条对于涉及城市规划布局等公司无力解决的重大火灾隐患，公司应当及时向公安消防部门报告。 第九条火灾隐患整改完毕，整改部门应当将整改情况记录报送保卫科分管领导签字确认后存档备查。 第五章消防安全教育和培训第一条公司应当将职工的消防安全教育和培训纳入公司消防安全年度工作计划。 消防安全教育和培训的主要内容包括 (一)国家消防工作方针、政策，消防法律、法规； (二)本部门、本岗位的火灾危险性，火灾预防知识和措施； (三)有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法； (四)报火警、扑救初起火灾和自救互救技能； (五)组织、引导在场人员疏散的方法。 第二条公司应当采取下列措施对职工进行消防安全教育，使其了解防火、灭火知识，掌握报警、扑救初起火灾和自救、逃生方法。 （一）开展职工自救、逃生等防火安全常识的模拟演练，每半年至少组织一次职工消防演练；（二）每年至少举办一次消防安全专题讲座，并在公司网站开设消防安全教育栏目。 第三条下列人员应当依法接受消防安全培训 (一)公司、食堂、库房的消防安全责任人、消防安全管理人； (二)专职消防管理人员； (三)其他依照规定应当接受消防安全培训的人员。 第四章灭火、应急疏散预案和演练第一条公司办公区域、食堂、库房经营项目活动实施地应当制定独立的灭火和应急疏散预案，建立应急反应和处置机制，为火灾扑救和应急救援工作提供人员、装备等保障。 灭火和应急疏散预案应当包括以下内容； (一)报警和接警处置程序； (二)应急疏散的组织程序和措施； (三)扑救初起火灾的程序和措施； (四)通讯联络、安全防护救护的程序和措施。 (五)其他需要明确的内容。 第二条食堂、库房办公区域应当按照灭火和应急疏散预案每半年至少组织一次消防演练，并结合实际，不断完善预案。 消防演练应当设置明显标识并事先告知演练范围内的人员，避免意外事故发生。 第七章消防经费第一条公司应当将消防经费纳入公司年度经费预算，保证消防经费投入，保障消防工作的需要。 第二条公司日常消防经费用于公司灭火器材的配置、维修、更新，灭火和应急疏散预案的备用设施、材料，以及消防宣传教育、培训等，保证公司消防工作正常开展。 第三条消防经费使用坚持专款专用、统筹兼顾、保证重点、勤俭节约的原则。 任何部门或个人不得挤占、挪用消防经费。 第八章奖惩第一条公司应当将消防安全工作纳入公司评估考核内容，对在消防安全工作中成绩突出的部门和个人给予表彰奖励。 第二条对未依法履行消防安全职责、违反消防安全管理制度、或者擅自挪用、损坏、破坏消防器材、设施等违反消防安全管理规定的部门或个人，公司应当责令其限期整改，给予通报批评；对直接负责的分管领导和中干根据情节轻重给予警告等相应的处分。 劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。 本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)乙方(职工)名称姓名法定代表人身份证号码地址现住址经济类型联系电话联系电话根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限 1、有固定期限从年月日起至年月日止。 2、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止。 (二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 (试用期最长不超过六个月。 其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。 试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 ) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。 除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四，工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月(元日)。 2、其他形式。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月日发放工资。 如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年季月)安排乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。 (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定 八、本合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同 1、试用期内证明乙方不符合录