销售激励政策.doc

XXX年销售激励政策为提高业务员工作积极性，制订XXX年销售激励政策如下：第一章 自营业务一、 超出厂价销售，利润分配比例调整为：1、带款提货的业务，在销售提奖办法的基础上对超出厂价部分利润按100%奖励给业务员。2、不是带款提货，按合同期正常收款，则超出厂价部分利润按80%奖励给业务员。3、超出合同收款期的按浙珍（2006）10号文应收款管理制度执行。4、提奖比例按个人年度回笼资金累计计算，具体见表一： 提 奖 比 例 表（表一） 单位：万元销售额0-100100-200200-300300-500500-10001000以上提奖比率4%45%5%6%7%8% 注：1）、弹性区间均含上限；2）、灯杆、路灯灯头高于出厂价销售的，资金回笼虽不到200万，提奖比例按5%，超过200万的，按上表执行。二、自营业务人员按工作业绩评定等级，并享受相应待遇（表二）：序号级别月基本薪（元）要求1见习业务员800新聘业务员试用期间，试用期三个月。2.业务员1000新聘业务员试用期满，考核合格，正式录用后。3一级销售经理1200年度回笼资金50万元以上。4二级销售经理1500年度回笼资金100万元以上。5三级销售经理2500年度回笼资金200万元以上。6四级销售经理4000年度回笼资金500万元以上。7五级销售经理6000年度回笼资金1000万元以上。1、 自营业务，业务费、交通费等由业务员自负，但如当年资金回笼达到50-100万（不含上限），业务员带工程项目领导人或业主到公司考察，接待费公司可承担一半；资金回笼达到100万以上，前述接待费用由公司承担，接待费用年终统一核算报销。2、 手机话费到年终按相应等级报销一次，具体按集团公司浙中誉财字2006072801号手机费报销管理办法执行。凡业务员在外经确认有两次手机联系不上的情况，当月手机话费不予报销。3、 2007年度业务员工资先按1000元/月发放（不含试用期业务员），销售业绩每月考评一次，达到相应规定则享受相应的工资待遇，年底达到的等级即为全年最终等级，不足部分工资一次性补足。4、 自营业务员经公司同意可以做公司业务，工程业务费用开支由公司承担，但该工程回笼资金不做为自营业务员等级晋升依据，不做为月基本薪调整依据，单独按公司业务奖金提成制度提取奖金。第二章 公司业务一、各销售大区及指标设置、相应待遇1、 公司在全国设十一个大区，大区及指标设置见附件：销售大区设置及销售指标一览表。2、各销售大区工作人员待遇与指标完成率挂钩，具体见表三：序号销售指标完成率月基本薪发放比例备注150%以下60%1、销售指标按月分解考核，累计计算，当月兑现。2、 基本薪：经理5000元；副经理3500元；一般业务经理：2000元。3、弹性区间含上限。250-60%80%360-70%100%470-80%120%580-90%150%690-100%180%7100%以上200%注：业务员试用期间工资按公司统一薪资制度执行。3、公司销售大区工作人员除基本薪外，同时享受业绩提成奖金，提成方法按表四、表五：3.1按出厂价销售的工程，按以下方法提奖（表四）：累计回笼资金（万元）提奖比例500以内（含）1%500-1000（含上限）12%1000-1500（含上限）14%1500万以上1.6%3.2为鼓励公司业务的开展，在按表四提奖基础上，对超出厂价销售的单项工程，在工程资金全部回笼（不包括质保金）前提下，超出厂价部分利润按如下方法实行提奖(表五)：利 润利润提奖比例10%以下（含上限）10%10%-20%（含上限）20%20%-30%（含上限）30%30%-40%（含上限）40%40%以上50%以上办法必须在合同经过公司有关部门评审后，并得到如期履行的情况下执行。3.3重点工程及重点工程提奖规定3.3.1重点工程定义:合同金额1000万以上（含）的工程。3.3.2重点工程提奖规定重点工程，在按3.1、3.2提奖基础上，业务团队同时按表六提奖：重点工程最终审计决算金额提奖比例1000-1500万元(含上限)1.2%1500-2000万元(含上限)1.5%2000-2500万元(含上限)1.7%2500-3000万元(含上限)2.0%3000万元以上2.5%4、如经业务人员努力，提前回款或加大预付款额度的，按实际情况，提奖比例酌情提高0.5%-1%。如无预付款或工程回款周期较长的，提奖比例酌情降低。5、业务费用（包括除工资、奖金以外的业务招待费、公关费、差旅费、通讯费、房租费、水电费、办公费、小车费等），按回笼资金的3%核定，业务费用节超部分按30%奖罚业务团队（累计考核，增减当月工资），具体如何承担由业务团队领导进行分配。6、原来无社会资源及业务基础，新成立的销售大区，前三个月业务费用不进行考核。四、业务员奖金按每个工程回笼资金进度相应顺延到次月进行结算，工程资金按合同全额回笼后奖金可全部结清。五、综合部按回笼资金的0.1%进行提奖。六、业务人员在收款过程中回款困难，应积极和法律部门联系，并配合法律部门积极进行资金回笼；对于明知有回款困难，而不与法律部门积极联系配合的，不仅需对单项工程进行扣罚，而且对年度奖金予以扣罚。七、为确保各大区运作高效有序，各大区必须在本区域成立办事处，原则上无重大事项不得离开本区域；分管北京、天津、上海、浙江、苏州、广州六大区域的负责人，原则上不允许到非管辖区域开展业务，除非项目达到四星以上，汇报公司后，公司可统一协调安排。八、经公司同意跨区域操作的工程，负责本区域的负责人，必须提供充分配合与支持，工程中标，资金回笼后，经公司审核，本区域团队可享受20%奖金提成。第三章 OEM业务一、OEM业务团队提成比例按销售回笼资金的0.1%。二、公司开发的新产品，被GE、COOPER、东芝等贴牌，取得较好的经济效益，每只产品奖励人民币1万元。三、经过OEM团队主观努力，引进世界500强合作伙伴，OEM团队酌情另外奖励1-3万元。第四章 附 则一、在操作业务过程中，必须确保资金安全，按照公司规定，确保销售发货凭证资料的完整性、及时性、准确性，如销售发货回单等资料不全、不及时、不准确，相关业务员将予以停发奖金直至追究法律责任。二、银行承兑汇票回笼资金按92%计算。三、公司出于某种目的，经批准同意低于出厂价销售的业务，实行“一事一议”的原则，提奖比例酌情另行确定，另外该工程不计入累计销售业绩中，不享受累计销售回笼资金提奖。四、自营业务员连续三个月无资金回笼，工资停发；公司业务团队、业务员连续三个月完不成业绩指标，团队领导人、业务员公司可以予以解聘。五、业务员奖金提成，具体由劳资部门、财务进行审核把关，各分公司、办事处销售业绩不含自营业务与压铸业务。六、为激励业务员勇创新高，公司另单设“记录刷新奖”，规定凡单项工程竣工后总造价超过公司历史记录的，单独奖励运作团队20万元。七、压铸业务另行制订相应销售政策。八、本销售政策自2007年7月1日起执行，7月1日前签订的业务合同按原销售政策执行。原有销售政策及浙珍（2006）10号文应收款管理制度第七章与本文件相冲突部分同时废止。 浙江XXXX工程有限公司二OO七年七月十四日附件：浙江XXXX工程有限公司销售大区及销售指标一览表部门负责人服务区域年销售回笼指标一部上海2000万元二部浙江3000万元三部北京、河北4000万元四部广州、海南4000万元五部江苏2000万元六部天津、山东、大连2000万元七部福建、江西2000万元八部河南、陕西、山西2000万元九部安徽2000万元十部湖南、湖北2000万元十一部四川、重庆2000万元合计28000万元注：1）表中所列负责人如有两人以上，则以第一个为主要负责人； 2）加*的为集团编制人员，由集团进行考核。庄子云：“人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已。”是呀，春秋置换，日月交替，这从指尖悄然划过的时光，没有一点声响，没有一刻停留，仿佛眨眼的功夫，半生已过。人活在世上，就像暂时寄宿于尘世，当生命的列车驶到终点，情愿也罢，不情愿也罢，微笑也罢，苦笑也罢，都不得不向生命挥手作别。我们无法挽住时光的脚步，无法改变人生的宿命。但我们可以拿起生活的画笔，把自己的人生涂抹成色彩靓丽的颜色。生命如此短暂，岂容随意挥霍！只有在该辛勤耕耘的时候播洒汗水，一程风雨后，人生的筐篓里才能装满硕果。就算是烟花划过天空，也要留下短暂的绚烂。只有让这仅有一次的生命丰盈充实，才不枉来尘世走一遭。雁过留声，人过留名，这一趟人生旅程，总该留下点儿什么！生活是柴米油盐的平淡，也是行色匆匆的奔波。一粥一饭来之不易，一丝一缕物力维艰。前行的路上，有风也有雨。有时候，风雨扑面而来，打在脸上，很疼，可是，我们不能向生活低头认输，咬牙抹去脸上的雨水，还有泪水，甩开脚步，接着向前。我们需要呈现最好的自己给世界，需要许诺最好的生活给家人。所以，生活再累，不能后退。即使生活赐予我们一杯不加糖的苦咖啡，皱一皱眉头，也要饮下。人生是一场跋涉，也是一场选择。我们能抵达哪里，能看到什么样的风景，能成为什么样的人，都在于我们的选择。如果我们选择面朝大海，朝着阳光的方向挥手微笑，我们的世界必会收获一片春暖花开。如果我们选择小桥流水，在不动声色的日子里种篱修菊，我们的世界必会收获一隅静谧恬淡。选择临风起舞，我们就是岁月的勇者；选择临阵脱逃，我们就是生活的懦夫。没有淌不过去的河，就看我们如何摆渡。没有爬不过去的山，就看我们何时启程。德国哲学家尼采说：“每