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文档简介

阳光四季员工入司培训思路 穆春松 2 员工入司培训思路 入司培训 Why 入司培训 What 入司培训 Who 入司培训 When 入司培训 Where 入司培训 Howtodo 入司培训 HowMuch 3 入司培训 Why 4 入司培训 Where 5 入司培训 Who 1 在京项目公司2 原则上各项目公司自行组织3 目前阶段 所有试用期员工集中培训 待课程成熟时 再将群体分为管理干部入司培训及普通员工入司培训 6 入司培训 What 课程例举 1 阳光四季简介2 公司管控模式与组织架构 课程例举 1 阳光四季企业文化2 阳光四季人本政策3 团队拓展 课程例举 1 商务礼仪2 沟通技巧3 时间管理 7 入司培训 When 1 每月底最后一个星期的工作日2 原则上入司培训每两月一期3 每期人数不足15人不进行组织 8 入司培训 Howtodo 一 课程安排 9 入司培训 Howtodo 二 讲师安排 10 讲师选择与培养 入司培训 Howtodo 二 11 讲师选择与培养 入司培训 Howtodo 二 直接聘任 1 参加讲师训2 通过讲师认证 12 入司培训 Howtodo 二 讲师激励 每1课时积1分 年度累计 每分100元 用于购买书籍 光盘或参加培训等形式 年底以报销形式奖励 进行金牌 银牌讲师评选 并颁发辉章 1 公司管理干部任职期间必须为员工授课 时数5小时 年 2 授课时数作为干部聘任的参考条件 13 入司培训 Howtodo 三 关键流程 14 如何形成意识 入司培训 Howtodo 四 15 入司培训如何系统学习 1 技能类 文化类课程为主2 需大量案例分享及讲解的课程3 需学员参与互动的课程 1 知识类课程为主2 易理解掌握的课程3 需团队研讨分享的课程 1 知识类为主2 个人易理解3 应知应会 不需互动研讨 入司培训 Howtodo 四 16 如何进行学员评估 入司培训 Howtodo 四 17 入司培训 HowMuch 1 奖品费用预算奖品 按每个培训班20人计分四小组评出一个优秀小组 每组评出优秀学员每期9人获得奖励奖品 书 每本控制在20元以内 每期奖品费用 20元 9 180元2 培训期间茶点费用5元 20元 100元每期总预算 280元 18 谢谢 每天多做一点点 就是成功的开始 每天
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