六劳动合同法PPT课件

1 第六章劳动合同 2 教学目的 重难点 通过本章的学习 了解劳动合同的概念 特征和形式以及与劳务合同的区别 理解劳动合同的内容 效力与订立程序 在此基础上重点掌握劳动合同的履行 变更 终止与解除 特别是劳动合同解除这一难点 熟悉与劳动合同相关的法律 法规 规章 3 第一节劳动合同概述 一 劳动合同的概念及特征二 劳动合同与劳务合同的区别三 劳动合同的种类 4 一 劳动合同的概念及特征 一 概念 劳动合同 也称劳动契约 劳动协议 是指劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 5 二 特征 1 从主体上看 劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议劳动合同主体中必有一方是劳动者 另一方主体必须是用人单位 并且 签订合同的用人单位必须是其行政方面 不能是企业的党团组织或工会组织 6 劳动合同法实施条例 第三条依法成立的会计师事务所 律师事务所等合伙组织和基金会 属于劳动合同法规定的用人单位 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构 依法取得营业执照或者登记证书的 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 未依法取得营业执照或者登记证书的 受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 7 2 从目的上看 在于劳动过程的实现 而不是劳动成果的给付因此 劳动合同的内容包括 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护 劳动条件和职业危害防护等条款 以明确主体双方在劳动过程中实现的各自的权利 义务 有利于建立规范 稳定 和谐的劳动关系 6 8 3 从履行上看 劳动合同的主体之间存在着职业上的从属性 9 这种职业上的从属关系 是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一 当然 这并不是说用人单位对劳动者可以为所欲为 10 4 劳动合同是诺成性合同9 11 5 劳动合同是双务合同 12 劳动合同是有偿合同 13 劳动合同属于继续性合同 14 劳动合同为要式合同 15 二 劳动合同与劳务合同的区别 16 劳务税标准岂能一睡 年 日前 大批高校学生结束实习时 被要求按 元起征点 的税率缴纳劳务报酬个人所得税 由此引发舆论对这一税种征收标准 年未作调整的关注 年 我国经济社会状况 居民工资收入水平变化天翻地覆 劳务税又岂能一睡 年 年是什么概念 国家统计局数据显示 年 我国全国职工年平均工资是 元 年在岗职工年平均工资为 元 一次收入 元这个起征点 在 年意味着比职工全年工资收入还要高 而到如今 还不到职工平均月工资的六分之一 17 案例一黄先生跟单位签订的应该算是劳动合同 还是劳务协议 黄先生原是沈阳一家单位的职工 后来他在保留单位公职的情况下 来北京攻读工商管理硕士学位 2008年 学业结束的时候 他跟北京一家名为 京仪世纪自动化设备公司 的单位谈妥 去这家公司工作 18 达成了工作意向之后 黄先生就按照北京京仪公司的要求 到原单位开具 同意他另外选择工作单位 的书面证明 随后 京仪公司给黄先生安排了一个中层经理的职位 并签订了为期一年的劳务协议 但是协议书上同时注明 协议书代替劳动合同 黄先生对这些都没有注意 在他的意识当中 他一直认为签的是劳动合同 19 黄先生 当时 我认为签的是劳动合同 因为在这个协议里头 很明确地提出和 本 单位职工同等待遇 包括政治待遇 经济待遇 各方面的待遇 同等待遇 同时他们要求我 和 原单位 签劳动合同的 原 单位 说我这边就是给你调动工作 我回原单位开这个证明 因此说 它就是一个劳动合同 20 2009年初 黄先生在这家单位工作了满一年 约定的一年工作期限到期后 双方没有再续签合同 随后 公司要求黄先生辞职 黄先生认为双方签订了劳动合同 现在公司想解除劳动合同 就应当按照劳动合同法的规定 给予相应的经济补偿金 并补交社会保险金 21 但是公司答复他说 双方之间签订的是 劳务协议 不是 劳动合同 不能按照劳动合同的相关规定进行补偿 听到这个 黄先生当时就有点发懵 22 黄先生 那么当时我问他 你既然跟我签的是劳务协议 但是 当时 你为什么不说清楚 这是劳务协议 还在这个协议上写了一个代劳动合同 为什么不明说是劳务协议 他们就是说抱歉 23 北京京仪世纪自动化设备有限公司人力资源部部长郑德全 你要谈黄 先生 这个问题 就是属于他 原先 的劳动合同 档案关系 社会保险关系都在沈阳 那么说 判断这种性质就是一种劳务关系 24 黄先生跟单位签订的应该算是劳动合同 还是劳务协议 25 北京市律师协会劳动法委员会律师左祥祺 按照黄先生本人讲 他已经跟原单位辞职 并且脱离了劳动关系的话 就可以把劳务协议认为是一种劳动合同 26 司法实践是这样 劳动者和用人单位之间 建立了一种劳动关系以后 如果说这个劳动者本身又没有任何其他单位 就不允许企业签一个劳务协议 一般失业人员跟劳动单位建立这种 劳动 关系 无论 协议上 写什么 无论它 协议 叫什么名 通常我们都会给它认定为是一种劳动合同关系 27 劳务关系 是指两个或两个以上的平等主体之间 依据民事法律规范 一方向另一方提供劳务 另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系 广义上 它包括承揽 承包 运输 技术服务 委托 信托和居间等 28 劳务关系主要有以下特征 第一 主体上 双方当事人可以都是法人或公民 也可以一方是法人 另一方是公民 劳务合同内容主要由双方当事人协商约定 可以口头约定 也可签订书面合同 第二 劳务关系是平等主体之间的合同关系 劳动者提供劳务服务 用人单位支付劳务报酬 无需提供保险 福利等待遇 不存在人身隶属关系 第三 劳务关系基于民事法律规范成立 受民事法律规范的调整和保护 劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任 29 劳动合同与劳务合同的区别 30 一 主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是法人或组织 即用人单位 另一方则必须是劳动者个人 劳动合同的主体不能同时都是自然人 劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人 组织 公民 也可以是公民与法人 组织 31 二 主体地位不同 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系 还存在着人身关系 即行政隶属关系 劳务合同的双方主体之间只存在财产关系 即经济关系 彼此之间无从属性 不存在行政隶属关系 劳动者提供劳务服务 用人单位支付劳务报酬 各自独立 地位平等 32 三 主体的待遇不同 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外 还有保险 福利待遇等 劳务关系中的自然人 一般只获得劳务报酬 33 四 确定报酬的原则不同 在劳动合同中 用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬 体现按劳分配的原则 应由用人单位向劳动者进行持续和定期的支付 劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付 完全由双方当事人协商确定 它与商品交换中的价款具有同样性质 其数额确定须遵循商品定价原则 即成本 合法利润 其支付方式为一次性支付或分批支付 34 五 受国家干预程度不同 劳动合同的条款及内容 国家常以强制性法律规范来规定 如劳动合同的解除 除双方当事人协商一致外 用人单位解除劳动合同必须符合 劳动法 规定的条件等 劳动合同履行贯穿着国家的干预 为了保护劳动者 劳动法 给用人单位强制性地规定了许多义务 如必须为劳动者交纳养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等 这些必须履行的法定义务 不得协商变更 35 劳务合同受国家干预程度低 除违反国家法律 法规的强制性规定外 在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治 由双方当事人自由协商确定 36 六 适用的法律不同劳动合同由社会法中的劳动法 劳动合同法规范调整劳务合同主要由民法 经济法调整 37 七 违反合同产生的法律责任不同劳动合同不履行 非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任 而且还有行政上的责任 如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准 劳动行政部门限期责令用人单位补足低于标准部分的工资 拒绝支付的 劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分 劳务合同所产生的责任只有民事责任 违约责任和侵权责任 不存在行政责任 38 八 纠纷的处理方式不同 劳动合同纠纷发生后 应先到人保部门的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁结果不服的在法定期间内可以到人民法院起诉 劳动争议仲裁是劳动合同纠纷的前置程序 劳务合同纠纷出现后可以诉讼 39 九 劳动力的支配权不同在劳动合同关系中 劳动力的支配权 归掌握生产资料的用人单位行使 双方形成管理与被管理者的隶属关系 因而有义务承担劳动风险责任 在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程 而劳务提供者在劳动过程中自担风险 案例 原告王某诉称 2001年6月21日 原告经人介绍到被告北京市昌平区某林业工作站工作 负责被告的绿化和消防工作 月均工资为2500元 自2008年8月起 被告的负责人多次找原告谈话 要求与原告签订承包协议书 由原告承包被告处的绿化和消防工作 原告不明就里 先后咨询了劳动局工作人员和律师 搞清楚了原告与被告是事实劳动关系 如果转为承包关系 原告的劳动权益将得不到保障 因此原告拒绝与被告签订承包合同 2008年10月 被告通知原告解除双方的劳动关系 原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额 加班工资 未缴纳社会保险赔偿金 违法解除劳动关系经济补偿金等合计14 6万元 被告北京市昌平区某林业工作站辩称 被告与原告系造林工程合同的当事人 双方之间是民法意义上的合同关系 而非劳动关系 原告的诉讼请求不具备事实依据 故请求法院予以驳回 一审法院经审理查明 原告主张双方是事实劳动关系 被告对此予以否认 原告提供了北京市昌平区某镇医院出具的健康证 中国野生动物保护协会会员证 上述证件工作单位都手工填写为被告 但并未加盖被告的公章 被告对原告所提交的证据也不予认可 被告在庭审过程中提供了员工花名册 考勤表和工资表 其中均无原告的姓名 被告还提供了5张支出凭单 分别载明2005年11月23日 2006年1月11日 2007年2月19日 2007年12月31日 2008年7月24日原告从被告处领取灌木林地改造 补植补造 爆破造林施工费 七孔桥工程款等220余万元 原告认可被告提交的支出凭单 审理结果 法院认为 原告未能提供出有效证据证明双方之间存在劳动关系 被告又否认双方存在劳动关系 且被告提供的支出凭单中明确载明支付给原告的款项系造林施工款 工程款 原告也认可支出凭单的签字 故本院无法认定双方之间存在事实劳动关系 本院对于原告的诉讼请求不予支持 综上所述 判决驳回原告的诉讼请求 原告不服一审判决 提出上诉 二审法院北京市第一中级人民法院判决驳回上诉 维持原判 争议焦点评析 本案的焦点问题是劳动关系与劳务关系的区别 原告主张双方是劳动关系 并认为被告侵犯了原告的劳动权益 要求被告承担用人单位责任 而被告认为双方不存在劳动关系 仅仅是劳务关系 拒绝向原告承担劳动法上的责任 在司法实践中 既存在自然人向单位主张将劳务关系认定为劳动关系的情形 也有用人单位将劳动关系当成劳务关系处理的情况 正确区别劳动关系和劳务关系有着十分重要的意义 劳动关系与劳务关系虽然有着密切的联系 都是由当事人一方提供劳动力给对方使用 由对方支付报酬 但两者有着本质的区别 本案中 原告从事的绿化造林工作虽然是被告业务的组成部分 并从被告处获取相应的报酬 但根据支出凭单的记载 被告支付给原告的款项系工程款 造林施工款 是基于双方的加工承揽关系 建设工程承包关系等劳务关系而产生的劳务费 而非基于劳动关系 此外 原告也未能提供证据证明其应当遵守被告的日常劳动管理 还有 原告提供的健康证 中国野生动物保护协会会员证无被告签章确认 且被告不认可上述证件是被告为原告所办 而被告提交的员工花名册 考勤表和工资表均无原告姓名 在此情况下 一审法院和二审法院都未认定原告与被告存在事实劳动关系并无不当 三 劳动合同的种类 47 一 劳动合同按照劳动合同期限的长短分为 48 49 有固定期限的劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间 劳动合同期限届满 劳动关系即告终止 如果双方协商一致 还可以续订劳动合同 延长期限 50 无固定期限的劳动合同 简称不定期劳动合同 概念 无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 这里所说的无确定终止时间 是指劳动合同没有一个确切的终止时间 劳动合同的期限长短不能确定 但并不是没有终止时间 51 2 无固定期限劳动合同的订立 订立无固定期限劳动合同有两种情形第一种情形 用人单位与劳动者协商一致 可以订立无固定期限劳动合同 52 第二种情形 在法律规定的情形出现时 劳动者提出或者同意续订劳动合同的 应当订立无固定期限劳动合同 劳动者已在该用人单位连续工作满10年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 53 连续订立二次固定期限劳动合同 且劳动者没有 劳动合同法 第39条和第40条第1项 第2项规定的情形 续订劳动合同的 54 3 关于视为无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 满一年 55 劳动合同法实施条例 第 条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 应当立即与劳动者补订书面劳动合同 56 劳动合同法 第 条第 款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 57 案例 58 2006年8月小丽高职毕业后 应聘在上海某实业有限公司任设计师助理 当时劳动合同的服务期是1年 年8月28日 小丽与公司续签劳动合同1年 但合同的用人单位却是 上海某贸易有限公司 此后小丽得知 明年1月1日起将要实施的 劳动合同法 规定 用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后 续订劳动合同的 应当签订无固定期限劳动合同 59 小丽还了解到 实业公司 和 贸易公司 的老板是同一个人 他注册 贸易公司 的目的就是用来和员工签劳动合同 只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同 员工就永远签不到无固定期限劳动合同 得知真相后小丽很生气 不知该怎么办 60 永远签不到无固定期限合同吗 61 案例分析 劳动合同法 第14条第2款 用人单位与劳动者协商一致 可以订立无固定期限劳动合同 连续订立二次固定期限劳动合同 且劳动者没有本法第39条和第40条第1项 第2项规定的情形 续订劳动合同的 劳动者提出或者同意续订 订立劳动合同的 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 应当订立无固定期限劳动合同 62 显然小丽没有法定的例外情况 而老板同时成立 实业公司 与 贸易公司 的目的就是钻法律的空子 使员工不符合 连续订立二次固定期限劳动合同 这样一个条件 劳动者如果遭遇小丽这样的状况 完全可以运用法律武器保护自己的合法劳动权益 63 具体做法是 想办法取得并妥善保存相关的证据 这些证据包括 你的工作内容 上岗证 出入证 考勤卡 工资单 税单 如果与你续签合同的是一家没有正常业务的空壳公司 你的工作内容往往就是原来的内容 甚至上岗证 出入证 考勤卡 工资卡 税单上的单位名称并没有变更 64 再有就是在社保中心查明 你的养老保险金 失业保险金 工伤保险金 医疗保险金的单位部分缴纳者与代扣代缴单位 是不是原来的单位 在公积金中心查明 你的公积金的单位部分缴纳者与代扣代缴单位 是不是原来的单位等等 65 即使在和 实业公司 合同到期后 小丽又和 贸易公司 签了劳动合同 这样 虽然小丽和 实业公司 没有劳动合同 但如果小丽获得了上述证据 可以证明双方建立了事实劳动关系 按照 劳动合同法 这种情况延续一年后的法律后果是 视为小丽和 实业公司 已经订立无固定期限劳动合同 同时小丽每月可以得到二倍的工资 66 劳动合同法 第14条第3款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 第82条第2款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 67 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致 可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同 某一项工作或工程开始之日 即为合同开始之时 此项工作或工作完毕 合同即告终止 68 劳动合同法实施条例 第22条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 用人单位应当依照劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿 69 按照劳动合同产生的方式来划分 劳动合同可分为三种 录用合同是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内 通过公开招收 择优录用的方式订立的劳动合同 聘用合同也叫聘任合同 是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式 直接建立劳动关系的合同 借调合同也叫借用合同 是指借调单位 被借调单位与借调职工个人之间 为借调职工从事某种工作 明确相互责任 权利和义务的协议 70 按照劳动者一方人数的不同来划分 劳动合同可分为两种 1 个人劳动合同 一般是由劳动者个人同用人单位签订 2 集体合同 一般是指在中外合资企业中 由工会代表劳动者集体同企业签订的合同 71 72 案例分析 2008年10月 原告乙公司 建筑工程有限公司 从甲公司承包北京市朝阳区一处厂房的拆除工程 2008年10月29日 原告将该厂房拆除工程发包给陆某 工程总价款为85000元 2008年10月31日 陆某雇佣郭某从事拆除工作 11月19日郭某在工作中摔伤 陆某支付了郭某住院期间的医疗费和生活费 2009年9月 原告乙公司与陆某之间的工程款已结清 2009年10月18日 郭某向朝阳区劳动争议仲裁委员会 以下简称仲裁委 申请劳动仲裁 要求确认与原告于2008年10月至2009年9月期间存在劳动关系 2010年4月27日 仲裁委作出裁决书 裁决郭某自2008年10月31日至2009年9月与原告存在劳动关系 原告对裁决不服 向法院提起诉讼 原告诉称 其与郭某不相识 更不存在劳动合同和劳动关系 2008年10月29日原告与陆某签订 厂房拆除协议书 由陆某承包一处厂房的拆除工作 协议第五条约定 出现安全事故 由乙方 陆某 承担事故责任 全部拆除费用8 5万元原告已支付给陆某 陆某出具证明 陆某雇用郭某干活 工资 医药费是由陆某支付的 是陆某和郭某的劳动关系 原告和郭某不存在劳动关系 郭某对此证明真实性认可 郭某和陆某均承认二者间的用工劳动关系 其二者间的用工劳动关系是否合法与原告无关 应由陆某和郭某承担相应后果 原告与陆某的 厂房拆除协议书 是一种合同关系 因此合同的存在隔断了原告与郭某之间的劳动关系 原告和郭某之间无劳动合同和劳动关系的任何协商过程 以陆某为自然人不具备用工主体资格 而认定和原告之间存在