2011年3月绩效考核表基地办公室.xls

20112011年年雷雷力力公公司司基基地地办办公公室室 管管理理岗岗位位 绩绩效效考考核核量量表表 目标责任时间 2011年3月 被考核人姓名 所属部门 岗位 自评时间 考核人姓名 所属部门 岗位 评价时间 考核内容满分为100分权重自评分 上级评分 定 量 考 核 生产计划 出入库等管理工作准确完成及时率在98 以上20 失火 被盗事故次数为零10 出入库数量要做到日清 当月要结清库存 盘清库存 账 实相符率达到95 以上 10 月度内基地员工资料提供完整正确率达到98 以上5 本部门人员月度内被投诉次数不高于1次5 员工对食堂投诉事件件数少于1次10 小小计计60 60 定 性 考 核 员工对工作环境和卫生条件的满意度情况10 部门综合管理工作 统筹能力 团队协作 执行力 10 敬业精神与工作能力10 团队建设 主要员工稳定情况5 员工业务技能培训5 小小计计40 40 考 核 总 分 自评分合计上级评价说明 上级评价分合计 填 表 说 明 1 此考核量表为本岗月度 季度工作表现打分表 此表得分与OEC得分分别占权重 的70 和30 加权得出当期考核总分 营销岗位此总成绩占考核结果的20 权重 另 80 的权重为考核期内业绩目标完成率 2 中心负责人根据上述考核各要素制订考核标准 考核标准 要具体并能够衡量 可以参考业绩考核指标 岗位协议 3 评分标准 90 100分 出色完成目标 80 89分 完成目标 60 79分 基本完 成目标 但有所不足 40 59分 与目标存在明显差距 40分以下 未进行此项工作 4 评分说明 单项评分超过90分和低于40分时 要在 评价说明 中进行文字说明 被考评人员签字 年 月 日 考评人签字 年 月 日 20112011年年雷雷力力公公司司基基地地办办公公室室 一一般般岗岗位位 绩绩效效考考核核量量表表 目标责任时间 2011年3月 被考核人姓名 所属部门 岗位 自评时间 考核人姓名 所属部门 岗位 评价时间 考核内容满分为100分权重自评分 上级评分 定 量 考 核 月度内工作完成正确率达到98 以上20 月度内工作完成及时率达到100 10 月度内后勤服务满意度达到95 以上10 月度内与相关合作部门协作满意度达到98 以上10 月度内无内部投诉10 小小计计60 60 定 性 考 核 执行力和协调协作能力18 业务技能和综合素质的提高10 与本部门 客户部门的协调团队合作能力6 工作日志及周工作计划执行情况3 本部门业务档案管理情况3 小小计计40 40 考 核 总 分 自评分合计上级评价说明 上级评价分合计 填 表 说 明 1 此考核量表为本岗月度 季度工作表现打分表 此表得分与OEC得分分别占权重 的70 和30 加权得出当期考核总分 营销岗位此总成绩占考核结果的20 权重 另 80 的权重为考核期内业绩目标完成率 2 中心负责人根据上述考核各要素制订考核标准 考核标准 要具体并能够衡量 可以参考业绩考核指标 岗位协议 3 评分标准 90 100分 出色完成目标 80 89分 完成目标 60 79分 基本完 成目标 但有所不足 40 59分 与目标存在明显差距 40分以下 未进行