八年级级部教师考核办法及细则(新).doc

岷县三中扁平化管理制度八年级级部教师考核办法及细则（试行）一、 考核目的 为了保障在学校扁平化组织教学管理模式之下，使我部的教学工作得到有效的开展，并取得良好的教学效果，更为了使我部能跻身学校先进级部，给我部同志争取更多的评优选先、晋升职称等名额，同时结合本级部实际情况，特制订本考核制度。二、考核内容考核内容分常规检查月考核制度、备课组月考核制度、学期考核制度、年终考核制度和一票否决制度。三、考核办法 1、常规检查月考核制度和备课组月考核制度：考核基础分均为100分，在此基础上实行加、减分制，考核以质量为主，定性定量相结合。2、学期考核制度：实行积分制，包括常规检查学期考核分、备课组学期考核分、民主测评分、工作量和兼职分、加减分共计五项。3、年终考核制度：年终考核评价分等于“秋季学期考核分与春季学期考核分之和”除以2；最后根据学校分配的优秀教师名额，考核进入该分配名额的教师为校级、县级优秀教师，而且评优选先、赴外学习、晋升职称、选拔聘用等，届时优先考虑 。四、考核细则（一）常规检查月考核制度一、上课1、每天上课的检查由级部安排自主完成，具体见“八年级级部教育教学常规及坐班检查值日安排表”。2、抽查如有侯课不及时（以上课铃响为界），每次扣0.3分。3、上课迟到5分钟以内扣0.5分，5分钟（含）至10分钟（不含）扣1分，10分钟（含）至20分钟（不含）扣3分，20分钟（含）至30分钟（不含）扣5分，30分钟（含）以上按旷课计且这一时段发生的学生安全事故均由该节课教师承担。4、上课早退5分钟以内扣0.5分，5分钟（含）至10分钟（不含）扣1分，10分钟（含）至20分钟（不含）扣3分，20分钟（含）至30分钟（不含）扣5分，30分钟（含）以上按旷课计且这一时段发生的学生安全事故均由该节课教师承担。5、中途离场5分钟以内扣0.5分，5分钟（含）至10分钟（不含）扣1分，10分钟（含）至20分钟（不含）扣3分，20分钟（含）至30分钟（不含）扣5分，30分钟（含）以上按旷课计且这一时段发生的学生安全事故均由该节课教师承担。6、旷课一节扣8分，晚自习按一节半课算，扣12分。7、学校调查打分，对课堂满意度达不到60%者，扣4分。8、教学态度极不端正、课堂纪律极其混乱者，扣2分。9、下课时要及时在“教学日志”上签字（以便查上课及坐班情况）,否则在学习委员签教学日志时由级部主管教学主任阴影且扣0.2分，依次累计。10、第8节课后提前不能离开教室（体育教师要集合并清点学生人数，同时对学生强调绝对不能提前上楼），要及时开门并对学生的眼保健操做好管理，直至眼保健操做完方可离开。每天由级部学生会进行检查或级部进行抽查，早退扣0.2分，未管理扣0.5分，且这一时段发生的学生安全事故均由该节课教师承担。11、请假兑课必须兑给本级部相关班级的科任教师，否则按相关制度仍扣请假人的分数；请假期间要将自己的所有工作全部予以兑掉，否则任扣除相应工作的相应分数；请假条要在第一时间送交级部，若未送交且发现所兑课及其它工作有未到位现象，则仍扣相关请假人的分数。二、作业与配练1、不同学科作业量的要求：作文6次（教师必须阅5次，剩余1次学生互阅或面批），数学周批3次，物理周批2次，英语作业或小作文周批2次；所有配套练习全填全阅，相关问题酌情扣分。2、学校或级部抽查涉及次数不够者，每生每本扣1分。有错题未更正每生每次扣1分。3、教师批阅不详尽，每次酌情扣1分。政史地生配练直接未批阅扣3分，其他配练直接未批阅扣2分。4、教师将作业堆积2次以上批阅，检查或抽查时发现，每次扣4分。5、通知检查的班级，收交不全，每本扣1分，未交直接扣6分。6、学生作业书写潦草，老师未经过问或者过问后依然出现该类现象者,每本扣1分。7、教务处不定期对各班作业进行抽检，及时将抽查结束反馈到级部后且扣了分，则对相关责任人翻倍扣分。三、早、下午自习管理1、早、下午自习的安排依据“责任到人、班级到人”的原则，即管理相应班级的相关责任人，仅对自己管理的班级负责。2、出现全班严重吵闹现象，扣0.5分；学校检查扣了级部的分数，则对相关责任人翻倍扣分。3、自习迟到1至5分钟（不含）扣0.2分，5分钟（含）至10分钟（不含）以上扣0.5分，10分钟（含）至15分钟（不含）扣1分，15分钟（含）至20分钟（不含）扣1.5分，20分钟（含）以上按未到计且这一时段发生的学生安全事故均由该自习相关责任人承担。4、自习早退1至5分钟（不含）扣0.2分，5分钟（含）至10分钟（不含）以上扣0.5分，10分钟（含）至15分钟（不含）扣1分，15分钟（含）至20分钟（不含）扣1.5分，20分钟（含）以上按未到计且这一时段发生的学生安全事故均由该自习相关责任人承担。5、中途离场1至5分钟（不含）扣0.2分，5分钟（含）至10分钟（不含）以上扣0.5分，10分钟（含）至15分钟（不含）扣1分，15分钟（含）至20分钟（不含）扣1.5分，20分钟（含）以上按未到计且这一时段发生的学生安全事故均由该自习相关责任人承担。6、未到扣2分且这一时段发生的学生安全事故均由该自习相关责任人承担。四、组外听课1、学校要求级部成员每周在“本级部内”随机听课一节，结束后将“听课记录表”上交到级部主管教学主任处，级部按月为单位考核后上交教研室。2、教师无故未进行组外听课者，扣4分；每周请假达2天（含）以上可不听。3、教师听课时要带听课记录表且要认真填写；下课时要在学习委员处的“教师听课统记表”上亲自签字。经查，听课记录表填写不认真扣1分；交表但未签扣2分；签字但未交，按未听对待扣4分。4、级部主管教学主任为组外听课的统计把关，若有弄虚作假的行为，据调查属实后每人每次扣级部主管教学主任1分，并进入教师个人月考核。5、学校组织的大型赛课活动，如有通知，却无故未参加者，每人扣5分。五、学思园黑板报1、根据学校政教处的要求，同时我部在结合校团委的相关考核制度下，做出统一安排，并确定“固定”的黑板报题目（随意改变题目按未办对待），由级部主管教学主任照相并上报校团委。2、黑板报布置简单应付者，每人扣2分；未及时保质保量办出（按未办对待）者，每人扣4分，且要尽快补办（补办时间为星期三一天，下午5:00截止），强调后还未补办，每人直接扣除6分。六、电教1、组织学生排队有序进入白板室、计算机室，组织不当扣2分。2、白板室设备不得私自拆卸更换，安装删除软件，否则扣2分。3、白板室上课前后检查设备是否完好，上课前提前打开设备调试，课后无教师上课者正常关闭设备，锁好门窗上交钥匙并做好记录，反之扣2分。（若不能正常使用及时告知级部或电教室，否则下一节上课教师发现不能使用视为上一节课教师责任，操作不当导致严重损坏或丢失按价赔偿。）4、白板室、计算机室每节课后要保持教室、黑板干净，桌凳摆放整齐，反之扣2分；卫生的打扫从八、1班到八、8班每周依次轮流，打扫不彻底扣班主任1分，不打扫扣2分，均进入班主任月考核。5、每天第8节在白板室、计算机室上课的教师，要及时组织学生做眼保健操，罢后方可让学生先离开、自己后离开。否则按“上课”第10条扣分处理。6、电子备课室： （1）、级部电子备课室设备有专人维护系统，不得随意拆卸更换，否则扣2分。 （2）、上网不准干与教学无关的事（聊天、打游戏、看电影等），否则扣3分。 （3）、保持设备干净正常运行（严重损坏或丢失按价赔偿），否则扣2分。 （4）、在电子备课室上网阅查教学有关的资料时须登记，以便学校考核并评价“电子备课室”的使用情况，未登记扣0.5分。7、实验教学（仅限物理、生物两门学科）：（1）、每学期于第二周前，按时上交分组、演示实验计划，否则扣2分。（2）、按实验计划完成实验教学，分组实验上交实验报告，并填写实验室使用记录（演示85%以上、分组95%以上），否则扣3分。（3）、实验教学时学生排队有序进入实验室，保持实验室干净整洁，实验后整理、清洗实验仪器、关闭电源，锁好门窗，否则扣2分。（4）、实验教学中不规范操作导致学生安全、损坏仪器、浪费药品等，扣2分。（5）、实验前提前通知实验员所做实验名称、时间、药品数量、器材数量和学生分组数，实验结束后及时将实验剩余药品、器材归还仪器室，并填写实验仪器、药品借还登记表（学期必须归还实验室），否则扣2分。（6）、其他因实验教学工作而被学校扣了分，级部则对相关责任人翻倍扣分。8、学科竞赛和赛课（优质课、同课异构、微课等）级部：一等奖：5分；二等奖：3分；三等奖：2分；优秀奖：1分。校级：一等奖：7分；二等奖：5分；三等奖：4分；优秀奖：3分。七、考试1、学校教务处每学期组织考试4次，考试期间的考场张贴检查、桌凳调整配备由教务处统一安排，级部组织各班班主任按要求及时完成，否则扣1分。2、考试期间出现学生无故缺考，每生每科扣科任教师1分。3、学生出现考试违纪情况（抄袭夹带等），每生扣科任教师2分，该生该科成绩零分计。4、教师出现考试违纪情况（试卷分发、收取、装订、批阅、合分等），每次每人扣3分，教师个人按照考试相关规定学校另行处理。5、考试结束后，无特殊原因，试卷下发学生手中不及时，每生每科扣1分。6、巡视期间发现其他问题酌情扣了级部的分，我部翻倍扣相关责任人分数。7、每次考试成绩（前3次）评价具体见八年级级部考试评价制度。八、办公室坐班1、每天第2、3、5、6节课在级部办公室正常坐班，期间进行再次备课、批阅作业、读教育类书籍等教育教学活动，不得干与教学无关的事情，反之酌情扣1至3分。2、办公室坐班期间无故大吵大闹、影响极其恶劣者，扣1分。3、经学校检查，级部坐班情况不良且扣了分，我部经统计后，未坐班人员扣4分/人次；坐班人员少于10人（不含）时，我部实行检查，经级部统计后，未坐班人员扣2分/人次。4、正常坐班期间，若有重要或紧急之事要离开（课间除外），请告知级部办公室“坐班值日负责人”，坐班值日负责人在“教师坐班统计表”上登记后方可离开，否则若学校或级部查坐班时不在，按上边第3条实行。九、办公室值日1、为了我们的健康和自己美好的形象，更为了级部的荣誉，相关值日生每天须最迟于第2节课（即8：30）前做好展示（扫好地、洒好水且备好水、倒掉垃圾、冬季生好火等），打扫不彻底每人扣0.5分，未打扫每人扣1分；其他时间随时保持。2、逢全校卫生大检查或上级领导检查时，要比平时做更好的展示，打扫不彻底每人扣1分，未打扫每人扣2分；其他教师要摆放好自己的办公用品及整理掉与教学无关的东西，检查时发现问题严重者扣0.5分。十、加减分项(一) 加分项 1、教师接受学校或级部安排的“临时重要任务”视完成情况加1至3分。2、为级部的发展建言献策、做出突出贡献（以实施后学校给级部加分或效果明显为依据）者，每次酌情加1至3分。3、在校报刊登一篇教育随笔或文学作品的教师，月考核中加3分。 4、其它优秀表现由级部酌情加分。（二）减分项 1、教师拒不完成学校或级部布置的任务（相关材料或表册等）或变相不服从学校或级部统一安排、临时指定的任务，迟完成（交）扣1分，未完成（交）扣2分且依次计，并责令其迅速整改，直至完成；整改期内仍无改变，直接扣5分，并上报校委会。2、无故未参加每周的级部教育教学例会，一次扣3分，迟到早退扣1分（以超过3分钟计）。3、在平时的教育教学交流中，言谈举止严重有损我级部形象且造成不良后果者，酌情扣1至5分，仍不思悔改者，直接上报校委会；家长投诉有侮辱或体罚学生行为的，经查实，每次扣8分。4、其他不良情况由级部酌情扣分。（二）备课组月考核制度一、教学设计 1、在学校统一编写的“教学设计模板”之下，各备课组从务实的态度出发，可做符合本学科特点的微调，但需体现课改精神。2、在教学设计投入使用前，每周要有备课组长的同意签字和每月要有级部主管教学主任的审核签字。缺签一次扣相关责任人1分，未交扣相关责任人2分；均以人次累加。3、每次研教活动罢，备课组长须将组员的教学设计细心查看之后，再进行统一签阅；每月由备课组长收齐，统一上交到级部主管教学主任处，审核并签字。4、未带教学设计上课（特殊原因除外），每人每次扣1分；以学校、级部检查和教学日志记录为依据。5、级部每月实行“教学设计月检查制”（即教师月考核时检查），备写环节（如月考成绩分析、教学反思、板书设计等）不全面，各扣1分；直接未交扣4分。6、教务人员随即抽查，如有备写不合格，通知级部主管教学主任督促整改，未督促或整改不到位扣级部主管教学主任每次0.5分，相关备写人2分。二、学生学案1、各备课组于开学第二周结束前及时上交“各学科学生学案备写安排表”，未交扣2分且督促直至上交。2、学案备写以备课组为单位，级部主管教学主任负责，每次备写先是按计划由所有人独立完成，然后在研教活动时由该月学生学案整合人组织“取长补短”优化学案（时间及要求：最迟于考试前一周的备课组研教活动上由备课组长审核并“打印签字”），最后由整合人整理好之后，交备课组长检查、再优化。3、每月月考前一周为下月学案上交周（星期四上午11：20截止，下午由级部主管教学主任审核、排版及打印，周五早送交文印室复印）。学生学案必须由备课组长亲自、按时上交到级部主管教学主任处，迟交扣备课组2分并责令迅速上交，正常教学不能如期展开，扣备课组4分直至上交。4、学生学案的评价，包括“抽查和检查”。级部抽查，发现个别填写情况较不好扣0.5分，很不好扣1分，无学案扣2分；检查（考核）时，发现整体较不好扣2分，很不好扣3分，未交扣5分。三、公开课1、各备课组要制定多媒体教学计划表（即电子白板公开课安排表）并于第二周结束上交级部，迟交扣2分，直接未交扣3分且责令迅速上交。2、学校要求每个级部内同一学科的教师一学期每人至少进行一节公开课；组织结束，相关的听课记录表和评课记录表由级部主管教学主任上交到教研室。3、按计划（特殊情况除外，不得随意变化；若有可依次顺延，但一定要进行）未如期进行公开教学（包括公开人未进行和备课组长未组织），扣备课组4分；未参加公开课，扣2分，依人次累计。4、举行公开课时，听课人要认真填写听课记录表，公开人在备课组研教活动时要认真填写评课记录表。听课记录表填写不认真每人扣1分，未交每人扣2分；评课记录表填写不认真扣公开人1分，未交扣2分。5、举行公开课时，除特殊情况外要全员参加，下课时须在学习委员处的“教师听课统计表”上亲自签字，未签按未参加公开课对待，扣2分，依人次计。四、研教活动1、每个备课组每周必须至少举行一次教学研讨活动，活动要达到四定（定时间、定地点、定人员、定主题），要有活动记录，未进行扣备课组4分。2、各备课组要制定“备课组周中心计划表” 并于第二周结束上交级部，迟交扣2分，直接未交扣3分且责令迅速上交。3、集体研教活动时，由备课组长安排某人如实、详细、字迹工整的填写“活动记录表”。填写过于简单且活动内容过少，每次扣1分；无活动记录表按未进行研教活动对待，每次扣4分。4、级部检查或抽查，发现个人无故迟到或早退扣0.5分/人次，备课组长迟开或早罢扣备课组1分；均以超过3分钟计。5、所有研教活动材料（包括活动记录表、听课记录表、评课记录表等）最好于活动罢当天上交，以免丢失；最迟于活动罢第二天上交，过后为迟交扣1分；未交按未活动对待扣备课组4分。五、材料上交1、学期初制定教学工作计划，期末完成教学工作总结；积极完成学校、级部安排的各项任务（含各类表册、材料等）。每缺一项扣2分，每迟完成一项扣1分且要尽快上交，均以人次计。2、期末按学校要求，相关负责人（备课组长安排）做好试卷的分析工作并及时上交。未交扣备课组4分，迟交扣2分。六、课题研究1、课题研究分为校级和校级以上，校级课题研究分为学校提供课题由级部选择确定和级部自行确定课题并申报，校级以上课题研究包括县、市、国家级课题申报。2、校级课题申报经由校教研室审核批准之后展开，在规定时间内形成成果（论文或专著），每项课题给备课组加2分，论文由教研室安排在洮声校报或向其他媒体推荐发表。3、校级以上，属于县级课题申报成功并取得相应成果，给该备课组加4分，属于市级课题申报成功并取得相应成果，给该备课组加6分，属于省级课题申报成功并取得相应成果，给该备课组加8分，属于国家级课题申报成功并取得相应成果，给该备课组加10分。七、相关活动经学校或级部安排，涉及相应备课组的教育教学活动，须备课组全面配合；直接未配合扣5分，其它酌情扣分（具体以各项活动方案的要求、评价进行）；均纳入备课组月考核。八、教师坐班若学校或级部检查办公室坐班，经统计（相应符合人员除外）备课组“应坐班人员”都在，加1分；一个都不在，扣1分。九、其他要求1、备课组长请假必须委托代理备课组长，若误事则扣去相应工作的相应分数；代理备课组长工作未做到位，仍扣除该备课组长的相应分数；所扣分均进入备课组月考核。2、无故未参加跟备课组长、有关教师的各级各类会议、活动，每人扣2分，依次累加；迟到早退每人扣1分（以超过3分钟计），依次累加。3、月考核时，若遇自己请假，须做好相关的委托，否则检查时找不见相应的材料，按未上交对待。4、“会议记录本”要如实记录每周级部例会所安排的事宜，以便自己清楚该完成哪些工作。级部实行月检查制，未交扣2分，记录不实且过于简单扣0.5分，缺一周次扣1分，均依人次累加。十、加减分项(一) 加分项 1、备课组接受学校或级部安排的“临时任务”视完成情况加1至3分。 2、其它优秀表现由级部酌情加分。（二）减分项 1、备课组拒不完成学校或级部布置的任务或变相不服从学校或级部统一安排、临时指定的任务，未完成扣2分，迟完成扣1分，直接进入备课组月考核且依次计，并责令其迅速整改，直至完成；整改期内仍无改变，直接扣5分，并上报校委会。2、其他不良情况由级部酌情扣分。（三）学期考核制度学期考核积分等于常规检查学期考核分、备课组学期考核分、民主测评分、工作量和兼职分、加减分共计五项。一、常规检查学期考核分常规检查学期考核分等于四个月的教师常规检查月考核总分除以4。二、备课组学期考核分1、备课组学期考核分等于备课组月考核之平均分经排序后，依名次分别为8、6、5、4、3、2分。此分数直接进入教师个人学期考核分。2、根据学校分配学期优秀备课组名额，考核进入该分配名额的备课组为优秀备课组；相应备课组长为优秀备课组长。三、民主测评分民主测评分包括教师民主测评分和学生民主测评分。取二者总成绩的平均分计入学期考核民主测评项。四、工作量和兼职分为体现“多劳多得”、“付出总有回报”的原则，更为了个人的成长及荣誉，故我部实行“工作量”和“兼职”的加分。（一）、工作量加分1、工作量计算范围为正课、晚自习、早下午自习管理和其他工作（仅限兼课、级部主任，若不满工作量时加上即为满工作量）。2、12节以内（包括12节），属正常工作量；12节以上（不含）实行半节以0.2分、一节以0.4分累计加入学期考核。（二）、兼职加分1、仅实行级部内的兼职加分。2、级部内兼职的有级部主任、级部副主任、班主任、备课组长，依次在学期考核中加12分、6分、5分、4分。六、加减分项(一) 加分项 1、学科竞赛、多媒体、优质课、同课异构、微课等县级竞赛由校教研室分配任务，级部配合安排，按照学生获奖名次，给相关辅导教师加分，一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分，优秀奖加1 分；市级一等奖加7分，二等奖5分、三等奖4分，优秀奖加3分；省级一等奖加9分，二等奖加7分，三等奖加6分，优秀奖加5分；国家级一等奖加11分，二等奖加9分，三等奖加8分，优秀奖加7分。以上加分单项以最高奖项为据，不累计。2、额外工作加分、“与学生同起”陪读及纪律管理分：每人每次加1分，学期末总分直接进入加分项。、中午纪律督促分：学校每周的值周考核结果（纪律）在全校级部排名是第1、2名，该值周班主任在学期末考核中，直接依次加3分、2分。、晚自习上课提醒分：每次准时到且无扣分，以0.1分计入学期考核。、值周常规检查评价分：学期末每班的“值周常规检查总分”经排序后分别以4.5、4、3.5、3、2.5、2、1.5、1分直接进入教师学期考核加分项。、其他额外工作加分由级部酌情而定。3、其它加分由级部酌情加分。（二）减分项 1、控辍工作：若因教师的主要责任而导致学生流失