




已阅读5页,还剩12页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
文书档案归档及整理规范 站质管办2018年7月 一 整理原则 遵循文件材料的形成规律和特点 保持文件材料之间的有机联系 区分不同价值 便于保管和利用 参照 归档文件整理规则 DA T22 2015 二 归档文件的范围 会议文件材料职能业务文件材料机构编制 干部人事 党 团 纪检 工会工作文件材料行政 财务 基建 住房工作文件材料 三 分类 年度 问题分类法把文件材料先按年度分开 每个年度的文件材料再按问题分类 如 党务类2018年行政类人事类 四 保管期限 按文件的保管利用价值等因素来判断可分为 永久 通知 意见及批复 领导的重要讲话 会议纪要 会议总结 公报 文件汇编 机构设置 人事任免 表彰决定 年度财务报告 审计报告等 定期30年 重要的 规章制度 工作计划 工作总结 调研报告 大事记 会议相关文件材料 会计凭证 会计账簿 预 决算报告及执行情况等 四 保管期限 定期10年 一般的 培训相关文件材料 宣传材料 杂志报道 月度 季度 半年度财务会计报告 银行对账单 纳税申报表等 五 文件分件 以 件 为单位进行整理 一般每份文件为一件 正文 附件为一件 文件正本与定稿 包括历次修改稿 为一件 文件处理单 阅办单 放在最前面并统计页码 转发文与被转发文为一件 原件与复印件为一件 五 文件分件 简报 周报等材料一期为一件 会议记录一次会议为一件 会议记录一年一本 一本为一件 来文与复文 如请示与批复 报告与批示 函与复函等 独立成件 也可两者合为一件 六 排列 一 每 件 不同稿本的排列正文在前 附件在后 正本在前 定稿在后 转发文在前 被转发文在后 原件在前 复印件在后 来文与复文作为一件时 复文在前 来文在后 有文件处理单或发文稿纸的 文件处理单在前 收文在后 正文在前 发文稿纸 定稿在后 六 排列 二 件 与 件 之间的排列前提 同类别 同年度 相同的保管期限成套性的文件集中排列 同一事由的一组文件材料 一般按照成文时间 或形成时间 的先后顺序进行排列 信息 简报类的 可按其已有的期数编号进行排列 七 拟写题名 三要素 责任者 文件内容 文种责任者 制发文件的组织或个人 发文机关或署名者 3个以内 一一标明 且两个责任者间用顿号相隔 3个以上 标出主要三个 后边加 等 字 文件内容 对文件具体内容的概况 一般文件的标题都会注明清楚 文种 指文件类型如 XX的通知 讲话 方案 文件 材料等 七 拟写题名 注意要点 第一 没有提名的文件应拟写题名 第二 有题名但无实质内容的应重新填写 第三 有选择地对文件题名进行适当更改和简化 第四 会议记录应拟写提要式题名 第五 凡未照抄原文标题的 应在自拟内容的前后加上 以表明该题名是重拟或经过更改和简化 七 拟写题名 例子 XX市人民政府 XX县人民政府关于防汛 抗洪救灾工作的通知XX单位二O一八年工作总结张三 李四 王五 等 领导同志在XX会议上的讲话XX单位第一届党员代表大会文件 八 编号 一 编页号文件材料中 凡是有图形和文字的页面都必须编写页号 文件材料有连续页码时 则无需重复编写 无页码或无连续页码时 需要编流水页号 空白页不编号 编写位置 正页面右上角 反页面左上角空白处 请用黑色铅笔编写 八 编号 二 编件号按照件与件之间的排列顺序 将文件排列好后 逐件编写件号 以固定每一件在年度中的位置 件号从 0001 开始 使用阿拉伯数字编流水件号 编写位置 文件封面的左上角空白处 请用黑色铅笔编写 九 归档文件目录 式样 文号 文件的发文号 若没有 不用标识 日期 文件材料的形成时间 如 20180408 日期不全的 且考证不出来的 用 0 填充 如 20180000 页数 填写每件文件的总页数 备注 填写需要说明的事项 十 备考表 备考表置于盒内文件之后 项目包括盒内文件情况说明 整理人 整理日期 检查人 检查日期盒内文件情况说明 填写盒内文件缺损 修改 补充 移
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025北京邮电大学与通信工程学院招聘1人(人才派遣)(重发)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(考试直接用)
- 2025广东依顿电子科技股份有限公司招聘HRBP岗考前自测高频考点模拟试题附答案详解(考试直接用)
- 企业环境审计探索-洞察及研究
- 个性化培训体系构建-第1篇-洞察及研究
- 绿色矿业-关注环保共建绿色家园
- 游戏在儿童心理健康中的作用-洞察及研究
- 竞争者营销策略应对-洞察及研究
- 创业公司融资方案与风险分析
- 物联网酒店能源管理创新-洞察及研究
- 2025桂林市中医医院招聘模拟试卷及答案详解(网校专用)
- 2025年江苏高考地理真题(原卷版)
- 学堂在线 生活英语听说 章节测试答案
- 先心病常见病介入封堵治疗讲课件
- 锅炉安装改造维修管理制度
- DB31/T 1377.4-2022实验鸡和鸭第4部分:设施及环境
- 2025邮储银行面试题目及答案
- 他人借车免责协议书
- 企业合规经营及纳税证明书(5篇)
- 城中村改造项目规划设计(仅供参考)
- 公司代经营合同范例
- 2025年推土犁司机职业技能鉴定参考试题库(含答案)
评论
0/150
提交评论