培训SA社会责任标准PPT课件

Quality Satisfy 深圳德信诚经济咨询有限公司 公司地址 东莞市长安镇图书馆左侧电梯四楼邮政编码 523850HTTP E MAIL bz01 TEL 0769 85092880FAX 0769 89026070 东莞德信诚相关培训课程 A01ISO9001 2008内审员培训班 ISO9001内审员 A02ISO14001 2004内审员培训班A03ISO TS16949 2009内审员培训A04OHSAS18001 2007标准理解及内审员培训A05IECQ HSPMQC080000内审员培训A06ISO13485 2003医疗器械质量体系内审员培训A07SA8000社会责任内审员培训 SA8000内审员 A08ICTI玩具商业行为守则内审员培训班A09ISO14064 2006内审员培训班A10GB T23331 2009能源管理体系内审员培训A15量规仪器校验与管理实务课程 仪校员培训内校员培训 A16ISO管理代表及体系推行专员训练营A17ISO文控员培训 文管员培训实务课程A18优秀管理者代表训练营 MR管理代表训练 3 SA8000社会责任标准 简介 4 前言 1 其实SA8000社会责任标准讲的就是维护人权的问题2 美国人最讲人权 因此我们公司在没有开拓美国市场之前 很少有关于这方面的验厂 现在我们的每一个美国客户都来我们公司对这方面进行验厂3 验厂的目的是看我们的产品是不是在不遵守人权的情况下所生产出来的 如果是就是不正当的商业竞争 他们要遵守人权 因此也必须要求他的供应商同样遵守4 外国大的公司都认证了SA8000社会责任标准 就象认证iso9000一样 验厂本身也就是认证的基本要求 他不去验厂就不符合标准的要求 也就自然拿不到认证的证书5 美国客户把SA8000的验厂和iso9000的验厂看得一样重要 甚至更重要6 标准跟国家的劳动法规及其它相关的法规是密切相关的 既要懂得标准的要求 同时也要懂得自己国家相关法律 法规的要求 5 何谓SA8000 1997发布 社会责任8000 SA8000 是第一各全球伦理标准 SA8000是基于国际劳工组织会议 环球人权宣言及联合国儿童权力会议所发展的 适用于任何规模 产业及地点的公司 主要目的在确保产品的生产和服务中的道德责任 6 为何发展SA8000 消费者及股东已渐渐关切产品是否在侵害人权 童工及歧视的情况下生产的 多数公司的现有制度无法克服来自劳工法律 产业规范及股东的大量需求最大的挑战是有效地监控制造商和供货商是否已实施 7 SA8000为何需验证 期使公司能发展及实施有效的劳工制度 强化公司与其股东的长期关系达到国际标准并强化可信度 建立公司及其产品正确的观念减少对供货商第二者稽核次数 8 SA8000如何运作 SA8000的运作模式与ISO9000 ISO14000相似 SA8000包含社会责任标准及指导文件 经由持续审核 来提供公司系统的持续改善 经由验证机构的过程 公司能提供足够证据证明符合SA8000要求 9 SA8000标准包含哪些 童工 强迫性劳工 健康与安全 组织工会的自由与集体谈判的权利 歧视 惩戒性措施 工作时间 10 SA8000标准包含哪些 薪酬 政策 管理审查公司代表 规划与实施 共应商的管控 处理一律和采取矫正行动 对外沟通 查证管道及纪录 11 标准要求 1 童工1 1公司不可雇佣童工或支持雇佣童工的行为 1 2公司必须建立 文件化 维持有关补救童工的政策和程序 和有效的传达这些政策和程序给员工和其它利害相公者团体 并且应该提供足够的支持拉力促使童工接受学校教育 直到他们超过儿童年龄为止 12 标准要求 1 3公司必须建立 文件化 维持有关推广儿童教育和青少年工人教育的政策给员工和其它利害相关者团体 这些政策和程序规定下的儿童是依据国际劳工组织建议条款第146条 青少年则属于当地义务教育法律规定下的年龄或正在求学当中 政策和程序应该包括具体措施来保证在上课时间内不雇佣童工或青少年工人 而且童工和青少年工人的每日交通 来回工作地点和学校 上学和工作时间加起来不得超过十小时 1 4公司不可置儿童湖青少年工人于工作环境内外任何具危险性 不安全性或不健康的情况之下 13 标准要求 2 强迫性劳工 Forcedlabour 不可雇佣强迫性劳工或支持雇佣强迫性劳工的行为 也不可要求员工在受雇之时扣押 押金 或身份证 14 标准要求 3 健康与安全3 1公司必须考虑到产业中普通认知的危险和任何特定的危险 而提供一个健康与安全的工作环境 并且采取适当的步骤 来防范因工作而产生与工作有关的或在工作当中发生的意外和伤害 在合理范围内 尽量减少工作环境中固有的危险因素 3 2公司必须指定一个高阶管理代表 来负责所以员工的健康与安全 并且负责实施本标准中有关健康与安全的规定 15 标准要求 3 3公司必须确保所有的员工都接受定期的健康与安全训练 并为新进和调职的员工重复举办这项训练 且留下记录 3 4公司必须建立系统来侦测 防范或反应可能危害员工健康安全的潜在威胁 3 5公司必须提供所有员工干净的厕所 可饮用的水 可行时提供卫生的储藏食物设备 3 6若有提供员工宿舍 公司必须确保宿舍设备干净 安全 并能满足员工的基本需求 16 标准要求 4 组织工会的自由与集体谈判的权利4 1公司必须尊重所有员工自由成立和参加工会 以及集体谈判的权利 4 2当自由组织工会和集体谈判的权利受到法律限制的时候 公司必须协助员工采用类似的方法来达到独立和自由的组织和谈判目的 4 3公司必须保证工会代表不受歧视 并且在工作环境中能够接触工会的会员 17 标准要求 5 歧视 Discrimination 5 1公司必须聘雇 薪酬 训练机会 升级 解雇或退休等事务上 不可从事或支持任何于种族 社会阶级 国籍 宗教 残废 性别 性别取向 工会会员资格或政党的歧视行为5 2公司必须不可干涉员工遵奉种族 社会阶级 国籍 宗教 残废 性别 性别取向和工会的信条 规范或要求的权利5 3公司不可允许带有性方面的强迫性 威胁性 凌辱性或剥削性行为 包括姿势 语言和实际的接触 18 标准要求 6 惩戒性措施 Disciplinarypractices 不可从事或支持肉体上的惩罚 心理或生理上的压力 和言语上的凌辱 19 标准要求 7 工作时间 Workinghours 7 1公司必须遵守适用法律规定及符合产业标准的工作时间 在任何情况下 不可经常要求员工一个星期的工作时间超过四十八小时 并且必须提供员工每七天之内至少有一天的休息时间 7 2公司必须确保每一个员工的超时工作 一星期超过四十八小时 不得超过一星期十二个小时 除非在特殊和短期的业务情形之下 公司不应要求员工超时工作 并且应该对超时工作付出额外津贴 20 标准要求 8 薪酬 Compensation 8 1公司必须确保它所给付的标准工资至少能够达到法律或产业规定的最低标准 而且它所给付的工资永远应该足以满足员工的基本需求 和提供一些可随意支配的收入 8 2公司必须确保不会为了惩戒的目的而扣减工资 并且确保定期和清楚的列明工资和福利的组成分 工司也应该确保它所给付的工资和福利完全合乎所有适用的法律 并且薪酬给付的形式 无论是现金或支票 都必须合乎方便工人的原则8 3公司不可采用纯劳力性质的合约安排和虚假的见习期办法 来逃避保障劳工和社会安全相关法规中明定的公司对员工应尽之义务 21 标准要求 9 1管理系统 政策最高主管必须制订有关社会责任和劳动条件的公司政策 确保这个政策 a 包含对符合本标准内所有规定的承诺 b 包含对遵守国家和其它适用的法律 公司签署的其它规章 和对尊重国际协议和其诠释 如第11部分所列 的承诺 22 标准要求 c 包含对持续改善的承诺d 有效的文件化 实施 维护和传达这个政策可 并且采用容易理解的形式 供所有员工随时取阅 所有员工在此所指的是包括董事 决策阶层 经理 领班和职员 不论是直接雇佣 合约性质或用其它方式代表公司的人e 可对大众公开 23 标准要求 9 2管理系统 管理审查最高主管必须依本标准和公司签署的其他规章要求 定期审核公司的政策 程序和级校 决定其是否充分 合适和持续有效 在必要的时候 必须做系统的修正和改进 24 标准要求 9 3管理系统 公司代表公司必须指定一个高阶主管代表 不论他在公司是否担负其它任务 必须确保公司符合本标准中的规定 公司必须协助非管理阶层的员工从所属部门选出代表 以便跟高阶主管就本标准规定的事项进行沟通 25 标准要求 9 5管理系统 规划与实施公司必须确保组织中的第一个阶层皆能了解和实施本标准的要求 它可以采用的方法应该包括但不限于下列各项 a 明确的角色定义 责任和职权 b 在雇用之际 训练新进和临时的员工 c 为既有员工提供定期训练和认知计划 d 持续监督相关的活动和成效 来证明实施的系统是否有效的达到公司政策和本标准的要求 26 标准要求 9 6供应商的控制公司必须建立及维持适切的程序 基于供应商符合本标准要求的能力 来评估及选择供应商 27 标准要求 9 7记录公司必须维持供应商对社会责任承诺的适当记录 包括但不限于供应商书面承诺 a 确保本标准所有要求b 参与公司所要求的监控活动c 迅速补救任何违反本标准要求的不符合事项d 迅速且完整告知公司相关企业与供应商及分包商的关系e 公司必须维持供应商及分包商符合本标准要求的合理证据 28 标准要求 9 8管理系统 处理疑虑和采取矫正行动 29 标准要求 9 9当员工和其它利益团体质疑公司是否符合或不符合公司政策或本标准规定的事项时 公司必须调查 处理和做出反应 员工如果提供关于公司是否遵守本标准的资料 公司不可对其采取惩罚 解雇或歧视的行为 30 标准要求 9 10如果发现任何违反公司政策或本标准规定的不符合事项 公司必须根据不符合事项的性质和严重性 执行适当的补救和矫正行动 并且分配足够的资源来从事相关的行动 31 标准要求 9 11管理系统 对外沟通公司必须建立和维持与所有利益团体定期沟通的程序 就公司要本标准所列各项要求上的表现 提供相关的数据和