




已阅读5页,还剩28页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 如何降低低压台区线损率 2 前言 线损率是供电企业一个综合性的核心经济技术指标 加强线损管理是供电企业一项长期的战略任务和系统工程 线损管理的目的就是为了降损 3 一 小组概况 4 一 小组概况 5 一 小组概况 小组人员信息 6 二 选题理由 7 二 选题理由 公司要求 降低线损 提高效益 台区线损指标 5 5 台区2015年的线损平均率为 损耗大 降低台区线损率 供电所要求 存在问题 选择课题 8 三 现状调查 9 三 现状调查 根据吴直供电所的生产经营报表数据 建平二台区2016年1月 2016年12月低压线损率为7 4 高于考核目标6 5 以考核目标值计算 公司损失847 9元 10 三 现状调查 2011年建平二台区线损率调查表 11 四 目标确定 12 四 目标确定 1 目标 将建平二台区线损率降低到5 5 13 四 目标确定 2 目标确定依据 降损潜力 理论线损计算数据为4 3 2011年3 4月份的线损率7 1 和7 8月份的线损率为7 3 潜力巨大 设备保障 台区配变为SBH15节能变压器 运行良好 并靠近符合中心 领导重视 将降低建平二台区线损列入全所2012年重点工作 重大机遇 低压一户一表改造 已列入农网升级改造工程 成员素质 QC小组成员业务素质较高 工作经验较为丰富 已成功将多台线损居高不下的台区降低到合理损耗 结论 根据以上四点 我们将线损率5 5 定为目标 通过我们的努力 能够实现和达到目标值的 14 五 原因分析 15 五 原因分析 小组成员从各个角度对建平二台区线损率偏高的原因进行了分析 并一一列举在因果图上 人 法 环 线路巡视不到位 消缺不彻底 线损率偏高 人员的误抄 错抄 漏抄现象 计量表计安装不当 互感器变比匹配不合理 料 机 负荷增大 导线线径小 计量表计误差 功率因数偏低 部分线路环境恶劣 时有绝缘子放电现象 存在违章用电现象 16 六 要因确认 17 六 要因确定 小组成员针对以上各个方面 根据理论线损计算和现场调查 将所有原因仔细分析 按影响线损的原因排列如下 18 六 要因确认 建平二台区线损率偏高要因确认表 19 六 要因确定 从表中可以看出 影响我所建平二台区线损率偏高的主要原因是 1 负荷增大 导线线径小 2 功率因数偏低 3 三相负荷不平衡 4 更换台区内用户表计 20 七 制定对策 21 七 制定对策 针对以上主要原因 小组成员制定了相应的对策 22 实施一 5月中旬 施工队进驻建平二台区进行一户一表改造 6月中旬完成 八 对策实施 23 实施二 2012年7月中旬由班长陈兴带领人员对台区安装无功自动补偿装置 在2012年7月底完成 八 对策实施 24 八 对策实施 实施三 2012年9月底 赵呈全 李兴民两位同志对建平二台区进行了测量与调整 在2012年10月上旬完成 25 九 效果检查 26 九 效果检查 1 目标值检验通过一年的努力 线损率得到了明显下降 2012年建平二台区全年平均线损率为3 9 达到活动前所定目标值 27 九 效果检查 2 经济效益验证从以上可以看出 通过一年的QC活动显示 本台区的线损率从7 4 降低到3 9 通过对比 活动前按考核值计算公司减收847 9元 活动后按上年台区线损率计算为公司增收3297 42元 给公司增加了效益 28 九 效果检查 3 无形效益在QC小组成员的共同努力下 公司的效益得到明显增加 所领导非常重视线损管理所取得的成果 要求在其它台区广泛推广 希望每个台区责任人按照此次QC成果 去解决工作中存在的各种问题 提高全所员工的综合素质 29 十 巩固措施 30 十 巩固措施 为使QC活动在今后工作中发挥作用 进一步降低低压线路线损率 确保公司机本所的经济效益 特制定一下巩固措施 1 制定有效的经济责任考核办法 将各台区低压线路线损指标合理分解 责任到人 纳入绩效考核 2 继续加强用电宣传 技术培训 思想教育等工作 3 不断完善降低线损的管理和技术措施 应用QC方法进一步探讨 加以巩固再创业绩 31 十一 活动总结及今后打算 32 通过本次活动 小组成员在实际案例中不断学习和运用了QC理论和方法以及统计工具的应用 对策实施后降低了建平二台区线损 达到预期目标 通过活动 小组全体成员曾其激昂了对QC活动的兴趣和
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 特种设备知识与培训总结课件
- 礼记教学相长课件
- 蔬菜脱铜抗氧化酶处理工艺考核试卷及答案
- 农药粉碎工艺考核试卷及答案
- 木材榫卯防水处理工艺考核试卷及答案
- 搪瓷表面涂层耐低温冷润湿工艺考核试卷及答案
- 车辆器材管理课件
- 2025年河北省廊坊市事业单位工勤技能考试题库及答案
- 车辆出入管理课件
- 硅片表面处理工艺考核试卷及答案
- 机务非正常行车应急处置办法79课件
- 老年营养知识宣讲
- VDA6.3-2023版培训教材课件
- 2024年香水香氛品类趋势洞察-天猫美妆
- 骨科植入物在手术中的管理
- 透析中低血压预防及处理
- 2026年日历表全年表(含农历、周数、节假日及调休-A4纸可直接打印)-
- 《经济法基础》 (第2章) 第二章 会计法律制度
- 病案管理法律法规培训
- 电力系统安全运行与故障预警机制
- 企业员工工会建设计划
评论
0/150
提交评论