职业生涯规划与个人发展(润成集团)PPT课件

职业生涯规划与个人发展 润成集团人力资源部 许志永2014年9月27日 讲座目的 1 思考自己的人生 2 了解自己的职业性格 3 个人与公司共同发展 润成集团人力资源部 讲座的主要内容 1 什么是职业生涯规划 2 为什么要做职业生涯规划 3 职业生涯规划的分类 4 如何进行职业生涯规划 5 润成集团员工职业发展道路 润成集团人力资源部 基本概念 职业 人维持生活的主要来源 职业生涯 指在一个或多个组织中所经历的一系列职业 职位发展过程 职业规划 是指一个人制定职业目标 确定实现目标的方法 手段和不断发展的过程和计划 润成集团人力资源部 二 为什么要做职业生涯规划 确定方向 实现目标 提升竞争 认识自我 发挥潜能 润成集团人力资源部 职业规划的重要性 1 以既有的成就为基础 确立人生的方向 提供奋斗的策略 2 准确评价个人特点和强项 重新认识自身的价值并使其增值 塑重自我 3 评估个人目标和现状的差距 准确定位职业方向 发现新的职业机遇 增强职业竞争力 4 将个人 事业与家庭联系起来 5 扬长避短 发挥职业竞争力 6 了解就业市场 科学合理地选择行业和职业 7 提升个人实力 获得长期职业发展优势 8 加快适应工作 提高工作满意度 使事业成功最大化 润成集团人力资源部 职业生涯规划分类 按照时间的长短分类 人生规划 长期规划 中期规划与短期规划人生规划 整个职业生涯的规划 时间长至40年左右长期规划 5 10年的规划 主要设定较长远的目标 中期规划 一般为2 5年内的目标与任务 短期规划 2年以内的规划 主要是确定近期目标 润成集团人力资源部 个人职业生涯周期 萌芽 尝试积累 创业攀登 发展 成熟 总结 退出 成长阶段 进入工作领域阶段 18 25岁 早期职业确立阶段 25 35岁 职业生涯中期阶段 35 45岁 职业生涯后期阶段 40 60岁 60岁以后 润成集团人力资源部 如何进行职业规划 确定事业目标 选择职业生涯路线 制定行动计划 所处环境中的位置 确定职业岗位 分析自我 润成集团人力资源部 职业规划的方法 自我分析 我是谁 我想做什么 我会做什么 环境支持或者允许我做什么 我的职业与生活规划是什么 润成集团人力资源部 SWOT分析法 SWOT分析是把组织内外环境所形成的机会 Opportunities 风险 Threats 优势 Strengths 劣势 Weaknesses 四个方面的情况 结合起来进行分析 以寻找制定适合实际情况的职业发展道路和策略的方法 个人职业发展的SWOT分析优势 S 劣势 w 沟通能力良好内知识面不广学习能力较强部专业基础知识不够扎实工作状态积极条社会经验缺乏性格情绪稳定件做事考虑不够全面机会 O 威胁 T 企业对人才量需求增大外新竞争者数量增加企业对人才要求提高部企业人才要求提高条件 润成集团人力资源部 五种职业定位 明确的职业定位 职业名称 职业领域 润成集团人力资源部 职业性格测试 MBTI职业性格测试 国际最为流行的职业人格评估工具 MBTI 表征人的性格 是由美国的凯恩琳 布里格斯和她的女儿伊莎贝尔 布里格斯 迈尔斯制定的 该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础 加以扩展 形成四个维度 这四个维度就是四把标尺 每个人的性格都会落在标尺的某个点上 这个点靠近哪个端点 就意味着这个人就有哪方面的偏好 润成集团人力资源部 MBTI四个维度 润成集团人力资源部 润成集团员工职业发展 员工进行自我分析和定位 分析外部环境如公司发展状况等情况 制定自己的职业愿景 包